Полководец Третьего Рима

Аббакумов Игорь Николаевич

Глава 17

ЗВЕЗДЫ УЖЕ БЛИЗКО!

Когда брат царицы, а ныне владетельный князь Хвостов, приступил к воплощению в жизнь проекта "Берлога", он обосновано считал, что будет очень трудно. Он ошибался. Было все намного трудней. Работать с людьми Ромуальда Собака и Энтони Фроста, было еще то "удовольствие". Каждый тянул одеяло на себя, пользуясь тем, что русские зависят от них во всем. Даже собственные деньги, потратить на закупку необходимого, невозможно было без их помощи. А вся опора и поддержка — это десяток человек на первых порах. И все же, уже этого было достаточно. Вырезать узоры с помощью топора, русские умели во все времена. Не подвела их смекалка и на этот раз. Любая встреченная ими проблема, решалась нестандартно. База в "Берложье" росла как на дрожжах. Вместо дорогостоящих работ с самого "нуля", что требовало много времени и огромных затрат, применялись более дешевые варианты возведения сооружений. Взять хотя бы орбитальный городок. Хвостов заставил Фроста, вместо выгодного ему размещения заказов на поставку большого количества конструкций блоков, скупить и перегнать в систему, отслужившие свое пассажирские корабли. Здесь на месте их состыковали, объединили генерирующие установки кораблей в единую сеть, и на все это ушло два месяца, вместо предполагавшихся полутора лет.

Правда, кое на чем, Фрост тоже пытался экономить. Когда было принято решение о создании Контрабандного Флота, он начал приобретать корабли, чей возраст был весьма почтенен. Помешать ему в этом не удалось, пришлось смириться. Тем более, что задачу, возложенную на них,

они выполняли.

В числе задач, которые нужно было выполнить, была вербовка нужных специалистов. Тут уж Фрост развернулся вовсю. Часть работавших на него сутенеров, сменила профиль работы. Секс-индустрия в роли кадровой службы! Бред! Впрочем, вербовка шла успешно. Вот только качество принятых на работу кадров! Ведь клевали на сделанные предложения те, кому деваться было некуда. То есть неудачники. Ох и намаялись с ними, пока сумели их заставить нормально выполнять свою работу. После того, как люди Энтони наглядно показали "верботе", что с ними здесь никто церемониться не будет, порядок образовался, но ненависть те, кто подвергся репрессиям, затаили. Впрочем, через три года, можно будет обойтись без них. Младший обслуживающий и технический персонал, планировалось постепенно заменить на более лояльных выходцев с Немезиды.

А вот с инженерами и конструкторами, пришлось нянчиться. Доверить работу с ними, мафиозным костоломам, Геннадий Леонидович не мог. Поэтому, когда образовалась первая "шарашка", пришлось сажать в каждый отдел своих кураторов. И если кто решил, что это были служащие "Тайной Канцелярии", то это напрасно. Чекисты к этому проекту не были допущены вовсе. С Немезиды, вызвали обычных школьных учителей. А почему их? Да потому, что публика подобралась в "шарашке" знатная! Сплошные непризнанные гении! Тщеславные и вздорные личности, считающие бездарями всех, кто не он. Вот и приходилось педагогам быть и судьями, и примирителями, и воспитателями, и вообще мастерами на все руки. И если бы это были действительно ценные кадры! Так ведь нет! Сутенеры вербовали всех, кто подворачивался им под руки. А какой хороший специалист станет круто менять свою жизнь? Он и так неплохо живет! А потому, и здесь собрались те, кто ничего в жизни добиться не сумел. А заменить их пока некем. Специалисты такого ранга, готовятся долго. Если учесть, что в России их вообще не было, то надежды на скорое избавление от навербованных придурков не было никакой. Впрочем, не все в жизни плохо. Решение поручить кураторскую работу с конструкторами педагогам, оказалось верным. Терпеливо работая со своими подопечными, они сумели найти первые жемчужины в груде хлама. Первой, добилась успеха Джулия Портинари, учительница итальянского языка и литературы из Латинской Марки. Нашла она ключик к тому, кто оказался действительно талантливым человеком. Хоть какая-то в жизни радость! Оцененный ей по достоинству Джонатан Капруччи, не произвел поначалу благоприятного впечатления. Неряшливый, неорганизованный коротышка. Очень конфликтный. И потому, не стоило удивляться, что он нигде не смог задержаться подолгу. Раз за разом, он терял работу и докатился до кабального контракта. Впрочем, и здесь его могли запинать, если бы не Джулия. Именно она разглядела в нем настоящий талант. Когда она принесла Геннадию компоновочную схему корабля, предложенную Джонатаном, он ее оценил по достоинству. Даже он, неискушенный в космическом судостроении, понял: это, то самое, что нам надо! "Вариант Капруччи", обещал сильно ускорить строительство кораблей. За такого ценного кадра стоило цепляться. Правда, на нем висит долг перед мафией, но это проблема решаемая. Аннулировать кабальный контракт, внеся необходимую для этого сумму, не трудно. Был должен мафии, будет должен русским. Но и этого мало. Нужно, чтобы он захотел у нас остаться. Причем, чтобы сам захотел! Но не простым наемным работником. Нужно, чтобы он согласился получить гражданство. Правда, подарить русское гражданство, князь Хвостов не в силах. Но и ждать, когда минует положенные три поколения, не получится. А хотя… Ведь достаточно прослужить в Вооруженных силах три года, чтобы получить его на законном основании. Да, но не в армию же Джонатана отправлять! А причем тут армия? Чем хуже флот? Правда, его еще нет, но ведь появится! Всего то и дел, призвать этого умника на флот, присвоить ему своей властью звание матроса, а дальше пусть трудится, как трудился. Кстати, ведь официальный статус у заказчика, это тоже немало! Ставим его начальником над конструкторской братией, и пусть он строит и равняет под себя! А Джулия в этом ему поможет! Значит так и поступим. Ставим Джулии задачу на вербовку, думаю, что она это сумеет сделать деликатно и используем таланты первого матроса нашего Военно-Космического флота на всю катушку.

