Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4

Максимов Алексей

А какие еще способы сокращения численности работающих на предприятии реально существуют?

Очевидно, что кроме двух вышеуказанных способов существует также третий способ: способ сокращения численности работающих на предприятии за счет автоматизации, механизации и роботизации производства товаров и услуг (способ под названием «сокращение численности работающих на предприятии в связи с автоматизацией, механизацией и роботизацией производства товаров

и услуг».

Смысл способа:

– вместо людей, – работу на предприятии по производству товаров и услуг начинают производить автоматы, механизмы и роботы, которые работают лучше, качественнее, точнее людей, которые не устают, не перекуривают, не получают зарплату, не возмущаются, не требуют дополнительного отпуска, и создания хороших условий труда, и т.д.;

– ну а люди, многие из которых здесь становятся просто лишними, – просто увольняются с работы.

Естественно, что в такой ситуации:

– никакого уменьшения производства товаров и услуг, и снижения их качества, на предприятии не происходит (часто наоборот, – происходит увеличение их производства, и повышение их качества);

– фонд зарплаты предприятия не уменьшается (остается прежним, или увеличивается);

– и появляется возможность для увеличения оставшимся работникам их зарплаты (в капиталистической системе экономике такая возможность реализуется при условии наличия у капиталиста – собственника предприятия желания поднять своим подчиненным зарплату, а в народной экономике эта возможность реализуется автоматически).

Таким образом, в целом, существует три основных способа сокращения численности работающих на предприятии:

– первым способом является способ, под названием: «немотивированное сокращение численности работающих»;

– вторым способом является способ, под названием: «сокращение численности работающих на предприятии в связи с сокращением общего объема работы на предприятии»;

– и третьим способом является способ, под названием сокращения численности работающих на предприятии за счет автоматизации, механизации и роботизации производства товаров и услуг.

Итак, отмечу еще раз, что смысл третьего основного пути решения задачи увеличения количества денег в кармане у всех людей – покупателей на рынке ТНП, задачи увеличения платежеспособного спроса на рынке ТНП со стороны людей – покупателей (чтобы они могли свободно купить все производимые в государстве, и привезенные из других государств, ТНП, количество которых будет увеличиваться), заключается в следующем:

– с одной стороны, в сокращении количества работающих на предприятиях (что позволит, – в условиях сохранения неизменным фонда зарплаты предприятия, или в условиях его увеличения, – увеличивать зарплату оставшимся работникам предприятий);

– и с другой стороны, в одновременном увеличении количества

работающих предприятий, и количества рабочих мест (что позволит не допускать роста безработицы, и позволит, – в условиях уменьшения количества работающих на каждом конкретном предприятии, – не уменьшать (увеличивать) общее количество людей – покупателей на главном рынке ТНП.

В результате этого:

– количество людей – покупателей (трудящихся предприятий) на главном рынке ТНП так и будет оставаться на прежнем уровне (как было 100 миллионов человек, – так столько же и осталось), или будет увеличиваться;

– количество денег в кармане у каждого человека – покупателя (трудящегося) увеличится (было 15 тысяч рублей в месяц, – стало 20 тысяч рублей в месяц);

– и общее количество денег в кармане у всех людей – покупателей (трудящихся) на главном рынке ТНП (и общий платежеспособный спрос с их стороны) неизбежно увеличится (было: 15 х 100 = 1,5 триллиона рублей в месяц, – стало: 20 х 100 = 2 триллиона рублей в месяц).

Как следует из вышеуказанного, произвести сокращение количества работающих на каждом конкретном предприятии (без уменьшения фонда зарплаты предприятия, и с увеличением зарплаты у оставшихся работников предприятия) можно прежде всего с помощью следующих трех способов:

– с помощью способа, под названием: «немотивированное сокращение численности работающих»;

– с помощью способа, под названием: «сокращение численности работающих на предприятии, – в связи с сокращением общего объема работы на предприятии»;

– и с помощью способа под названием: «сокращение численности работающих на предприятии, – в связи с автоматизацией, механизацией и роботизацией производства товаров и услуг».

Спрашивается, а как можно, – при сокращении количества работающих людей на каждом конкретном предприятии (с последующим усилением безработицы) – одновременно, аналогичным образом увеличить количество работающих предприятий (количество рабочих мест), (с последующим сокращением безработицы), и таким образом, не допустить уменьшения количества людей – покупателей на главном рынке ТНП, и соответственно, не допустить падения платежеспособного спроса с их стороны (а добиться его увеличения)?

Отвечая на этот вопрос, отмечу еще раз следующий факт: существует четыре главных способа увеличения производства товаров и услуг в экономике государства:

– первый главный способ – способ, под названием «переход к народной экономике», при использовании которого будет создан (вместо рынка рабочей силы) полноценный рынок товара «предприятие», «рабочее место», на котором капиталист будет производить, и продавать всем желающим создаваемый (построенный) им лично товар «предприятие», «рабочее место», и при использовании которого неизбежно, и в кратчайшие сроки, возникнет изобилие товара «предприятие», «рабочее место», и начнется буквально непрерывный процесс увеличения производства (процесс увеличения скорости движения товаров и услуг от производителя – потребителю) всех товаров и услуг в государстве;