Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах
Шрифт:
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Спрашивать о полномочиях инспекции труда после её прихода – наивно.
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда. Полноправно быть в ряду узаконенных мздоимцев.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда. Тесно переплетены с их правами. ( Смотри
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда. От чего они точно независимы – это от труда.
Статья 360. Порядок инспектирования работодателей.
Если инспектор хочет получить сполна, он должен предупредить работодателя заранее.
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда. Обжаловать, конечно, можно. Но чем выше орган, тем выше такса.
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность нормирована как положено.
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда. Не хотите платить так – заплатите иначе!
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда. Ответственность инспекторов особенно высока перед вышестоящим начальством в порядке взаиморасчётов.
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями. Организовано по принципу: делиться надо!
Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Судя по статье, с безопасностью в торговле у нас всё в порядке?
Статья 367. Государственный энергетический надзор. Как показала практика, энергетический надзор у нас ведётся уж точно не энергично.
Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Из-за недостаточности надзора профессиональным заболеванием наших вампиров стал алкоголизм.
Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью. Стоит ли расщеплять ядро ради того, чтобы потом надзирать за радиационной безопасностью?
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Что не добрали с работодателя федеральные инспекторы, доберут профсоюзные.
Статья 371. Принятие решений работодателем с учётом мнения профсоюзного органа. Ничто не мешает работодателю провести переучёт решения, принятого с учётом мнения профсоюзов.
Статья 372. Порядок учёта мнения выборного
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Как же работник должен замотивировать профсоюз, чтобы его мнение стало бесспорной мотивацией для работодателя?
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы. Парадоксы Кодекса: если ты зависишь от работодателя, то какой же ты независимый член профсоюза?
Статья 375. Гарантии освобождённым профсоюзным работникам. Риторический вопрос: «Зачем им ещё какие-то гарантии, если они и так освобождены от труда?»
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа. Членам профсоюза, лояльным работодателю, гарантий будет достаточно.
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. Большинство работодателей не задумываются об их создании, поскольку профсоюзных организаций у них не создано.
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов. Не мешай профсоюзу, да не судим будешь!
Статья 379. Формы самозащиты. Когда работника достали, он использует для самозащиты любую форму: честную, нечестную, словесную, телесную… хорошо, что без оружия!
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Жаль! Наш народ привык к трудностям и без них не может. Даже при самозащите трудовых прав.
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора. Индивидуальный спор – путь к расставанию с трудовым коллективом.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Эти органы – зоркий глаз, холодный ум, горячее сердце и чистые руки.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров. Риторический вопрос: «Какой порядок может быть там, где спорят не по понятиям?»
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам. Образование комиссий, как правило, проводится без учёта специального образования её членов.
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Компетенция комиссии сторонами спора, как правило, оценивается полярно.