Младший сотрудник Синдзиро-сан. Том 5
Шрифт:
Я завернул женьшень в мох, что нашел рядом, и аккуратно положил его в заранее подготовленную коробку со льдом.
Дикий женьшень — это капризная штука, кипятить его надо аккуратно. Вот, что нужно помнить. Первое — никакого металла. Нож тоже лучше не использовать. Просто вымыть его, а если уж и резать — то только керамическим ножом. И никакой металлической посуды, только стекло или фарфор.
Второе — температура. Нельзя доводить воду до кипения, она не должна превышать 100 градусов. В противном случае все полезное,
Вот почему я всегда использовал старые методы, когда варил женьшень. Мин Джин этого не знал, так что я взял все с собой в отель и сам сварил. Нагрел воду в стеклянной посуде, что привез с собой, охладил ее до 95 градусов и только потом положил туда женьшень, а потом снова нагрел.
Следил, чтобы температура не превышала 100 градусов, убавил газ до минимума и сидел, наблюдая за процессом. Мин Джин сидел рядом и тоже молча наблюдал.
Варил я его около трех часов, пока вода не выпарилась наполовину. Только тогда выключил нагрев.
— Готово. Когда остынет, уберите в холодильник. Я приложил памятку, как его пить.
— Да, видел. Это сложно. Обязательно так?
— Я не врач, но скажу так: так будет гораздо полезнее. Если уж пить это, то почему бы не сделать все правильно?
— Конечно. Большое спасибо.
Я вышел из отеля. Было уже почти два часа ночи.
— Фух, день был неплохой. А вот качество продукции… тут уже ничего не поделаешь.
С легким сердцем направился домой, немного вздремнул и рано утром отправился на работу.
* * *
Этим утром Мин Джин позвонил в «Фудживара Интернешнл», чтобы выразить свою глубокую признательность за самоотверженные усилия отдела по закупкам. Он также сообщил, что они официально проведут тестирование продукции компании.
Директор Кацумото незамедлительно отправил образцы в головной офис самым быстрым способом доставки. Неделю спустя он получил результаты тестирования.
Результаты были не самыми радостными:
Низкое качество в тестовых зонах.
Однако Кацумото был приятно удивлен комментарием к результатам теста:
Нарушен стандарт качества, но имеет многообещающие перспективы для улучшения.
Кроме того, они выразили желание подписать контракт на сумму около 15 млн. йен в год. Более того, содержание контракта оказалось еще более привлекательным. Они заявили, что передадут «Фудживаре» часть своих технологий в качестве компенсации за некачественные области.
Кацумото немедленно пригласил Пэйдзи, менеджера отдела закупок.
—
Поскольку Пэйдзи не знал о контракте, его сердце упало. Он согласился на эту сделку, потому что был полон энтузиазма, но все это время нервничал.
Однако, взглянув на лицо директора, Пэйдзи почувствовал, что ситуация не так уж плоха. Как человек сообразительный, он сразу понял, увидев выражение лица Кацумото:
— Контракт прошел хорошо?
Вместо ответа директор показал ему электронное письмо.
Просветлев лицом, Пэйдзи сказал:
— Хахаха, я знал, что так будет. Видите, на что способен наш отдел по закупкам!
— Я думаю, вы, ребята, заслуживаете поощрение. Премию разделят на весь отдел закупок, но должен быть кто-то, кто заслуживает наибольшего уважения. Кто это?
— Конечно, это помощник менеджера Ёсихиро. От начала и до конца Ёсихиро делал это.
— Хммм… Помощник менеджера Ёсихиро. Понял', — директор кивнул головой, как будто хотел запомнить его имя. Он дал Пэйдзи банковскую карту компании.
— Отличная работа. Приятного аппетита!
* * *
Президент конкурирующей фирмы был вне себя от злости.
— Что, черт возьми, это такое? Почему вы потеряли нашего покупателя из-за «Фудживары»? Что сделал их отдел продаж?
Менеджер из их отдела продаж не мог найти слов. Он был ошеломлен, потому знал, что все пройдет гладко, поскольку он подкупил Чен Во более чем достаточно.
— Я просто не понимаю. Этого не может быть.
— Заткнись! Немедленно придумай контрмеры. Это только вопрос времени, когда нас разобьют, если они начнут понемногу забирать наших клиентов.
— Понял, господин.
Менеджер по продажам покинул офис президента компании.
Оставшись один, президент сильно нахмурился.
— Если мы оставим «Фудживару» в покое, они возьмут нас за горло. Нужно принять против них решительные меры. Что может быть хорошей идеей?
* * *
— Отличная работа, ребята. Сегодня можете уйти пораньше, — сказал Пэйдзи нашему отделу.
Последнее время я часто думал, что Пэйдзи изменился. Как будто он каждый день готовился, чтобы стать крутым менеджером.
Пэйдзи поднялся со своего стула и ушел из офиса еще до шести вечера. Сотрудники начали потихоньку расходиться, так что в этот день никто не остался работать до ночи. Да и если бы хотели, сил бы не хватило — накануне вечером мы знатно наелись и выпили благодаря карточке, которую дал директор.