Окружи себя лучшими

Араос Клаудио Фернандес

38. Фернандес-Араос. Выбор сильнейших и http://citeseerx.ist.psu.edu/­viewdoc/­download?doi=10.1.1.201.2749&rep=rep1&type=pdf.

39. Фернандес-Араос. Выбор сильнейших.

40. Ang J. S., Nagel G. L. The Effect of CEO Hiring Source on Total Cash Flow, May 19, 2012 // http://ssrn.com/­abstract=2018996.

41. Фернандес-Араос. Выбор сильнейших.

Глава 5

42. Гладуэлл М. Озарение: сила мгновенных решений. М., СПб., Киев : Вильямс, Альпина Бизнес Букс, 2008.

43.

Уэлч С. 10-10-10. Как управлять собственной жизнью и избавиться от сомнений при принятии сложных решений. Система, по которой живет семья легендарного Джека Уэлча. М. : Эксмо, 2011.

Глава 6

44. Bryant B. Judges Are More Lenient after Taking a Break, Study Finds // The Guardian, 2011. April 11.

45. Источник: Tierney J. Do You Suffer from Decision Fatigue? // New York Times, 2011. August 17.

46. Источник: Tierney J. Do You Suffer from Decision Fatigue? // New York Times, 2011. August 17.

Часть II

Глава 7

47. Fern'andez-Ar'aoz C., Groysberg B., Nohria N. The Definitive Guide to Recruiting in Good Times and Bad // Harvard Business Review, 2009. May.

48. Как сообщает Говард Мартин, глава международного сектора потребительских товаров Ernst & Young, в следующие несколько лет 70% роста в мире будет приходиться на растущие рынки, причем 40% — на Китай и Индию. По прогнозам Международного валютного фонда (МВФ), уже в 2014 г. совокупный ВВП растущих рынков может превзойти тот же показатель для стран с развитой экономикой. Прогноз предполагает, что инвесторы еще некоторое время будут вкладывать средства в растущие рынки. Те уже привлекают почти 50% прямых иностранных инвестиций и сами генерируют 25% от их общего потока в мире. Предпочтительными для инвесторов регионами остаются Африка, Ближний Восток, а также Бразилия, Россия, Индия и Китай (БРИК). Предполагается, что к 2020 г. на страны БРИК придется почти 50% всемирного показателя ВВП. В 2009 г. показатели торговли между нарождающимися рынками достигли 2,9 трлн долларов США. Этот сильнейший поток инвестиций на растущих рынках вполне способен породить новый слой лидеров рынка. Прочие данные см.: KPMG Survey: U.S. Companies to Increase Investment Across a Broader Range of Emerging Markets to Drive Growth //Fortresses and Footholds Emerging Market Growth Strategies, Practices and Outlook // http://www2.deloitte.com/­us/­en/­pages/­strategy/­articles/­emerging-market-growth-strategies-practices-and-outlook.html.

49. Emerging Markets Increase Their Global Power.

50. Demographic Shifts Transform the Global Workforce // http://guillaumelamouche.com/­workforce/­ey-demographic-shifts-transform-the-global-workforce/.

51. Groysberg B. Assessing the Leadership Bench // http://www.exed.hbs.edu/­assets/­Documents/­qa-dptm-groysberg.pdf.

52. Groysberg B., Bell D. Talent Management: Boards Give Their Companies an ‘F’ // HBR Blog Network, 2013. May 28 // blogs.hbr.org/­2013/­05/­talent-management-boards-give/.

53. Groysberg B., Bell D. New Research: Where the Talent Wars Are Hottest // HBR Blog Network, 2013. June 21 // http://blogs.hbr.org/­2013/­06/­new-research-where-the-talent/.

Глава 8

54.

Фернандес-Араос К. Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010.

55. O’Boyle E. Jr., Aguinis H. The Best and the Rest: Revisiting the Norm of Normality of Individual Performance // Personnel Psychology, 2012. Vol. 65, No. 1. Pp. 79–119.

56. Mankins M., Bird A., Root J. Making Star Teams Out of Star Players // Harvard Business Review, January–February 2013.

57. Талеб Н. Н. Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости. М. : КоЛибри, 2009.

58. O’Boyle and Aguinis, The Best and the Rest.

Глава 9

59. Депрессия вообще дает массу преимуществ и помимо возможности более реалистично оценить свои сильные и слабые стороны. Подробно об этом см.: Lehrer J. Depression’s Upside // New York Times, 2010. February 28.

60. Канеман Д. Думай медленно… Решай быстро. М. : АСТ, 2013.

61. Цит. в работе: Dunning D., Heath C., Suls J. M. Flawed Self-Assessment, Implications for Health, Education, and the Workplace // Psychological Science in the Public Interest, 2004. December. Vol. 5, No. 3. Pp. 69–106.

62. Цит. в работе: Heath C., Heath D. Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work. New York: Crown Business, 2013. Pp. 212–216.

Глава 10

63. Thornton R. J. The Lexicon of Intentionally Ambiguous Recommendation: Positive-Sounding References for People Who Can’t Manage Their Own Sock Drawer. Naperville, IL: Sourcebooks, 2003.

64. Nobel C. How to Spot a Liar // HBS Working Knowledge, 2013. May 13.

65. Reinhard M., Scharmach M., M"uller P. It’s Not What You Are, it’s What You Know: Experience, Beliefs, and the Detection of Deception in Employment Interviews // Journal of Applied Social Psychology, 2013. Vol. 43, No. 3. Pp. 467–479 // http://dx.doi.org/­10.1111/­j.1559-1816.2013.01011.x.

Глава 11

66. Monkeys Beat Market Cap Indices. Cass Business School, 2013. April 4 // http://www.cass.city.ac.uk/­news-and-events/­news/­2013/­april/­monkeys-beat-market-cap-indices.

Глава 12

67. Taft R. The Ability to Judge People // Psychological Bulletin, 1995. Vol. 52, No. 1. Pp. 1–23.

Глава 13

68. Drucker P. How to Make People Decisions // Harvard Business Review, 1985. July–August.

69. Welch J., Welch S. The Hiring Batting Average // Bloomberg-BusinessWeek, 2007. July 19 // http://www.businessweek.com/­stories/­2007-08-19/­the-hiring-batting-average.

70. Welch J., Welch S. The Hiring Batting Average // Bloomberg-BusinessWeek, 2007. July 19 // http://www.businessweek.com/­stories/­2007-08-19/­the-hiring-batting-average.

71. Fern'andez-Ar'aoz C. Making People Decisions in the New Global Environment // MIT Sloan Management Review, 2007. Fall. Vol. 49, No. 1. Pp. 17–20.