Корпоративное право: учебник
Шрифт:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9. ОХРАНА ТРУДА
9.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда
Работодатель обеспечивает:
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
проведение медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
специальную одежду для отдельных категорий работников в соответствии с нормами по охране труда.
9.2. Соблюдение мер по охране труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
проходить обязательные медицинские осмотры.
Право доступа к устройствам и установкам, служащим для обеспечения безопасности труда, имеют сотрудники, прошедшие обучение и получившие соответствующее разрешение от работодателя.
Запрещается использовать машины, устройства с рабочими двигателями, транспортные средства без соответствующего разрешения. Также запрещается использовать машины, устройства с рабочими двигателями, транспортные средства в целях, отличных от тех, для которых они предусмотрены.
Запрещается приходить на работу и находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также приносить, потреблять и распространять алкогольные напитки в течение рабочего дня. Работодатель может потребовать проведения специального теста на содержание алкоголя в крови специально уполномоченным медицинским работником.
9.3. Противопожарная безопасность
С целью обеспечения собственной безопасности, безопасности других сотрудников компании, а также клиентов, посещающих магазины, каждый сотрудник обязан соблюдать меры противопожарной безопасности. В связи с этим:
запрещается курить в торговых залах, на складах, в местах вне помещений магазина, запрещенных для прохода клиентов;
должен быть обеспечен постоянный свободный
должен быть обеспечен постоянный свободный доступ к средствам противопожарной безопасности;
работодатель обязуется проводить инструктаж работников о правилах противопожарной безопасности;
каждый работник обязан знать инструкции, касающиеся необходимых действий при пожаре и эвакуации.
9.4. Несчастный случай
Пострадавший и/или работники, явившиеся свидетелями несчастного случая, произошедшего в ходе работы или в связи с ней, обязаны незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и/или специалисту по охране труда.
Расследование и учет несчастного случая производится работодателем в соответствии с действующим законодательством.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Прекращения трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, письменно предупредив работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:
за три дня, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей;
за две недели, если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных статьями 280 и 281 Трудового кодекса РФ);
по истечении указанных сроков работник вправе прекратить работу.
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.3. Обязанности работника и работодателя при увольнении
Работник:
возвращает переданные ему работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении работником трудовых функций, а также весь учебный материал, полученный от работодателя;
получает от работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы.
Работодатель:
вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и передает затребованные работником документы, связанные с работой;
производит окончательный расчет;
предоставляет работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11. НЕРАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ И ИНФОРМАЦИИ, СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ИЛИ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ТАЙНУ