Свидетели Завода или Неотоксичный мир 1С

Переста Никита

Сам Седовласый не был похож на неотоксика, очковтирателя с фашистскими наклонностями и старого маразматика-манипулятора, который воспринимает людей за инструменты, тогда он показался просто спокойным, немного холодноватым, опытным, взвешенным бизнесменом невысокого роста лет глубоко за 40. По сравнению, с быдловатым Пузатым, который был минимум лет на 10 моложе, он казался крутым и состоявшимся. Возможно, он ещё тогда не полностью ушёл в неотоксицизм (хотя кого я обманываю ?), но, скорее всего, куча тренингов, которые «помогают» скрывать эмоции и деструктивные взгляды, сделали своё. Я тогда ещё не знал и даже себе представить не мог, что главных неотоксиков — двое. Об этом при приёме на работу как-то замалчивалось. К тому же я уже привык,

что в кабинете с генеральным директором обязательно сидит кто-то, какой-то менеджер или помощник, поэтому бородатый темноволосый яркий брюнет с чёрными глазами и ростом с директора не вызвал у меня какого-то интереса. В будущем, я понял, что этот человек ведёт себя намного более естественно, чем его коллега, поэтому видимо его не принято пускать на важные собеседования, может и отпугнуть. Тогда я естественно не усмотрел тот момент, что Седовласый одевается всегда в светлые цвета (на нём был светло-бирюзовый свитер), а Бородатый всегда в тёмные (чёрная рубашка). Инь-ян? Хороший-плохой полицейский? ? И я не придал значения тому, что в коридорах здания увидел людей в одинаковых футболках, чаще всего оранжевого цвета, что тоже было, мягко сказать, странно. Опыта работы у меня было мало, да и видел я это место впервые.

Седовласый мне тогда очень понравился: он не выдал мне никаких тестовых заданий, по его логике, раз я — победитель конкурса с опытом работы, значит я умею программировать. Он не пытался манипулировать, говорить про «успешный успех», вешать лапшу на уши про саморазвитие. Когда он рассказал про систему оплаты на Заводе, меня это тоже очень покорило: она была полностью сдельной, но не была неотоксичной. 500 рублей за один «закрытый» по задаче клиентом «час», т.е. ты можешь заработать столько, сколько сможешь или хочешь, всё зависит от удачи / клиентов / старания вне зависимости от твоих сертификатов, опыта работы, знака зодиака и прочей фигни. Он ещё уточнил:

«У нас есть ещё страховая зарплата, для тех, кто первый год в компании — 15 тысяч, минималка. Ты получаешь её, если у тебя мало часов. Это, если у тебя весь месяц не было работы, или тебе по каким-либо причинам не повезло. Или, если ты плохой специалист, с такими мы расстаёмся. Но ты, я думаю, не из таких. У нас есть такие специалисты, которые могут помочь, если ты не знаешь какой-то вопрос по программированию, с этим всё прекрасно, не парься» (с).

Я внутренне уже согласился. Для меня тогда это казалось прекрасной работой. Но я решил ещё немного подумать, вдруг от Альбины будут ещё звонки. Когда я ему об этом напрямую сказал, он не обиделся и сказал позвонить ему в течение нескольких недель.

Через пару дней на мероприятии для студентов в одном из технических ВУЗов Новоклязьменска, на котором выступали работодатели из сферы 1С, рассказывали о своих компаниях и завлекали стажёров, Габидуллина вручила мне диплом за победу в конкурсе (денежная премия уже лежала на моей банковской карточке ?) . Альбина со мной крайне мило общалась, я понял, что она в системе 1С один из специальных винтиков, которые завлекает студентов ака «свежее мясо» ? на работу в систему. Что само по себе хорошо, популяризация 1С дело похвальное, но главное, чтобы первые работодатели были хорошие у этих студентов, а вот с этим идеально получается, увы, не всегда ?.

На том мероприятии выступал представитель Завода. Мне тогда речи пришедших эмиссаров были не очень интересны, и я не акцентировал внимание на этом мужчине. У него была заурядная внешность. Одет он был в оранжевую в футболку, на левой стороне которой на груди красовалось маленькое белое изображение головы тигра — это было что-то вроде герба. В таких же футболках ходили люди на Заводе. Назовём этого человека — Каспер (в каком-то мультсериале так звали одно доброе привидение ?). Представился Каспер руководителем отдела на Заводе, «столпом неотоксичного режима». Он в мотивирующем стиле рассказывал свою «историю успеха», как он из сервис-инженера стал начальником на Заводе. Мне тогда было

всё равно, и я пропустил рассказ Каспера между ушей. Но в дальнейшем, чем больше лет я работал на Заводе, тем чаще я вспоминал этого человека, и некоторый страх меня пронизывал. А всё это, потому что я, устроившись на Завод, его не увидел там, да и вообще больше никогда в жизни не видел. Да и его «история успеха»… Такие мотивирующие инфоцыганские «истории» стали коньком неотоксичной пропаганды, когда она вошла на самый пик спустя несколько лет.

Выступить с мотивационной речью Альбина попросила и меня. Я вышел и просто кратко рассказал, где я учился, где работал, как писал диплом и выиграл конкурс. Сейчас мне уже немного стыдно и кринжово за то, что я перед неокрепшими умами рассказывал «историю успеха»…

*********************************************************************************

— А почему тебе стыдно то? Ты же не призывал их курить, бухать и наркоманить, наоборот, про хорошее дело рассказал.

— Ну, призывать идти работать на Завод к неотоксикам или в Ципсофт к Григорьичу, это, знаешь, такое себе. А только их эмиссары и были на этом мероприятии, и кто-то, возможно, тогда к ним записался. А в будущем он получил кучу заболеваний, психологических травм, «вьетнамские флэшбеки», мычание неотоксиков в ушах… В общем, ничего приятного. Они из людей могут сделать инвалидов.

*********************************************************************************

ГРИГОРЬИЧ

На этом мероприятии ко мне и подошёл некто Григорьич из компании Ципсофт. Он мне выдал свою визитку и пригласил приехать на собеседование. Он показался человеком с приятными манерами и тонкой душой. Похож он был на председателя колхоза, крепкого хозяйственника с плаката из социалистических времён, но, вместе с тем, он казался этаким темноволосым упитанным интеллигентом в чёрном пиджаке и очках с добродушным круглым лицом. Общался по-доброму, в общем, был няшкой ?. В Ципсофте уже работали, мои друзья, Мангалыч и Хумусыч, и Мангалыч отзывался про Григорьича очень хорошо НА ТОТ МОМЕНТ ?. Поэтому я без вопросов поехал к нему в офис.

Увы, офис меня разочаровал — там было тесновато, неаккуратно и не очень ухоженно. На входе нелепо висел жёлтый флаг с эмблемой 1С, покрытый слоями пыли. А старенькие компьютеры с экранами мониторов, отдающими желтизной, дополняли атмосферу дешевизны. Сам Григорьич в отличие от Седовласового проявил интерес к моему диплому. Посмотрел его вдоль и поперёк. А потом мне задвинул «сладкие» речи, что для молодого студента, на его взгляд, интересна не только работа, а ещё исследовательская деятельность, саморазвитие и т.д. По зарплате он сказал, что у него для специалистов почти без опыта 8 тысяч оклад плюс некая сдельщина. И скинул мне на электронную почту некую книгу по бизнесу, чтобы я её прочитал и потом с ним обсудил.

Естественно, я недолго думая, позвонил предыдущему интервьюеру и сказал, что я пойду на Завод. НА ЗАВОД. НА ЗАВОД. НА ЗАААААААААААААААВООООООООООООД!!!!!!!!!!!!!!!!!!

На тот момент я сделал всё очень правильно. Компания Григорьича была ниже уровнем, чем Завод, но, если говорить, чтобы посоветовал бы сегодняшний я себе из прошлого, то я бы сказал:

Поищи ещё, и смотри не только компании-франчайзи, возможно, есть что-нибудь более привлекательное.

Правда, не факт, что я тогда что-нибудь бы другое нашёл без толкового опыта работы. Всё-таки отрасль была не так развита как сейчас. Спустя столько лет, компаний гораздо больше ?.

ОЛИМПИАДЫ

Думаю, именно в этом сегменте, который связан с научно-исследовательской деятельностью ?, стоит рассказать об этом. Ещё со времён работы у Пузатого я посещал студенческие соревнования по 1С — там люди типа Григорьича также присматривали себе стажёров. Пока у меня был студенческий билет, я ходил как участник. Потом меня приглашали уже как судью.