Самоорганизация человека в методологическом подходе
Шрифт:
Человек этого уровня владеет собой в какие-то отрезки времени и продвигается к цели, но зачастую соскальзывает в зону своих случайных, посторонних для пути интересов. Неустойчивость процесса достижения цели еще достаточно высока. Человек этого уровня способен достигать мелких целей там, где сосредоточенность требуется на непродолжительный период времени. Но ему еще неподвластен уровень решения серьезных задач.
3. Средний уровень самоорганизации (уверенное управление собой в рамках решения задач среднего уровня сложности)
4. Высокий уровень
5. Высший уровень самоорганизации – критериально-обеспеченный волевой уровень, позволяющий уверенно решать максимально сложные задачи и проблемы.
Какие качества человека вы назовете, когда вас спросят: что является самым важным для твердой самоорганизации? Думаю, что каждый перечислит свой состав, хотя будут и общие качества. Я покопался в литературных источниках специалистов-психологов и собрал следующий список качеств, значимых для самоорганизации (порядок – случаен):
1. Терпеливость
2. Самокритика
3. Самокоррекция
4. Мужество
5. Самоуправление (самоменеджмент)
6. Самооценка
7. Целеустремленность
8. Способность к целеполаганию
9. Упорство
10. Уверенность
11. Решительность
12. Самообладание
13. Здоровье (физ. форма)
14. Самодисциплина
15. Способность к планированию
16. Ответственность
17. Контроль собственных эмоций
18. Самомотивация
19. Мышление
20. Рефлексивность
21. Аккуратность
22. Обязательность
23. Надежность
24. Самоопределение
25. Самопринуждение
26. Исполнительность
27. Самосовершенствование
28. Способность к идентификации с другим человеком
29. Саморегуляция
30. Уравновешенность
И др.
Понятно, что работать с 30-ю качествами сложно. Нужно выделить ядро из 7-10 главных для самоорганизации качеств. Далее я выделю такое ядро, опираясь на неслучайные основания. Тогда все встает на свои места, и появится системность в понимании механизма самоорганизации человека.
В психологии выделяется триада психики «чувство-мышление-воля». В соответствии с этим, мы получаем три главных составляющих субъективности: интеллектуальную, мотивационно-самоопределенческую и самокоррекционно-волевую.
Очень важно – не просто параллельно развивать все три составляющих самоорганизации (интеллект, самоопределение и воля), а развивать их скоординированно. То есть на каждом шаге развития собирать их в единое гармоничное целое. В организованность.
В этом случае познание сконцентрировано на предмете мотивации, и воля подтягивается под реализацию единой для целого цели.
Важное значение имеет мышление, которое позволяет разобраться в многообразии линий и ввести приоритеты, как между слоями бытия (жизнедеятельность, социальность, профессиональная деятельность
В свою очередь, недооценка важности сборки в единое трех элементов самоорганизации и попытка развивать их независимо друг от друга – неминуемо приведут к само-дезорганизации, к развалу целостности своего «Я», к потере себя, к депрессиям и другим негативным последствиям.
Мысль найдет путь к цели.
Желание – даст энтузиазм.
А воля – поможет устоять на пути при встречном ветре!
Все это в сумме – хорошая самоорганизация. И здесь целое всегда больше суммы частей.
Для самоорганизации важны следующие моменты перечисленных трех составляющих:
1. Интеллектуальная составляющая
– Целеполагание
– Планирование
– Понимание технологии продвижения к цели
2. Мотивационная составляющая
– Самоопределение
– Энергетика
– Осмысленность
3. Самокоррекционная составляющая
– Рефлексивность (видение себя со стороны)
– Коррекция своих действий и своих качеств
– Воля (в преодолении препятствий)
– Самоизменение и саморазвитие
Можно выделить несколько основных видов самоорганизации в зависимости от типа задачи. Самоорганизация в решении множества текущих задач, в достижении крупной цели, в избавлении от дурной привычки, в привитии себе полезной привычки и, наконец, самоорганизация в «слоях» жизни.
Есть несколько различных подходов к самоорганизации. Рассмотрим их.
1. Самоорганизация – это планирование и стремление соответствовать плану. Безусловно, любая самоорганизация предполагает осмысленность действий, которая появляется из продуманного плана. Хороший план – треть успеха. И все же одного хорошего плана и стремления недостаточно. Ведь может подвести его реализация.
2. Самоорганизация – это тайм-менеджмент. Нужно всего лишь строго распределять имеющиеся задачи по приоритетности и временным отрезкам. Этот подход обычно рассматривает самоорганизацию не в рамках одного дела, а с учетом множества задач – индивидуальных, семейных, социальных, деловых и т.п. Но, как мы уже выяснили выше, самоорганизация не сводится к одному планированию и уж тем более – только к планированию времени.
3. Самоорганизация – это воля, это жесткая самодисциплина. Способность удерживать себя в рамках требований несмотря на внутреннее сопротивление – это, конечно, важнейшее свойство самоорганизации, но самоорганизация этим не исчерпывается. Ведь нам нужна разумная самоорганизация. А что, если воля прикладывается к неправильно составленным задачам?
Можно выделить два типа самоорганизации: исполнительская и целостная.
Исполнительская самоорганизация ближе к самодисциплине. Здесь требуется подчинить себя введенным кем-то нормам и удержаться в этом подчинении.