Корпоративное право: учебник
Шрифт:
Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся работодателя или его клиентов, и никоим образом ни во время действия трудового договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.
Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, полученная работником вследствие исполнения им своих трудовых обязанностей, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг работодателя, а также любая коммерческая или производственная тайна или другая не разглашаемая информация, касающаяся работодателя. Работник будет ознакомлен с перечнем
Глава 14 Договорная работа в корпорации
§ 1 Понятие корпоративного договора
Корпорации, как и участники имущественного оборота, неизбежно и постоянно устанавливают и развивают связи с контрагентами. На установление деловых отношений с ними направлены многие и весьма различные институты рынка: биржи, аудит, реклама, маркетинг и другие. Эти отношения носят скорее организационный, а не имущественный характер, ибо в урегулировании корпоративных отношений используется, как правило, универсальная юридическая конструкция – договор. Именно с помощью договоров чаще всего оформляются деловые отношения. Однако договоры составляют суть и гражданского права, понятие договора широко используется и во многих иных отраслях права, в том числе и в тех, для которых в целом оно не является свойственным и основным. Но, естественно, в гражданском праве и, следовательно, для любой организации, участвующей в правоотношениях гражданского типа, оно является ключевым.
Понятие договора, применяемого в деятельности корпорации, основывается на общем понятии договора, которое было известно издревле. Еще древнейшие памятники права, как отечественные, так и зарубежные, а также сохранившиеся источники индивидуального характера свидетельствуют о том, что договоры, в первую очередь частноправового характера, существовали и признавались государством в качестве юридического факта, основы определенных правоотношений между субъектами этого договора.
В настоящее время институт договора является межотраслевым, поскольку выделяют договоры частные и публичные. К публичным договорам относятся договоры между субъектами публичного права и между субъектами частного права и публичного, т. е. если одной из сторон договора является публичный субъект (государство, государственные органы, представляющие государство, и др.). К частным договорам относятся договоры, основой для которых служат нормы гражданского права и которые заключаются между субъектами частного права.
Корпорации могут выступать стороной в обоих случаях.
Под корпоративным договором вообще понимается договор, стороной по которому выступает корпорация. В узком смысле под корпоративным договором в основном понимается договор гражданско-правового характера.
Вместе с тем известно, что корпорации вступают в договорные отношения в основном в ходе осуществления предпринимательской деятельности, хотя целью заключения конкретного предпринимательского договора корпорации может и не быть получение прибыли, а получение товаров, выполнение работ, оказание услуг, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности. Исходя из этого к корпоративным договорам в полной мере также можно применять положения, относящиеся к предпринимательским договорам. Как же провести различие между гражданско-правовыми договорами в целом и договорами, используемыми в предпринимательской деятельности корпораций?
Так, например, еще в 70-е гг. ХХ в. О.А. Красавчиков выдвинул идею о существовании наряду с имущественными организационно-правовых договоров. По его мнению, организационные договоры направлены на урегулирование (нормализацию) «организуемых» отношений. Их целью является упорядоченность деятельности субъектов права и придание ей определенной стабильности. Далее ученый предпринял попытку классифицировать
Указанную теорию поддержали и развили в своих исследованиях некоторые ученые, в частности Б.И. Пугинский, определивший организационные договоры как вспомогательную часть или предпосылку заключения «основных» имущественных договоров, признавая при этом, что организационные вопросы все же «выходят в них на первое место» [307] ; а также Т.В. Кашанина [308] , которая рассмотрела отдельные группы организационных предпринимательских договоров, выделяя в пределах некоторых указанных групп еще и виды.
Организационные договоры , к числу которых относятся: учредительные договоры (о создании корпораций, финансово-промышленных групп, корпоративных объединений); договоры о реорганизации (присоединении, слиянии, поглощении, преобразовании, разделении, выделении и т. п.); договоры о прекращении деятельности.
Договоры о совместной деятельности (договоры простого товарищества): управленческие договоры (о передаче управления другой корпорации, договоры о едином руководстве и др.); договоры между органами исполнительной власти и юридическими лицами; договоры о передаче прибыли, о соединении прибыли и др.; договоры по обмену информацией (информационные договоры); договоры о взаимном контроле; соглашения по смягчению конкуренции.
Предварительные договоры , включающие в свою группу: простые предварительные договоры (об организации перевозки, об исключительной продаже и т. д.); договоры об установлении длительных хозяйственных связей.
Обязательные договоры , к которым относятся: государственный контракт, а также другие договоры.
Инвестиционные договоры .
Договоры о порядке передачи предприятий .
Договоры об участии в прибылях (заключаются с членами совета директоров, членами правления, отдельными работниками).
Представленный перечень является достаточно объемным, но он далеко не полный, поскольку разнообразная деятельность корпораций (в том числе предпринимательская) может предусматривать необходимость заключения еще большего вида договоров. Но в любом случае мы намерены исходить из положения о том, что к корпоративным договорам применимы как общие гражданско-правовые нормы и правила договорной работы, так и специфика заключения, оформления, расторжения предпринимательских договоров.
В целом же необходимо признать, что без договорных связей, без договорной работы корпоративная деятельность (в том числе предпринимательская деятельность корпораций) будет просто невозможна.
Рассматривая общее понятие и сущность договора, нужно подчеркнуть, что большинство исследователей договора выделяют по крайней мере три его значения – договор как правоотношение, как юридический факт, порождающий обязательства, и как документ, «фиксирующий факт возникновения обязательства по воле его участников» [309] . Многозначность договора воспринята и современным законодательством. В Гражданском кодексе РФ, помимо правил о договорах, на них распространяются правила о сделках (при этом необходимо иметь в виду, что речь идет прежде всего о двусторонних сделках, для заключения которых необходимо выражение согласованной воли двух сторон) и об обязательства. [310] . В соответствии с традицией в гражданском праве принято термином «договор» обозначать также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и сам документ, закрепляющий данное правоотношение [311] .