Современные требования к кадровой службе (отделу)
Шрифт:
Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон.
9.2. По истечении срока срочного трудового договора он прекращается.
Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон за два месяца до окончания срока действия Договора письменно не уведомила другую сторону о прекращении трудового договора. В этом случае трудовой договор продлевается автоматически на один год и на прежних условиях.
9.3. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
9.3.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
9.3.2. Нарушения Работодателем законодательства
9.4. Трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
9.4.1. Ликвидации предприятия, сокращения численности или штата сотрудников;
9.4.2. Обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе (аттестационное заключение);
9.4.3. Виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т. п.).
9.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего документа (акта, решения, представления) с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
10. Компенсации при прекращении трудового договора
10.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п.п. 9.3., 9.4.1. настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 9.4.1. договора за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Среднемесячный заработок за второй месяц выплачивается после предоставления трудовой книжки, третий – трудовой книжки и справки из службы занятости.
11. Особые условия
11.1.Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия Генерального директора Общества.
11.2. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Общества.
11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
11.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
11.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
11.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны могут решить по взаимному согласию. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации, в суд.
11.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
12. Заключительные положения.
12.1 С вступлением настоящего Договора в силу, трудовой договор № ____________________ от «____________________»____________________200__г. считается расторгнутым.
12.2. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную законную силу.
Экземпляр Работодателя находится на хранении в личном деле Работника на срок и в порядке, установленные законодательством РФ.
13. Реквизиты и подписи сторон:
Приказ
Личная карточка работника
(образец)
Личный листок учета кадров (образец)
Приказы по личному составу
(образцы)
Приказ о переводе работника
(образец)
Приказ о предоставлении отпуска
(образец)
Приказ о прекращении трудового договора с работником
(образец)
Приказ о поощрении работника
(образец)
График отпусков
(образец)
Положение о должностной инструкции
Анкета застрахованного лица
(образец заполнения)