Отпускные и социальные выплаты
Шрифт:
где 31 дн. – количество календарных дней в сентябре;
23 дн. – количество календарных дней в сентябре, приходящихся на отпуск по беременности и родам;
3 мес. – число полных месяцев, приходящихся на период декретного отпуска;
31 дн. – количество календарных дней в январе 2009 года;
25 дн. – количество календарных дней в январе 2009 года, приходящихся на отпуск по беременности и родам.
В
До 2007 года страхователи, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляли пособие по общим правилам, установленным в нормативных актах о пособиях по обязательному социальному страхованию. Основанием для этого служил Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ.
С 2007 года для вышеуказанной категории граждан установлен особый порядок исчисления среднего заработка на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение пособия при условии уплаты ими в течение шести месяцев страховых взносов в ФСС РФ. При определении данной категорией граждан среднего заработка для исчисления пособий из расчетного периода исключаются только периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды суммы пособий.
В ситуации, когда выдано несколько листков нетрудоспособности, возможны два варианта оплаты.
При длительном заболевании лечащий врач (врачебная комиссия) может выдать сотруднику несколько листков нетрудоспособности. Причем открыть, продлить и закрыть эти листки нетрудоспособности могут разные лечебные заведения. Возможен и другой вариант. Старый листок нетрудоспособности может быть закрыт, а новый листок нетрудоспособности открыт следующим днем.
Если листки нетрудоспособности выданы один за другим, без перерывов, и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное рабочее время признается одним периодом нетрудоспособности. Проверить это можно следующим образом. В верхней части самого раннего листка нетрудоспособности должен быть подчеркнут реквизит – «первичный». В остальных врач должен подчеркнуть реквизит «продолжение» (с указанием номера предыдущего листка нетрудоспособности). Период нетрудоспособности при этом не прерывается. Весь этот период оплачивают в обычном порядке: первые два календарных дня – за счет работодателя, остальное время – за счет средств ФСС РФ.
Если же выдано несколько листков нетрудоспособности один за другим, каждый из которых является первичным, то это разные периоды нетрудоспособности. В каждом из них за счет работодателя оплачиваются два первых календарных дня болезни.
3. Выплаты, производимые за счет средств социального страхования
Обязательное социальное страхование, регулируемое Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, – иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления других установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию. В вышеуказанных случаях выплаты осуществляются за счет средств бюджета ФСС РФ, утверждаемого на очередной финансовый год федеральным законом.
Так, на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов бюджет ФСС РФ утвержден Федеральным законом от 21.07.2007 № 183-ФЗ.
Все работодатели, а также заказчики, работающие по договорам гражданско-правового характера, обязаны встать на учет в территориальных органах ФСС РФ.
Работодатели подлежат обязательной регистрации по месту своей государственной регистрации в исполнительных органах ФСС РФ в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Юридические лица, имеющие обособленные подразделения, которые исполняют обязанности этих юридических лиц по уплате налогов и сборов, включая страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регистрируются в качестве страхователей также по месту нахождения вышеуказанных обособленных подразделений.
Страховщик производит регистрацию:
– страхователей – юридических лиц – в десятидневный срок со дня их государственной регистрации;
– страхователей – физических лиц, нанимающих работников на основании трудового договора (контракта), – в десятидневный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с первым из нанимаемых работников;
– страхователей, обязанных уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правового договора, – в десятидневный срок со дня заключения вышеуказанного договора.
ФСС РФ выдает страховые свидетельства, в которых указывается класс страхового риска и размер страхового тарифа.
Организации уплачивают в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, размер которых зависит от того, к какому классу профессионального риска относится деятельность организации. Под профессиональным риском в данном случае понимается вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного лица, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту), и в иных установленных случаях. Соответственно класс профессионального риска – это уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики.