Корпоративное право: учебник

Порошкина Юлия Олеговна

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для правильного исчисления и уплаты налогов работник должен предоставить сведения о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Настоящие Правила устанавливают

только такие правила дисциплины труда, которые носят общий и постоянный характер:

приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;

быть на рабочем месте вовремя, в соответствии с графиком работы;

осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, производственными инструкциями;

добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию;

работники должны быть чисто и корректно одеты в соответствии с требованиями корпоративной культуры, быть приветливыми, вежливыми, любезными по отношению к клиентам, всегда готовыми их обслужить или проконсультировать;

лица, обслуживающие клиентов, должны носить рабочую одежду, специально определенную для них и являющуюся одним из составляющих элементов торговой марки работодателя, но необязательно предоставляемую им работодателем;

использовать шкаф-гардероб, предоставляемый работодателем. Работник должен содержать шкаф в чистоте, работодатель оставляет за собой право проинформировав владельца шкафа, осуществить проверку его состояния и содержимого. Проверка осуществляется в присутствии владельца шкафа и одного свидетеля;

своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения работодателя, не противоречащие трудовому законодательству;

не разглашать коммерческую тайну и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;

содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории организации;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальный рабочий процесс, и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

для перерыва на обед предусмотрена комната отдыха (столовая). Работники обязаны соблюдать правила, установленные для обеспечения доступа в комнаты отдыха и их соответствующего использования;

работникам запрещается покидать рабочее место, не предупредив об этом своего непосредственного руководителя, за исключением случаев, когда пребывание на рабочем месте становится опасным для жизни или здоровья работника;

работникам запрещается делать личные покупки

в течение рабочего времени и в рабочей одежде. В других случаях во время покупки товаров в личных целях работникам запрещается входить в места складирования товаров и в места, запрещенные для прохода клиентов;

запрещается использовать личные мобильные телефоны на рабочем месте и принимать телефонные звонки личного характера. Мобильные телефоны необходимо оставлять либо дома, либо в шкафу для личных вещей;

запрещается есть и / или пить на рабочем месте и вне времени перерыва;

строго запрещается курить в торговом зале и служебных помещениях. Для курения отведена специальная комната.

8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

8.1. Виды дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с процедурой, изложенной в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия применяется в следующих случаях:

а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в следующих случаях:

прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения коммерческой, служебной или иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества работодателя, установленных приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло или могло повлечь за собой несчастный случай или другие тяжкие последствия;

в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и федеральными законами.

8.2. Порядок применения дисциплинарного взыскания

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.