Как управлять собой и другими с помощью НЛП
Шрифт:
Мы обращаем внимание, что важно не само по себе знакомство с тем или иным подходом к моделированию, а умение извлечь ключевые элементы неформализованного навыка, научиться самому и передать навык другим – любым эффективным способом. Разнообразие и гибкость в таких способах приветствуются как весьма желательные.
Желательно:
• Использование
• Владение навыками Системного НЛП для моделирования и трансформации организационных структур.
• Выявление стратегий запоминания, воспоминания, мотивации, воображения, проверки на правильность, принятия решения и др.
• Рассмотрение мета-программ как примеров уже выявленных паттернов.
• Разбор примеров готовых техник, форматов, моделей с точки зрения моделирования и встраивания (модель Уолта Диснея, стратегия рационального питания, стратегия реагирования на критику, модель прощения, модель работы на линии времени, модель везения и др.)
Так же, как и в отношении уровня «НЛП-практик», мы полагаем, что при наличии обязательных навыков квалифицированный НЛП-мастер может самостоятельно (в том числе самостоятельно привлекая коллег) разобраться в «желательных» разделах. Мы по-прежнему рекомендуем тренерам включать материал из раздела «желательно» в семинары, если позволяет время, фокус внимания и оригинальный стиль работы.
Квалификационный стандарт для уровня «НЛП-тренер»
Уровень владения навыком НЛП – «НЛП-тренер» – предусматривает:
Обязательно:
• Навык выявления системной структуры встраиваемого навыка.
• Навык выделения ключевых элементов и связей этой структуры.
• Навык организации воздействия на ключевые элементы и связи для обеспечения интенсивного обучения.
• Навык работы в групповом контексте.
Умение
В том числе:
• Использование возможностей системного моделирования.
• Навык прямого воздействия на бессознательную компетентность участников тренинга.
• Навык использования многослойной коммуникации (одновременное обращение к сознательному и бессознательному вниманию, настоящему, прошлому и будущему контексту).
• Навык установления раппорта с группой.
• Навык работы с мета-сообщениями.
• Навык поддержания ресурсных состояний (своих и участников).
Желательно:
Собственное понимание тренером структуры курсов «НЛП-практик», «НЛП-мастер» и «НЛП-тренер».
Если НЛП-тренер специализируется на проведении сертификационных курсов, такое понимание становится обязательным. В общем случае от НЛП-тренера требуется сознательная компетентность в контексте проводимого им тренинга.
• Практика системного моделирования.
• Опыт ведения тренингов на основе моделей НЛП.
• Информированность о текущем положении дел и новостях в сообществе НЛП.
В заключение мы еще раз хотим подчеркнуть условность квалификационных уровней и наличия сертификатов перед лицом VAK-очевидных результатов.
Примечания
1
Моделью также иногда называют и самого носителя моделируемого навыка. Конечно, эта терминологическая путаница может ввести в замешательство достаточно внимательного читателя, но в силу давно сложившихся в НЛП традиций автор оставляет за вами право догадываться, какой из смыслов слова «модель» он вкладывает на этот раз. Обычно это очевидно из контекста.