Как обустроиться в Европе. Практическое пособие для проживающих и отъезжающих
Шрифт:
Чего ждать от собеседования и как к нему готовиться?
Во время собеседования обращают внимание не только на то, что именно кандидат говорит, но и как он себя ведет, насколько уверен в себе и адекватно ли реагирует на вопросы. Часто в беседах принимают участие будущие коллеги и подчиненные, а если речь идет о преподавательской работе, то, возможно, с вами будут общаться и студенты. Вы можете ожидать вопросы следующих категорий.
1. Вопросы об организации, ответы на которые можно и нужно подготовить, например
♦ Что вы знаете про нашу фирму?
♦ Почему хотите у нас работать?
♦ Вы
2. Вопросы, проверяющие ваши способности к анализу ситуации и стратегическому видению. Ответы на подобные вопросы заранее подготовить почти невозможно. При ответе лучше воздержаться от длинного монолога, а начать диалог с собеседником.
♦ Какую проблему вы недавно решили на своем рабочем месте?
♦ Должны ли мы делать крупные инвестиции в ближайшее время?
♦ Видите ли вы какие-то угрозы для нашей фирмы в следующие три года?
3. Вопросы о «двух сторонах медали». Ваш возможный работодатель хочет выяснить, насколько вы (само)критичны и способны к сбалансированному мышлению.
♦ Каковы недостатки и преимущества…?
♦ Каковы ваши сильные и слабые стороны…? Отвечая на этот вопрос, надо понимать, что за ним последуют другие вопросы по поводу слабых сторон, которые вы упомянете. Можно постараться уделить больше внимания своим сильным сторонам, а слабые стороны превратить в положительные качества, например: «Я довольно медленно принимаю решения, потому что сначала стараюсь точно выяснить все детали».
4. Сложные вопросы, на которые можно неосознанно дать неправильный ответ. Например, отвечая на вопрос «Сейчас вы не работаете с клиентами. Как вы собираетесь этому научиться?», важно прореагировать, не споря, например «Я и сейчас общаюсь с клиентами, когда помогаю им решать технические проблемы. Я понял, насколько важно уметь слушать и создать атмосферу доверия. На новой работе мне нужно будет освоить технику продаж. Для этого я хотел бы пройти специальный тренинг».
5. Вопросы-сюрпризы, которые обычно задают, чтобы посмотреть, как вы реагируете на неожиданности, например «Что вы делали в выходные?» или «На какие новости вы сегодня обратили внимание?» Иногда задаются вопросы, которые вам могут показаться неуместными, например «Не будете ли вы возражать, если вашим начальником будет женщина?» или «Вы ничего от нас не скрыли?» Отвечать лучше спокойно, нейтральным тоном.
6. Вопросы, выясняющие, каким образом вы принимаете решения и уровень вашей мотивации. Ваш собеседник захочет узнать, чем вы руководствовались, выбирая профессию, место получения образования, предыдущее место работы, и почему вы хотите работать именно в этой организации.
7. Во время интервью от кандидата нередко ожидают ответов на вопросы по следующей схеме, которая дает возможность оценить действия потенциального коллеги в определенных ситуациях. Представьте себе, что вам задали вопрос: «Есть ли у вас опыт общения с критично настроенными журналистами?» Возможные ответы приведены в таблице 4.
Таблица 4 . Схема ответа на вопросы о поведении в конкретных ситуациях
8. В конце собеседования вам, возможно, предложат самому задать вопросы. Целесообразно
На что обратить внимание при заключении контракта?
Еще до заключения контракта необходимо выяснить, какова примерная стоимость жизни в стране, куда вы собрались переезжать. Вы сами понимаете, что вряд ли разумно принимать на себя какие бы то ни было обязательства, не побывав на месте и не получив информацию о средней зарплате, вычетах из нее, квартплате, ценах на продукты питания, затратах на образование детей, медицинское обслуживание и др. Зарплата в 2000 евро в небольшом испанском городке – это совсем не то же самое, что, например, в Мюнхене или в Лондоне. При подготовке к заключению контракта стоит обсудить с работодателем следующие моменты (конечно, этот перечень нельзя считать абсолютно полным):
♦ Ваши обязанности.
♦ Кому вы будете подчиняться.
♦ Какие возможности профессионального роста и повышения квалификации предусмотрены.
♦ Срок действия и форма контракта (временный, с возможностью продления или нет, с возможностью получения постоянного контракта или нет).
♦ Продолжительность испытательного срока и условия продления контракта.
♦ Основания для расторжения контракта.
♦ Когда и на каких условиях вы можете расторгнуть контракт.
♦ Какова процедура разрешения спорных вопросов.
♦ Кто будет оформлять визы и разрешение на работу для вас и вашей семьи, какова процедура.
♦ Размер зарплаты и ее дальнейший рост.
♦ Финансовая помощь, связанная с переездом.
♦ Дополнительные выплаты и компенсации (например, отпускные, бонусы, компенсации транспортных расходов, служебный автомобиль).
♦ Место работы, возможность командировок.
♦ Помощь в аренде жилья, размещение в гостинице на первое время.
♦ Рабочий график, размер и время отпуска.
♦ Будут ли распространяться на вас налоговые льготы и какие именно.
♦ Кто должен оформить медицинскую страховку и кто будет ее оплачивать.
♦ Должны ли вы делать взносы в местный пенсионный фонд, сможете ли вы забрать эти деньги, если покинете страну.
Подумайте, не стоит ли перед заключением контракта посоветоваться с юристом. Во-первых, ваш работодатель может в силу отсутствия опыта не знать всех юридических аспектов оформления на работу иностранца. Вовторых, вам могут с умным видом говорить, что удовлетворить какие-то из ваших просьб невозможно из-за местных правил или законов, хотя на самом деле единственным препятствием является желание сэкономить или не создавать для вас особых условий. Юрист сможет толково объяснить вам ваши права, и его присутствие создаст впечатление о вас как о серьезном и толковом кандидате. Это существенно снизит желание работодателя манипулировать вами. Если окажется, что вас обманывают, вы будете более критично оценивать слова работодателей в будущем или решите поискать более подходящее место работы.