Новый порядок расчета и выплаты больничных
Шрифт:
Следовательно, с сумм выплачиваемых работникам пособий по временной нетрудоспособности страховые взносы начисляться не должны. Эта норма действует и применительно к части пособия, оплачиваемой за счет средств работодателя (Письмо № 02-18/07-1243).
Следует иметь в виду, что если работодатель за счет своих собственных средств на основании коллективного договора или другого локального нормативного акта произведет доплату, превышающую размер пособия, исчисленного в установленном законодательством порядке (например, до размера среднего заработка работника, превышающего 15 000
Если применительно к примеру предположить, что организация относится к XI классу профессионального риска и уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС РФ исходя из страхового тарифа – 1,2%, то размер взносов, подлежащих к уплате, составит 8,59 руб. (715,8 руб. х 1,2%).
Рассмотрим на примере порядок отражения в бухгалтерском учете операций, связанных с назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
В феврале 2006 г. Работник экономической службы организации был болен:
– ситуация 1 – с 6-го по 10-е число включительно;
– ситуация 2 – с 4-го по 10-е число включительно.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Число рабочих дней в феврале – 19. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 12 лет. Расчетный период (с февраля 2005 г. по январь 2006 г.) отработан работником полностью (249 дн.). Сумма заработка, учитываемая при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период составляет 120 000 руб. Размер пособия, причитающегося работнику, составляет 2409,64 руб. Заработная плата, начисленная в целом по организации, составляет 658 000 руб.
В бухгалтерском учете организации нужно сделать следующие проводки.
Д 20, 25, 26 – К 70 – 658 000 руб. – начислена заработная плата работникам организации;
Д 20, 25, 26 – К 69-1 – 21 056 руб. – начислен ЕСН в части, подлежащей перечислению в ФСС РФ;
Д 69-1 – К 70 – 1445,77 руб. (481,93 руб. х 3 дн.) – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (для ситуации 1);
Д 26 – К 70 – 963,87 руб. (481,93 руб. х 2 дн.) – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (для ситуации 1);
Д 69-1 – К 70 – 1927,72 руб. (481,93 руб. х 4 дн.) – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (для ситуации 2);
Д 26 – К 70 – 481,93 руб. (481,93 руб. х 1 дн.) – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (для ситуации 2);
Д 70 –
Д 69-1 – К 51 – 19 610,23 руб. (21 056 руб. – 1445,77 руб.) – перечислен ЕСН в части, подлежащей перечислению в ФСС РФ (для ситуации 1);
Д 69-1 – К 51 – 19 128,28 руб. (21 056 руб. – 1927,72 руб.) – перечислен ЕСН в части, подлежащей перечислению в ФСС РФ (для ситуации 2).
Глава 10. Определение продолжительности непрерывного стажа работника либо его социальную принадлежность
В соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (с изменениями от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.).
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
– рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
– рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в п.е 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (СП СССР, 1973 г., № 10, ст. 51; 1984 г., № 4, ст. 19);
– рабочим и служащим, если временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга.
Государственному комитету РФ по труду и социальным вопросам решить вопрос об отнесении в установленном порядке увольнения по собственному желанию рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет, к случаям увольнения по причинам, признаваемым уважительными.
б) в размере 80 процентов заработка:
– рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
– рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
в) в размере 60 процентов заработка:
– рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
– рабочим и служащим, не состоящим членами профсоюза, пособие выдается по нормам, установленным для членов профсоюза.
Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.