Литературная Газета 6443 ( № 50 2013)
Шрифт:
Ведётся системная работа по подписанию с компаниями-партнёрами Декларации об охране окружающей среды и сохранении биологического разнообразия при разведке и разработке ресурсов шельфа северных морей. Данная декларация была разработана совместно с компаниями-партнёрами: ExxonMobil, Statoil и Eni. Её подписание крупнейшими нефтяными корпорациями обещает появление действенного природоохранного механизма.
В ходе расширения масштабов деятельности компании вопросы сохранения биоразнообразия и экосистем становятся всё более важными. В первую очередь это деятельность на особо охраняемых природных территориях и их буферных зонах. В компании создан
О социальной ответственности
«Роснефть» придерживается политики высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками, членами их семей, населением регионов, в которых ведёт деятельность, и перед обществом в целом.
Являясь одной из крупнейших в России, компания уделяет особое внимание реализации комплексных социально-экономических программ в регионах своей производственной деятельности. В процессе интеграции активов ТНК-ВР реализация этих программ в регионах присутствия адаптируется с учётом новых масштабов бизнеса.
Социальная политика НК «Роснефть» направлена как на программы непосредственно для сотрудников и их семей, так и на программы для всех сообществ в регионах, где компания осуществляет свою деятельность. Целью социальной политики является максимальное снижение социальных рисков и создание системного подхода к управлению социальными вопросами, социальными инвестициями и воздействием на социальную сферу в регионах присутствия компании. Кроме того, компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники и их семьи жили в современных комфортабельных городах и посёлках, чтобы им были обеспечены налаженный быт, надлежащее медицинское обслуживание, возможность заниматься спортом, интересно проводить досуг, учить детей в хороших школах.
НК «Роснефть» уделяет особое внимание созданию комфортных условий для высокопроизводительного труда своих сотрудников. С этой целью создаются новые рекреационные зоны, проводится ремонт социально-бытовых объектов, осуществляется финансирование проектов по повышению уровня комфорта и безопасности жизнедеятельности.
Ставятся масштабные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, от их профессионального и личностного развития.
Заметно выше среднего уровня в регионах присутствия остаётся заработная плата в дочерних обществах компании, чему способствует её регулярная индексация. Следует подчеркнуть, что социальные выплаты и льготы – неотъемлемая часть системы вознаграждения персонала.
Социальный пакет – это льготы, нацеленные на охрану здоровья и получение полноценного отдыха: медицинское страхование, бесплатные и льготные путёвки на отдых и санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей, оплата проезда до места отдыха и обратно. Компания оказывает и единовременную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; единовременное пособие при выходе на пенсию. Кроме того, в ряде дочерних обществ работникам предоставляются бесплатное питание, дополнительные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, компенсация расходов на проживание в общежитиях и другие льготы.
Среди важнейших приоритетов компании «Роснефть», одного из самых крупных работодателей в России, – охрана здоровья сотрудников и поддержка здорового образа жизни. Работники предприятий компании систематически
Поддержка спорта и пропаганда здорового образа жизни – один из важнейших приоритетов социальной политики НК «Роснефть». Ежегодно компания строит и арендует для своих сотрудников спортивные залы, бассейны, проводит соревнования по различным видам спорта; особое внимание уделяется развитию детского спорта. За счёт средств компании построены крупные спортивные комплексы на Дальнем Востоке, в Сибири, на юге России.
Среди крупнейших ежегодных корпоративных мероприятий, которые проводятся в регионах присутствия, можно отметить спартакиады компании и конкурс «Роснефть зажигает звёзды».
В отборочных играх по формированию сборных команд на спартакиады участвует более 18 тысяч человек. Ежегодно проводятся две спартакиады: зимняя и летняя. Зимняя спартакиада проводится с 2011 года. В неё включены хоккей, лыжные гонки, конькобежный спорт, санная эстафета. Летняя спартакиада проводится с 2006 года, в неё включены мини-футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис, лёгкая атлетика, гиревой спорт, шахматы и перетягивание каната.
Заметное внимание уделяется организации досуга и развитию творческих способностей сотрудников. Так, ежегодно проводится корпоративный фестиваль самодеятельных коллективов и исполнителей НК «Роснефть». В программе фестиваля «Роснефть зажигает звёзды» представлены творческие номера в пяти номинациях: «Вокал», «Хореография», «ВИА. Инструментальный жанр», «Оригинальный жанр», «Отражение» (художественное мастерство). Фестиваль проходит в три этапа, всего в нём участвуют тысячи работников из дочерних предприятий компании.
В «Роснефти» многие годы действует жилищная программа, направленная на обеспечение работников дочерних обществ компании жильём. Так, в прошлом году около 500 семей решили свои жилищные вопросы в рамках этой программы, при этом затраты компании составили около миллиарда рублей.
Корпоративная ипотечная программа (согласно положению по ипотеке) включает предоставление сотруднику беспроцентного займа в размере 25–35% от стоимости квартиры и долгосрочного кредита на оставшуюся часть стоимости квартиры от банков – партнёров программы на срок до 17 лет под льготные 8–10% годовых в рублях.
НК «Роснефть» не остаётся в стороне от решения важнейшей государственной социальной задачи. Компания строит жилые дома в тех регионах, где недостаточен рынок готового жилья и где оно дорого: Грозный, Нефтекумск, Избербаш, Губкинский, Усинск. Построенные квартиры предоставляются работникам как служебное жильё, а также реализуются сотрудникам с возможностью частичного погашения.
Неотъемлемой частью социальной и кадровой политики ОАО «НК «Роснефть» является программа корпоративного пенсионного обеспечения работников обществ компании. Согласно стратегии развития компании уровень пенсионного обеспечения бывших работников, вышедших на пенсию из компании, на перспективу определён не ниже 40–45% от прежнего заработка. Число получателей негосударственных пенсий к началу 2013 года превысило 55 тыс. человек.