Окружи себя лучшими
Шрифт:
Часть IV
Глава 24
105. Подробнее об отторжении органов см.: http://www.hospsurg.ru/immunologiya/ottorzhenie-transplantata.html.
106. Groysberg B. Chasing Stars. Princeton, NJ: Princeton University Press, 2010.
107. Уоткинс М. Первые 90 дней. Стратегии успеха для руководителей всех уровней. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2012.
108. См. также: Фернандес-Араос К. Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010; Gabarro J. J. The Dynamics of Taking Charge. Boston: Harvard Business School Press, 1987.
109. Rodenberg C. Next-Gen Transplant Techniques Can Stop Organ Rejection // Popular Mechanics, 2010. January 28 // http://www.popularmechanics.com/science/health/life-extension/4343954.
Глава 25
110.
111. Gardner J. W. Excellence. 1961; rev. New York: W.W. Norton & Company, Inc., 1984.
112. Martin J., Schmidt C. How to Keep Your Top Talent // Harvard Business Review, 2010. May. Pp. 54–61 // http://www.harvardbusiness.org/how-keep-your-top-talent.
113. Fern'andez-Ar'aoz C., Groysberg B., Nohria N. How to Hang On to Your High Potentials // Harvard Business Review, 2011. October // http://hbr.org/2011/10/how-to-hang-on-to-your-high-potentials.
114. Executive Education in Corporate America: A Report on Practices and Trends in 300 Leading Companies in Eight Major Industries. Palatine, IL: Executive Knowledge works, Anthony J. Fresina & Associates, Inc., 1988.
115. Notable & Quotable // Wall Street Journal, 2013. April 4 // http://online.wsj.com/article/SB10001424127887324100904578403011865246292.html.
Глава 26
116. Goleman D. Leadership: The Power of Emotional Intelligence. Northampton, MA: More Than Sound LLC, 2011. P. 99.
117. Boyatzis R., Stubbs E. C., Taylor S. N. Learning Cognitive and Emotional Intelligence Competencies through Graduate Management Education // Academy of Management Learning and Education, 2002. Vol. 1, No. 2. Pp. 150–162.
118. Гоулмен Д., Бояцис Р. МакКи Э. Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М. : Альпина Паблишер, 2015. Кроме того, см. другие великолепные работы, посвященные последним находкам в области развития эмоциональных и социальных компетенций, включая эмоциональные нейроэндокринные аспекты обучения: Burke R. J., Cooper C. L. Inspiring Leaders. New York: Routledge, 2006. Pp. 119–131; Boyatzis R. E. et al. Examination of the Neural Substrates Activated in Memories of Experiences with Resonant and Dissonant Leaders // Leadership Quarterly, 2012. Vol. 23. Pp. 259–272; Jack A. I. et al. NeuroImag (2012, в печати); Boyatzis R. E. Leadership Development from a Complexity Perspective // Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 2008. Vol. 60, No. 4. Pp. 298–313; Boyatzis R. E. et al. Coaching with Compassion: An fMRI Study of Coaching to the Positive or Negative Emotional Attractor. Презентация на ежегодной конференции Академии менеджмента, Монреаль, август 2010 г.
Глава 27
119. Hansen M. T., Ibarra H., Peyer U. 100: The Best-Performing CEOs in the World // Harvard Business Review, 2013. January–February // http://hbr.org/2013/01/the-best-performing-ceos-in-the-world.
120.
Глава 28
121. Komm A. et al. Return on Leadership — Competencies That Generate Growth. Egon Zehnder International and McKinsey & Co., February 2011 //Herrmann K., Komm A., Smit S. Do You Have the Right Leaders for Your Growth Strategies? // McKinsey Quarterly, 2011. July // http://www.mckinsey.com/insights/leading_in_the_21st_century/do_you_have_the_right_leaders_for_your_growth_strategies.
Глава 29
122. de Waal F. Two Monkeys Were Paid Unequally // TED Talk, 2013. April 4 // http://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCg.
123. Knutson B. et al. Nucleus Accumbens Activation Mediates the Influence of Reward Cues on Financial Risk-Taking // Neuroreport, 2008. March. Vol. 19, No. 5. Pp. 509–513 // http://mpra.ub.uni-muenchen.de/8013/.
124. Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… М. : Манн, Иванов и Фербер, 2011.
125. Пинк Д. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. М. : Альпина Паблишер, 2013.
Глава 30
126. См.: Groysberg B., McLean A. N., Nohria N. Are Leaders Portable // Harvard Business Review, 2006. May //В этой великолепной статье отлично показано, что примерно половина некогда успешных топ-менеджеров GE, получив должность главы компании в области, которая им не подходила, работали значительно хуже.
Часть V
Глава 31
127. Mankins M., Bird A., Root J. Making Star Teams Out of Star Players // Harvard Business Review, 2013. January–February // http://hbr.org/2013/01/making-star-teams-out-of-star-players/ar/.
Глава 32
128. Сильвер Н. Сигнал и шум. Почему одни прогнозы сбываются, а другие — нет. М. : КоЛибри, 2015.
Глава 33
129. Barta T., Kleiner M., Neuman T. Is There a Payoff from Top-Team Diversity? // McKinsey Quarterly, 2012. April // http://www.mckinsey.com/insights/organization/is_there_a_payoff_from_top-team_diversity.
130. Thomas D. A., Ely R. J. Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity // Harvard Business Review, 1996. September // http://hbr.org/1996/09/making-differences-matter-a-new-paradigm-for-managing-diversity/ar/1.
131. Marks M. Blind Auditions Key to Hiring Musicians // Princeton Weekly Bulletin, 2001. February 12 // http://www.princeton.edu/pr/pwb/01/0212/7b.shtml.
132. Немало отличных работ на эту тему написала Тамара Эриксон; см., например, What’s Next, Gen X?: Keeping Up, Moving Ahead, and Getting the Career You Want. Boston: Harvard Business Press, 2010. Также рекомендую Meister J. C., Willyerd K. The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow’s Employees Today. New York: HarperCollins, 2010.