ГЛАВНАЯ ПО СЕРПЕНТАРИЮ.

Джонатан Капруччи, действительно не умел успешно делать карьеру. Получив неплохое образование по выбранной специальности, он нигде не мог задержаться надолго. Конечно, вакансии в судостроительной отрасли есть всегда, в принципе устроиться можно. Но только кандидатом. Вообще, кандидат — это должность для недавнего выпускника, которому нужно набраться опыта, работая в реальных проектах. Вроде бы все справедливо. Только Джонатан дожил уже до сорока лет, а выше кандидата так и не поднялся. И не потому, что он бездарь. Просто установившиеся порядки его бесят. Во времена, когда большая часть населения являются получателями пособий, рабочее место где угодно, повышает социальный статус. Но проблема в том, что образуется и кастовость. Это Джонатан начал с кандидатов. А ведь есть однокашники, которые миновали этот статус. И вовсе не потому, что талантливы. Совсем наоборот. Просто для них уже приготовили заранее местечко. И ведь формально, возможности для роста есть. Только эти должности приберегают для своих чад. Да бог с ним с должностью! Так ведь и в другом зажимают! Попробуй запатентуй свои наработки, если ты не свой! Не дождешься! Старые пердуны не позволят, чтобы это мимо них прошло! А если пытаться патентовать самостоятельно, то подпишешь себе приговор. Фирмы к таким делам относятся очень ревниво. Сразу в суд подают за воровство интеллектуальной собственности! И ведь выиграют процесс гады! Просто потому, что у них адвокаты лучше! И куда с такой судимостью идти? Кто возьмет на работу "вора", про которого написано судьей, что он вор! Молодой инженер через это уже прошел. Правда, до суда дело не дошло. Его вызвал юрист фирмы и все подробно объяснил. А потом предложил: либо уходишь по-хорошему, либо судишься. Со всеми озвученными последствиями такого шага. Пришлось уйти. В других фирмах оказалось не лучше. Везде были одинаковые порядки. Поменяв десяток мест работ, Джонатан уперся в тупик. Больше его нигде не хотели брать. Конечно, можно плюнуть на все и жить на пособие. Мама так ему и предлагала. Вот только жалко было, что ничего в жизни добиться не удалось. Поэтому, когда подвернулся контракт, он согласился на его заключение, невзирая на явно кабальные условия. То, что новое место оказалось непонятно в какой дыре, его не смутило. И даже то, что предложили должность рядового инженера, вполне Джонатана устроило. Ужаснуло другое. Наниматели, явно первый раз столкнулись с этой работой. Набрали кого попало, толком не сумели объяснить, что они хотят получить на выходе, а главное то, что он не знает как это воплотить в жизнь! И что тут делать? Работать!

