Ключевые 7 радикалов. Человек 2.0: как понять, принять, наладить взаимодействие
Шрифт:
Практикующему психологу также важно знать, какие качества характера человека, почему и на каком жизненном этапе стали препятствовать поступательному развитию личности, привели к кризису и конфликту.
С моей точки зрения, понятие «конфликтная личность» применительно к психически здоровому человеку – нонсенс. Надеюсь, мне удалось убедить вас в том, что ни одна из связанных с радикалами тенденций не наделена абсолютным «отрицательным зарядом» (иначе, она просто была бы уничтожена, удалена из социума).
Конфликт
Поведение в конфликте, индивидуально окрашенное (демонстративное, брутальное, пугливое, тоскливо-обречённое, противоборствующее и т. д.), является протестом на эту неадекватность.
Понять, в чём именно она заключается и что нужно сделать, чтобы помочь человеку превратить его протестный потенциал в созидательный – важная задача психолога. Обсуждение способов эффективного социального взаимодействия в подобных случаях обогащает психологический портрет.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОБЩЕНИЯ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Уверен, будь нашим доверителем Екатерина Дмитриевна Булавина, мы постарались бы – советами, убеждением и иными технологиями управления поведением – уберечь её от информационной изоляции, от скучной рутины бытия, от грубости и пошлости окружения, чем погасили бы пожар внутреннего конфликта и сохранили её психическое здоровье в неприкосновенности.
Признаком психического здоровья человека является, как известно, его уживчивость. Способность выстраивать продуктивные комфортные отношения с окружающими. Однако не все люди, с их индивидуальными особенностями, идеально подходят друг другу. Как правило:
Истероиду недостаёт чувства реальности происходящего, способности подкрепить прожекты настоящим делом. Это особенно раздражает эпилептоидов.
Эпилептоиду недостаёт решимости нарушить установленные правила, «выйти за флажки». Он предпочитает планировать «от достигнутого», делать «медленно, но верно», чем вызывает протест у гипертимов и паранойялов.
Паранойялу недостаёт бережливости и разумной осторожности, что сильно напрягает
Эмотиву недостаёт жёсткости и требовательности, что не нравится эпилептоидам; кроме того, для него в приоритете конкретные люди, а не абстрактное «общественное благо», что непонятно паранойялам.
Шизоиду недостаёт способности удерживаться в русле поставленных задач, соблюдать согласованные регламенты. Это в корне неприемлемо для эпилептоидов и не устраивает паранойялов. А шизоидная эмоциональная холодность и асоциальность отпугивают эмотивов и гипертимов.
Гипертиму недостаёт целенаправленности и усидчивости. С эпилептоидами, тревожными и паранойялами ему особенно трудно сработаться.
Тревожному недостаёт решительности, определенности и способности принять ответственность на себя. Это создает сложности, особенно в работе с паранойялами и в общении с гипертимами.
Эти предостережения тоже не плохо было бы включить в те разделы психологического портрета, где рассматриваются вопросы межличностной коммуникации, создания работоспособной команды.
Кстати, коллеги, а почему бы вам не разработать ваш собственный психологический профиль и портрет?
Для этого выберите из своей биографии несколько эпизодов, которые вам врезались в память и/или оказали наиболее существенное влияние на ход вашей жизни.
Анализируя их, постарайтесь объективно ответить на вопросы такого рода: «С какой целью я сделал это? Чего добивался?»
Например, в потасовке с распоясавшимся хулиганом хотелось мне выделиться, привлечь к себе восхищённое внимание или хотелось его наказать, восстановить порядок и справедливость?
Перед собеседованием с работодателем мне в голову приходили мысли о том, найду ли я там работу по своим возможностям и запросам, или, прежде всего, как бы получше выглядеть, «не ударить лицом в грязь»?
Захожу ли я к своему болящему товарищу, потому что сочувствую ему, или мне просто скучно без него и хочется поболтать о том, о сём?
Предложение стать руководителем подразделения было мной отвергнуто, потому что я посчитал его не престижным, несвоевременным или чересчур ответственным?» И т. п.
Честные, без самообмана, ответы дадут возможность определить ведущий радикал вашего характера.
Попарное сравнение всех иных радикалов, входящих в него, поможет подкорректировать ваш психологический профиль. А уж развернуть его в «портрет» – дело техники. Не правда ли?
Перечисленными вариантами, конечно, не исчерпывается многообразие содержания факультативной подструктуры психологического портрета. Портретирование находит применение и в различных сферах управления, включая экономику и политику, и в судебной практике, и в криминалистике.