Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах
Шрифт:
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. ЭТИ гарантированно не упустят своего. Да и чужого – тоже.
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Эти гарантии не гарантируют работодателю спокойной жизни.
Статья 183. Гарантии
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Для работников умственного труда профессиональное заболевание опаснее физического.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). Вы гарантированно узнаете о своих новых болячках.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов. Кровь из носа – не в зачёт!
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Ещё один культурный способ временно избавиться от навязанного блатного работника.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Использование личного имущества работника – кратчайший путь к конфликту с работодателем.
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Дисциплинированный работник нарушает трудовой распорядок строго по графику.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. В России столько правил внутреннего трудового распорядка, сколько отделов кадров.
Статья 191. Поощрения за труд. Трудовой подвиг – это хорошо оплаченный аврал.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Взыскательные начальники выносят взыскания и не выносят возражений по этому поводу.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Выйдя от начальника, приди в себя, прежде чем идти к другим.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания. У нас взыскания снимаются, как перчатки.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Для привлечения этих товарищей лучшие аргументы – факты.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Даже после переподготовки самым слабым логистическим звеном останется грузчик Вася.
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Быстрее растут подчинённые, поднимающиеся по левой карьерной лестнице.
Статья 198.
Статья 199. Содержание ученического договора. Содержание не должно вызывать ученического ржания.
Статья 200. Срок и форма ученического договора. Срок и форма ученику безразличны, когда контора платит.
Статья 201. Действие ученического договора. Чаще так: договор действует, а ученик – бездействует.
Статья 202. Организационные формы ученичества. Возможно всё, кроме репетиторства и уроков на дому.
Статья 203. Время ученичества. Самое главное – здесь не оставят на второй год.
Статья 204. Оплата ученичества. Работодателю выгодней оплачивать учеников, чем вычитать за бракованную продукцию у неучей.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства. Распространяй не распространяй, ученик ещё не работник.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора. Недействительность условий действительно возможна при тупом ученике.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Чем хуже был ученик, тем меньше приятных обязанностей у него будет.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора. Самое непоколебимое основание – шеф.
Статья 209. Основные понятия (охрана труда). По понятиям охраняют в других местах. Не столь отдалённых…
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Главное, чтобы политика охраны труда была вне политики.
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда. Охранять труд по нормативам – всё равно, что чихать по расписанию.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Святая обязанность работодателя – обеспечить самобезопасность и самоохрану от непосильного труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Если женщина обнажается при одетых мужчинах – это стриптиз. Если наоборот – медицинский осмотр.
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда. Работник не обязан обеспечивать работодателю охрану труда по всей области, а тем более – по федеральному округу.
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Вредные начальники опаснее вредных производств вместе с их продукцией.