А с этим возникли проблемы. Подготовка проекта — дело коллективное. Чтобы она шла успешно, нужны свои авторитеты и лидеры. Среди коллег были всякие люди. Были способные, были посредственности, а были и бездари. Но все мнили себя великими, а свое мнение единственно верным. Хотя на самом деле были такими же неудачниками. Из-за возникавших споров, дело не двигалось. Вот-вот заказчик начнет искать виновных. Но и понимание, что близится очередное фиаско, не способствовало прекращению пустых споров, грызни и открытых сор. Истинный серпентарий, а не фирма! Про себя, Джонатан так свою работу и называл.

Правда был в этом шипящем гадюжнике, уголок спокойствия и порядка. Джулия Портинарри, куратор конструкторского

отдела, отличалась неизменным спокойствием и приветливостью. А что ей местные дрязги? Она отвечала за соблюдение режима секретности. Время от времени, она правда вмешивалась в возникавшие то и дело конфликты между обитателями "серпентария". Гасить конфликты у нее получалось удивительно легко. И все с неизменным спокойствием. Бывало, что конструктора, как дети малые, подходили к ней излить свою душу. Что-что, а внимательно выслушивать людей она умела. Умела она и успокоить человека, сказав пару ничего не значащих фраз. Она была единственным в отделе человеком, не вызывающим ни у кого возражения. Но произошло и недоразумение. Майкл Денсе, донельзя развязанный тип, невзирая на свою полноту и отвратную внешность, мнил себя знатным сердцеедом, перед которым не устоит ни одна женщина. Весь его опыт основывался на посещении борделей, но сам он это не принимал во внимание. Естественно, что обладавшая роскошной фигурой дама, не прошла мимо его внимания. То, что предмет вожделения, был выше его на десять сантиметров, Майкла нисколько не смутило. Сомнительной остроты комплименты, успеха ему не принесли, и он однажды проявил большую решительность. Сразу выяснилось, что дама не менее решительна. Целую неделю, хороший "фингал" украшал физиономию местного "Дон Жуана", а походка пару дней была неуверенной. И все это произошло на глазах обитателей "Серпентария". На этом история и закончилось. Желающих добиться успеха на этом поприще больше не нашлось.

Сам Джонатан, ни на кого не облизывался. Обладая маленьким ростом, он сильно комплексовал по этому поводу. Настолько сильно, что решиться на романтические встречи, было выше его сил. Более того, он и бордели не разу в жизни не посещал. Невзирая на свои сорок лет, он так и остался "нецелованным". И если характера его на что и хватало, то только не на общение со слабым полом. Что очень сильно огорчало его самого и его маму.

МОЗГ, ГЛАЗА И УШИ. ГОД СПУСТЯ.

Когда Павел Салчак с братьями, согласились служить в спецназе, они имели очень малое представление о том, что это такое на самом деле. Зато теперь они были сыты этими знаниями по самое горло. И все-равно этих знаний не хватало. Ведь некому было им объяснить, что на самом деле им понадобиться в каждом конкретном случае. Обычно их учеба протекала так. Я или Коробов ставили им учебную задачу. Сперва, они шли в симуляторный зал и выполняли ее в "виртуале". Особый статус их подразделения, позволял им подключаться к серверу Полевого Штаба и загружать реальную обстановку на симуляторы. Задание отрабатывалось в "виртуале". На этой стадии, они выясняли, какие знания и умения, какое вооружение и снаряжение им понадобится для того, чтобы выполнить поставленную задачу. Второй стадией, была подготовка на полигоне, где они отрабатывали физически то, что им требовалось. Третья стадия — выполнение того же задания в "поле". И хотя такой подход, позволял хорошо подготовиться, но в "поле", как правило, всплывало то, что не было выявлено на симуляторе. Четвертая стадия — работа над ошибками и недостатками. Все, что всплыло при практическом выполнении, надо было отработать "вживую", чтобы нужные навыки намертво вросли. После таких учебных заданий, уважение к далеким предшественникам, только росло. Ведь в прежние времена, разведчики не имели возможности использовать при подготовке ту технику и оборудование, что использовали они. Предки, лишенные возможности отработать задание в "виртуале", платили за свои достижения немалой кровью. Коробов говорил, что иногда за взятого у врага "языка", полковые разведчики прошлого, теряли пять человек. Такие уверения начштаба, производили впечатления на братьев. Правда, теперь, год спустя, братья были уже не одни. Павел в полной мере воспользовался своим "правом первой ночи". Теперь у него в подразделении служило четыре десятка подходящих людей. И этих людей приходилось не только учить, но еще учиться у них. Ведь народ тут подобрался непростой. Вот возьми Максима Костина. На "гражданке" он окончил медицинское училище, немного поработал медбратом в обычном лазарете. Навык полезный, но таких парней можно найти много. А вот то, что он еще мастер спорта по панкратиону — это было дополнительным плюсом. В их Урянхайской Гвардии, как шутливо называл "спецуру" Субудаев, Максим стал инструктором по рукопашному бою. А взять Володю Черепенко! На гражданке он работал на строительстве подземных сооружений мастером взрывных работ. Да еще до кучи имеет разряд по альпинизму. Полезный ведь человек! Теперь все, что имеет отношение к его профессии и увлечению, стало предметом его забот. Димка Андросов, бывший на "гражданке" наладчиком систем охраны и сигнализации, теперь учит бойцов тому, как это все преодолевать, а при нужде и использовать в своих целях. И это не считая того, что у него разряд по спортивному ориентированию. Каждый, кто попал в "Урянхайскую Гвардию", был человеком многосторонним. Терять таких ребят, Павел не хотел. Поэтому, он не успокоился, пока не добился от них приемлемой выучки. Выполнить "ефрейторские нормативы", обязан был каждый. Сдать зачеты на высшие категории — это конечно не сразу, но работа в этом направлении велась. И следует принять во внимание, что нормативы у его "урянхайцев", были сильно завышены. Это Павел внедрил сам, своим волевым решением. А что? Особые войска, они и есть особые, тем более народ здесь служит не такой как в пехоте. Да и майор уверял, что планку требований, лучше сразу поднять повыше.

— Запомни Павел, в военном деле, нет ничего хуже недоучки. Лучше уж вообще иметь дело с необученным человеком. А почему? Да потому, что второй знает, что ничего не умеет и никого в заблуждение не вводит. Так его и выучить неплохо временем можно. А вот недоучка опасен тем, что он сам уверен в своей крутости, и других в этом уверяет. А в решающий момент, он оказывается не в состоянии сделать нужное всем дело. В общем, ненадежный это человек. А в разведке что главное? Чтоб человек был надежен. Во всех смыслах.

Впрочем, это все повседневные и уже привычные хлопоты. Хуже всего было то, что штаб требовал много писанины. С тех пор, как полгода назад, образовался в штабе Разведывательный Отдел, появились требования о регулярном отправлении туда отчетов. Сидели там молодые ребятишки, которые на основании его отчетов, составляли инструкции по боевой подготовке. А потом, эти инструкции сваливались на его же голову. "Умников" этих, Павел еще ни разу не видел, но неприязнь к ним, уже зародилась в его душе. Весьма часто, он представлял себе, чтобы он с ними сделал, попади они в его лапы. Ох бы он и вытряс из них душу! Он бы им показал на соответствующих примерах, как выглядит настоящая разведка! Теперь понятен был смысл шутки, услышанной от Субудаева, о том, что есть два вида штабов.

Впрочем, сегодня его мечта должна наконец сбыться. Вызванный в штаб, Павел сидел в кабинете Коробова и слушал его инструктаж:

— Слушай меня внимательно. Сейчас я познакомлю тебя с твоими кабинетными коллегами. Они будут проходить у тебя в подразделении войсковую стажировку. Я ставлю перед ними три задачи. Первая — совершенствование имеющихся командных навыков в составе твоего подразделения. Вторая — изучить на практике реальные возможности имеющейся войсковой разведки. Третья — спланировать и провести реальную разведывательную операцию на объектах вероятного противника, силами твоих разведгрупп. Срок стажировки — шесть месяцев. Временный статус на время обучения — заместитель командира разведгруппы. Главная цель стажировки — определить их реальный потенциал, как руководителей войсковой разведки. Нам необходимо понять, на что они годны. По результатам стажировки, будем судить, кого оставить в разведотделе, кого отправить в войска, а кого оставить у тебя. Стажеров будет пятеро. Все они имеют стандартную общевойсковую подготовку и опыт командования отделением в учебном подразделении. Ранее показанные ими результаты, меня устраивают. Поэтому и направляю их для получения новой порции знаний и навыков. Поблажек им не давай. Пусть прочувствуют на себе, все "прелести" службы в спецназе. Слишком предвзято тоже не относись, ибо несправедливый командир, никогда не станет хорошим командиром. Кстати, у них есть неприятное для тебя поручение. Они присмотрятся к твоим людям и если найдут среди них перспективных ребят для работы в разведывательном отделе, будут их рекомендовать. А уж я, лучше не обижайся, тебя обязательно раскулачу.