Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов
Шрифт:
7. Гарантии и компенсации.
7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, Уставом Общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов Общества.
7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Главного бухгалтера.
7.3. Для обеспечения деятельности
7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента 1000 (одной тысячи) долл. США в пересчете по курсу Центрального банка РФ на день смерти.
8. Срок действия и основания прекращения трудового договора.
8.1. Настоящий договор заключен на срок пять лет, с 1 августа 2005 г. по 1 августа 2010 г.
Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом), является занимаемая должность Главного бухгалтера организации.
8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.
8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.
9. Заключительные положения.
9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя применяется по правилам разд. XI Трудового кодекса РФ.
9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIII Трудового кодекса РФ.
9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
От имени работодателя:
Генеральный директор ОАО ____________ (наименование)
_________________ (ФИО) ____________(подпись)
М.П.
Главный бухгалтер:
_________________ (ФИО) ____________ (подпись)
8. Образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем структурного подразделения
г. Энгельс 1 августа 2005 г.
Закрытое акционерное общество _____________________ (наименование) (далее – ЗАО, Общество) в лице Генерального директора ____________________ (ФИО), действующего на основании Устава ЗАО ______, назначенного на должность Генерального директора решением общего собрания акционеров ЗАО_____согласно протоколу общего собрания от 2 августа 2004 года, имеющего паспорт _____ № _____, выданный ГУВД г. Энгельса Саратовской области 12.09.2002 года, ИНН ___________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и г-н _________________ (ФИО), предъявивший паспорт ________ № ________, выданный ГУ ОВД Самойловского района Саратовской области 21.01.2002 года, ИНН _____________, именуемый в дальнейшем «Управляющий», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения между Управляющим и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Управляющего основным местом работы. Управляющий может занимать оплачиваемые должности в других организациях с разрешения общего собрания акционеров Общества.
1.3. Местом работы Управляющего является филиал ЗАО, имеющий наименование ____________, находящийся по адресу:
1.4. Датой начала работы является 2 августа 2005 г.
1.5. Г-н _____________ (ФИО) принимается на работу в качестве управляющего филиалом __________ (наименование) ЗАО.
1.6. Управляющий подчиняется непосредственно руководителю организации – Генеральному директору ЗАО _________________________(ФИО). В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники филиала ______________(наименование).
1.7. За Управляющим закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: столы письменные (пять), столы компьютерные (три), шкаф для одежды (три), шкафы для бумаг (три), сейфы (два), стулья (пятнадцать), компьютеры «Интел Селерон 2500» (три), состоящие из процессора, монитора, клавиатуры, «мыши», принтеры «Самсунг 1520» (три), факсы (три), ксероксы (два), модемы (три), наборы мягкой мебели (два), состоящие из дивана и двух кресел, автомашина «Мерседес-Бенц-320Е» (одна), автомашина «ГАЗ-31105» (одна), автомашины ЗИЛ «бычок» (две).
1.8. Характеристики условий труда: общее руководство коллективом филиала, принятие управленческих решений, заключение договоров от имени ЗАО и контроль за их своевременным исполнением, проверка и утверждение финансово-хозяйственной отчетности филиала, выполнение производственных и коммерческих заданий Генерального директора ЗАО, принятие кадровых решений в отношении работников филиала, их поощрение и наказание, контроль за выполнением плана производства и реализации продукции, поиск и принятие решений по расширению ассортимента производимой филиалом продукции, улучшению ее качества.