Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах
Шрифт:
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Подписание такого договора равнозначно подписанию приговора.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. В отличие от Уголовного Кодекса коллективная ответственность облегчает индивидуальную.
Статья 246. Определение размера причинённого ущерба. Зависит
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения. Риторический вопрос: «А как быть с беспричинно причинённым ущербом?»
Статья 248. Порядок взыскания ущерба. Даже бесспорный ущерб приходится взыскивать в спорном порядке.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Чтобы не платить – не учись и не увольняйся.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Если большое несчастье сменилось маленьким – уже счастье.
Статья 251. Особенности регулирования труда. Особенно приятно регулировать труд стриптизёрш на их рабочем месте.
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда. Особенностей столько, что пора ввести профессию регулировщик труда.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. В России эта статья неуклонно изживает себя.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Переводить беременных на другую работу надо осторожно, под руку.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам. Эта статья особенно обидна для неработающих женщин.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком. Современные мамы используют его и для ухода от ребёнка. Когда он с няней.
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребёнка. Риторический вопрос: «Как быть с удочерившими?»
Статья 258. Перерывы для кормления ребёнка. Некоторые мамы прерываются для этого в течение всей жизни ребёнка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вот бы посмотреть на беременную москвичку, вышедшую 8 марта поработать сверхурочно сталеваром в ночную смену в Магадане!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Точно гарантировано одно – договор будет расторгнут.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Чтобы убедиться, правда ли это, поезжайте на деревню к де В ушке.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Это дополнительное подтверждение тому, что дети – дорогое удовольствие.
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Увы, «отец-героин» точно не получит льгот матери-героини.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Единственный запрет, не нарушаемый молодёжью.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет. Затылки и другие части тела осматриваются после восемнадцати лет.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Если вы потеряли три дня отпуска, значит, вы стали взрослым.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрет на работу молодежи в ночное время гарантирует ей права и возможности посещения ночных клубов.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Работодатель готов и на дополнительные гарантии, лишь бы трудовой договор был расторгнут, когда ему хочется.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Нормы выработкЕ не помеха и до восемнадцати лет.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы. Оплата труда подросткам при сокращённой неделе должна быть пропорциональна числу их мышечных сокращений.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Трудно без работы? Обращайся в Бюро по трудНоустройству!
Статья 273. Общие положения (регулирование труда руководителя организации). Положения настолько общие, что руководители сами с удовольствием регулируют свой труд.
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации. Права руководителя превалируют над правовыми основами регулирования его труда.