Теория организации

Бурдакова Ольга

организации, созданные с участием иностранных физических и юридических лиц.

По степени самостоятельности:

головные (материнские) организации обладают правом независимого принятия управленческих решений и хозяйственно-финансовой самостоятельностью;

дочерние организации не обладают правом самостоятельности и работают под руководством головной организации.

По формам собственности:

частные организации (собственность физических и юридических лиц);

государственные (федеральная собственность и собственность субъектов федерации);

муниципальная (собственность городов, районов, поселений и т.д.);

иные (собственность

общественных и региональных организаций, объединений, фондов).

По организационно-правовой форме:

государственное (муниципальное) предприятие;

производственный кооператив (артель);

хозяйственное товарищество (общество);

общественная, религиозная организация;

объединение (союз);

учреждение;

фонд.

По наличию юридического лица:

с образованием юридического лица;

без образования юридического лица.

По численности работающих:

малой численности (малые предприятия);

средней численности;

большой численности.

По времени функционирования:

постоянные;

временные (сезонные);

периодически действующие.

По отношению к коммерческой деятельности:

коммерческие, целью которых является получение прибыли;

некоммерческие, выполняющие уставные цели и задачи.

По степени формализации:

формальные, зарегистрированные в органах власти в установленном порядке;

неформальные, которые не нуждаются в регистрации.

По отношению к бюджету:

бюджетные – финансируемые из государственного или местного бюджета;

небюджетные – финансирующиеся самостоятельно.

По организационной структуре:

линейные;

линейно-штабные;

матричные;

звёздные;

кольцевые и др.

Классификация социальных организаций С.В.Рогожина:

Общественные организации представляют собой союз индивидуальных участников, объединённых общественно значимой целью и занимаются решением социальных проблем общества или проблем своих членов. Регулирование деятельности в рамках общественных организаций обеспечивается совместно принятым уставом и соблюдением принципа выборности руководства.

Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это неформальные объединения, семья, круг друзей и знакомых и др.

Деловые организации, целевой установкой которых является коммерческая идея, в основе которой – способ получения прибыли. Они создаются отдельными предпринимателями, коллективами или социальными институтами: государством, местной властью, акционерными обществами и т.д. Деловые организации могут быть государственными, муниципальными, частными. Каждый член такой организации получает доход в виде заработной платы и других выплат. Внутреннее регулирование деятельности осуществляется с помощью административно-управленческого аппарата. Деловые организации подразделяются на два основных класса: корпоративные и обособленные.

Корпоративные организации в свою очередь делятся на:

ведомства;

региональные подразделения;

производственные объединения.

Обособленные организации, которые включают хозяйственные организации и учреждения.

К хозяйственным организациям относятся производственные; торговые; обслуживающие.

Учреждения могут быть правительственными; финансовыми; общеобразовательными; культурными; медицинскими; социального обеспечения;

научными и др.

Особенности деловых организаций:

основу целевых установок составляет коммерческая идея. В своей деятельности организации ориентируются на конечный результат, что, как правило, выражается в денежном или вещественном эквиваленте;

деловые организации либо оперируют значительными материальными и денежными ресурсами, либо оказывают существенное влияние на управление такими ресурсами. Поэтому в их системах, как правило, используется жёсткая иерархическая структура;

характерной чертой деловых организаций является преобразование материальных или информационных ресурсов, поступающих на вход организации, и извлечение прибыли из осуществляемого вида деятельности при условии решения социально-значимых задач.

Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

В процессе функционирования организации возникает большое количество самых разнообразных устойчивых и неустойчивых связей, подчинённых определённым зависимостям, законам и закономерностям.

Зависимость показывает связь между входным воздействием и конечным результатом, тем самым, являясь основой формирования закона. Для каждой организации зависимость включает общее и особенное. Зависимости делятся на объективные и субъективные. Объективная зависимость существует независимо от воли человека, а субъективная сознательно формируется людьми. Зависимости могут быть кратковременными и долговременными, моральными и аморальными, общими и частными, детерминированными и вероятностными.

Понятие закона вытекает из понятия зависимости. Закон – это зависимость, которая:

зафиксирована в законодательных документах (конституция, законодательный акт, устав и т.п.), или

является общепринятой нормой для большой группы людей и организация (Библия, Коран и т.п.), или

получила признание и поддержку авторитетных учёных (законы физики и т.п.).

Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. Законы делятся на объективные, существующие независимо от сознания людей, – законы организации и субъективные, создаваемые людьми, – законы для организации. Законы играют важную роль в деятельности организации, образуя её теоретический фундамент. Знание объективных законов, регламентирующих функционирование социальных организаций, а также механизма их действия позволяет осуществлять эффективное управление организацией, выбирать оптимальные пути достижения поставленных целей, использовать в управлении конкретной организацией научно обоснованные методы прогнозирования событий.

Закономерность является частью закона. В любом законе можно выделить различные сочетания ситуаций и приёмов их разрешения, которые, как правило, можно сгруппировать по разным признакам. Так в пределах этого закона создаётся набор закономерностей.

Закон или закономерность представляется как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Это означает, что закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия – это формирование зависимости выходных параметров от входных. Механизм использования – это набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия.