Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов
Шрифт:
– принимать локальные нормативные акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.5. Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
– предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией,
– выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
– своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в области охраны труда определяются правилами разд. X Трудового кодекса РФ.
4. Условия оплаты труда.
4.1. Работодатель обязуется выплачивать Главному бухгалтеру 3% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее 5000 (пяти тысяч) руб. в месяц, а также должностной оклад в размере 5000 (пяти тысяч) руб. в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: ежеквартально индексируется пропорционально росту потребительских цен, путем умножения заработной платы на индекс потребительской цены за соответствующий квартал.
4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:
– премия в размере 2000 (двух тысяч) руб. ежеквартально;
– вознаграждение по результатам работы за год в размере 10 000 (десяти тысяч) руб.
4.3. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т. п.) Главного бухгалтера, осуществление которого позволило повысить рентабельность работы организации не менее чем на 15% по итогам полугодия, является основанием для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения в размере 20 000 (двадцати тысяч) руб.
Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Главного бухгалтера и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Главного бухгалтера возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в кассе ОАО ____________ (наименование), находящейся в административном здании по адресу: _____________________, не позднее 3-го числа каждого месяца, следующего
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. Режим труда и отдыха.
5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: шестидневная с одним выходным днем.
5.2. Выходной день – воскресенье.
5.3. Главному бухгалтеру устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Главным бухгалтером суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода 7 ч в день.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере.
5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней.
5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней за сложность и напряженность работы и особые условия труда.
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
6. Социальное страхование.
6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
6.2. Главному бухгалтеру полагаются следующие виды социального страхования: выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием в размере не менее одного оклада, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере не менее / части оклада; единовременного пособия при рождении ребенка в размере не менее 6000 руб., пособия на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний один раз в год в размере одного оклада, социального пособия на погребение в случае смерти члена семьи Главного бухгалтера – в размере одного оклада, оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Главного бухгалтера и одного члена его семьи (при наличии медицинских показаний) один раз в год; добровольное медицинское страхование за счет Работодателя и оплата Работодателем медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи.