Технический департамент своими руками
Шрифт:
2. Неоднократный перенос собеседования по инициативе кандидата на другой день – неспособность планировать свое время;
3. Незаконченное высшее образование – неумение
4. Частая смена работы, например, 10 мест работы за 10 лет – у нас скорее всего тоже долго не проработает;
5. Наоборот, очень редкая смена работы, опять же, 10 лет на одном месте на позиции штатного разработчика без роста по карьерной лестнице – «закисают» мозги, скорее всего деградация в технологическом плане;
6. Продолжительная работа на фрилансе – ветер в голове, нестабильность;
7. Чередование обычной работы и фриланса – аналогично предыдущему пункту;
8. Параллельная работа на нескольких работах – скорее всего филонит на одной из работ, а то и на двух сразу ввиду чрезмерной утомленности;
9. Наличие любых директорских и не профильных должностей на предыдущих работах – творческий поиск надо уважать, но надо определиться, готова
10. Очевидный дауншифтинг по должности, например, на предыдущих местах был руководителем, а резюме присылает на должность рядового разработчика – неудачник же, нет?
11. Обилие грамматических ошибок в резюме или сопроводительном письме – разгильдяй;
12. Неадекватное описание профессиональных навыков или опыта работы, например, выражения «могу всё» – самоуверенность, переходящая в «шапкозакидательство»;
13. Студенты последних курсов институтов – не всегда плохо, но ветер в голове будет наверняка%;
14. Очень молодые кандидаты, возраст которых меньше 21 года – аналогично предыдущему пункту;
15. Опыт работы в веб-студии – как правило, основной опыт работы по развертыванию небольших сайтов-визиток, интернет-магазинов и так далее. Это не очень подходит для высоконагруженных проектов; 16. Нероссийское гражданство – потенциальные проблемы с оформлением.