Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 1
Шрифт:
– приказывают собственникам и директорам предприятий (командирам воинских частей, главврачам, и т. д.) отдать еще одну (третью) определенную часть полученного валового дохода (в виде взносов в Фонд социального страхования) в Фонд социального страхования, – с целью выплаты безработным пособия по безработице;
– и приказывают собственникам и директорам предприятий (командирам воинских частей, главврачам, и т. д.) отдать еще одну (четвертую) определенную часть полученного валового дохода (в виде взносов в Фонд ОМС) в
Естественно, что собственники предприятий, и их наемные директора предприятий, выполняют вышеуказанные приказы органов власти всех уровней, и соответственно (исходя из конкретных параметров) рассчитывают, и отдают, часть полученного валового дохода предприятия в бюджеты всех уровней, в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, и в фонд ОМС (правда при этом, они, собственники предприятий, и директора, – делают всё от них зависящее для того, чтобы уменьшить все вышеуказанные выплаты в бюджеты и государственные фонды).
Ну а затем, собственники и директора предприятий, производят раздел оставшихся денег (оставшегося валового дохода) внутри предприятия.
И каким же образом они распределяют оставшиеся (после выплаты всех налогов, и всех взносов в государственные фонды) деньги (оставшийся валовой доход предприятия)? По каким карманам они раздают оставшиеся деньги?
Отвечая на этот вопрос, прежде всего, отмечу, что любое предприятие, – после вышеуказанного производства и продажи товаров и услуг, – как правило, всегда намерено продолжать производство и продажу покупателям своих товаров и услуг.
В силу вышеуказанного факта, собственники и директора предприятий весьма значительную часть валового дохода (оставшегося после уплаты налогов и взносов в фонды) направляют на нужды самого предприятия, то есть:
– направляют на покупку сырья, электроэнергии, материалов;
– направляют в специальные фонды предприятий, из средств которых производятся закупки (взамен изношенных) дорогостоящих новых машин, механизмов, линий, автомобилей, зданий, сооружений, и т. д.;
– направляют на ремонт работающих машин, механизмов, линий, зданий, кабинетов, автомобилей, и т. д.;
– направляют (при необходимости, например, если предстоит вести важные переговоры) на покупку шампанского, минеральной воды, стаканов и фужеров, и т. д.;
– и направляют на покупку любых других товаров и услуг, необходимых для успешной работы предприятия.
Далее, отвечая на вышеуказанный вопрос, отмечу, что всякий собственник (директор предприятия), нанимая на работу наемных работников, обычно берет на себя обязательство (обещание) выплачивать этим наемным работникам какую-то зарплату (а иначе наемные рабочие, – члены трудового коллектива, – не станут работать на предприятии).
В силу вышеуказанного, собственник, и директор предприятия, определенную часть валового дохода предприятия (оставшуюся после выплаты
При этом, отмечу важнейшую особенность выплаты зарплаты трудовому коллективу:
– так как директор предприятия (вместе с собственником, одним из которых может быть какой-то орган власти) непосредственно занимается распределением денег (в том числе, и зарплаты) на предприятии;
– то в связи с этим, нет ничего удивительного в том, что самому себе директор предприятия (особенно в условиях отсутствия серьезного контроля со стороны собственника) может назначать (из фонда зарплаты, из денег, выделенных на выплату зарплаты) буквально огромную зарплату, ну а всем остальным он может выплачивать (из фонда зарплаты) только то, что осталось.
И, наконец, куда, в чей карман, распределяются все оставшиеся деньги (остатки валового дохода предприятия, оставшиеся после уплаты налогов и взносов в государственные фонды, после выделения денег на нужды предприятия, и после выплаты зарплаты)?
Очевидно, что все оставшиеся (после распределения) деньги собственник забирает лично себе, в свой карман, и разумеется, что он их может потратить:
– не только на строительство каких-то новых предприятий, на реконструкцию имеющихся у собственника предприятий;
– но и потратить на покупку для себя дворцов, яхт, личных самолетов, футбольных клубов, и т. д.;
– а если все вышеуказанное у собственника уже есть, то он их (остатки денег) может потратить и на вложения в различные ценные бумаги (например, в облигации США – в трежерис), с целью получения для себя дополнительного дохода.
Таким образом, после продажи произведенных товаров и услуг (по формуле Т – Д), и после получения предприятием какого-то валового дохода, – этот валовой доход распределяется (органами власти, собственником предприятия, и директором предприятия) следующим образом (по следующим направлениям, по следующим карманам).
1. По письменному (в виде изданных законов) приказу органов власти:
– определенная часть валового дохода направляется (в виде налогов) в бюджеты всех уровней (для покупки бюджетных товаров и услуг);
– и ещё одна определенная часть валового дохода направляется (в виде взносов) в Пенсионный фонд (для выплаты пенсий пенсионерам), в Фонд социального страхования (для выплаты пособий по безработице), и в Фонд ОМС (для оплаты лечения больным).
2. Далее, по решению собственника предприятия (которыми могут быть акционеры, конкретные учередители предприятия, частные лица, органы власти государства, и т. д.) и по решению директора предприятия: