Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4
Шрифт:
Во-первых, это очевидно происходит потому, что на всяком капиталистическом предприятии капиталист явно, и сильно, заинтересован в увеличении своего дохода капиталиста – собственника предприятия.
В силу данного факта капиталист естественно предпринимает все меры, для того, чтобы:
– уменьшить: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих;
– и соответственно, увеличить: г) доход капиталиста – собственника предприятия.
Отмечу еще раз, что уменьшение фонда зарплаты (с целью увеличения своего
– обычным сокращением зарплат своим наемным работникам (например, через введение штрафов, через лишение премий, и т.д.);
– через невыплату, или несвоевременную выплату, зарплаты наемным работникам;
– через сокращение количества работающих (при неувеличении, или небольшом увеличении, зарплаты оставшимся работникам), и т.д.
Во-вторых, это происходит потому, что на главных рынках происходит усиление конкуренции среди производителей, в связи с чем, производители оказываются вынужденными сокращать величину себестоимости своих товаров и услуг, и на этом основании (чтобы выдержать растущую конкуренцию), – производить снижение цены на свои товары и услуги.
Так как на капиталистических предприятиях в состав себестоимости товаров и услуг входят: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих, – то в связи с этим, капиталист (с целью снижения себестоимости) неизбежно принимает меры:
– не только по сокращению (по «оптимизации») налогов и сборов, и расходов на нужды предприятия;
– но и неизбежно принимает меры по сокращению фонда зарплаты предприятия (вышеуказанными, и другими, способами).
Ну и в-третьих (и это главное), это происходит потому, что в капиталистической экономике существует понятие «твердая обещанная зарплата», которую капиталист назначает, и платит, своим наемным рабочим в соответствии с трудовым договором.
К чему неизбежно приводит существование данного понятия?
Очевидно, что существование данного понятия (твердая обещанная зарплата), неизбежно приводит к возникновению следующего последствия: в этом случае, размер фонда зарплаты, который является совокупностью, суммой, всех «твердых обещанных зарплат», назначенных трудящимся предприятия (а значит, и размер взноса в Пенсионный фонд государства, и в Фонд социального страхования государства) становится мало зависимым от размера валового дохода предприятия, что прямо означает следующее:
– размер валового дохода предприятия может увеличиться, например, на 50% (с 10 до 15 миллионов рублей), – а фонд зарплаты предприятия, то есть, совокупность всех твердых обещанных зарплат на предприятии (и взнос в ПФ) как был в размере, например, 5 миллионов рублей (взнос в ПФ – 1,1 миллиона рублей), так он таким и остался;
– размер валового дохода предприятия может уменьшится, например, на те же самые 50% (с 10 до 5 миллионов рублей), а фонд зарплаты предприятия, то есть, совокупность всех твердых обещанных зарплат на предприятии (и взнос в ПФ) опять (из-за наличия твердых, обещанных, зарплат), как был в размере 5 миллионов рублей (взнос в ПФ – 1,1
Нетрудно понять, что в такой ситуации (наличия твердых обещанных зарплат) в экономике всего государства неизбежно возникает следующее.
Экономика государства (а это означает, – валовые доходы конкретных предприятий) может увеличиваться и на 10% в год, и на 30% в год, и на 50% в год.
Но что при этом произойдет с обещанными зарплатами трудящихся, и с фондом зарплаты предприятий (а значит, и с размерами взносов в ПФ, и ФСС)?
Очевидно, что здесь они могут увеличиться (например, за счет выплаты дополнительных премий за успешную работу), – но (из-за наличия твердых обещанных зарплат) они здесь будут увеличиваться совсем на немного, например, на 5%.
С другой стороны, экономика государства (а это означает, – валовые доходы конкретных предприятий) может падать и на 10% в год, и на 30% в год, и на 50% в год.
А что произойдет при этом с обещанными зарплатами трудящихся, и с фондом зарплаты предприятий (а значит, и с размерами взносов в ПФ, и в ФСС)? Неужели они останутся прежними?
На бумаге, – да, они останутся прежними.
А в реальности, при сильном падении валового дохода предприятий, – они (предприятия) все окажутся на грани банкротства, и у них у всех возникнут трудности: а) в оплате расходов на нужды предприятия (в оплате расходов на покупку сырья, материалов, электроэнергии, и т.д.); б) в оплате налогов и сборов (в том числе, сборов в ПФ, и в ФСС); в) и в выплате обещанных зарплат.
И к чему приведут эти трудности?
Разумеется, что эти трудности могут привести к самым разным последствиям.
Но в первую очередь (и это очевидно показывает практика нашей жизни) они приводят:
– к неполному заполнению фонда зарплаты предприятий, и к возникновению задолженностей по твердым обещанным зарплатам;
– и главное, – к возникновению практически безнадежной задолженности предприятий перед Пенсионным фондом, и Фондом социального страхования (которые, очень часто, так и остаются навсегда непогашенными).
Таким образом, в целом, из-за существования понятия «твердая обещанная зарплата», в экономике любого капиталистического государства происходит следующее:
– при росте экономики (и при росте валового дохода предприятий), – фонд зарплаты предприятий, – а значит, и взносы в ПФ и в ФСС, – либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо;
– а при падении экономики (и при уменьшении валового дохода предприятий), фонд зарплаты предприятий остается надолго незаполненным (возникают задолженности по зарплате), ну а взносы в ПФ и в ФСС достаточно часто здесь совсем не выплачиваются.
Спрашивается, откуда в такой ситуации (как при росте экономики и росте валового дохода предприятий, так и при падении экономики и уменьшении валового дохода предприятий) возьмется нормальный рост доходов бюджета Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования?
Таким образом, как следует из вышеуказанного, фонд зарплаты капиталистических предприятий (а значит, и доходы Пенсионного фонда государства, и Фонда социального страхования государства) не увеличиваются, либо слабо увеличиваются, из-за следующих основных причин: