1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
Шрифт:
подразделение организации;
вид оплаты – по тарифной ставке или дополнительная оплата;
дата выхода на работу (даты общегосударственных праздников можно выбрать из выпадающего списка) и количество отработанных часов;
часовая тарифная ставка;
суммы к начислению.
Кнопка «Заполнить» позволяет автоматически занести в табличную часть документа работников организации, отобранных по произвольным критериям.
Указанные в документе суммы отражаются:
в начислениях работника того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
в облагаемых НДФЛ доходах работника.
14.13.7. Оплата сверхурочных часов
Документ «Оплата сверхурочных часов» предназначен для регистрации одноименного начисления «Оплата сверхурочных часов».
В табличную часть документа вносится перечень работников, для каждого работника указывается дата и количество часов, отработанных по полуторной и по двойной ставке. Размер часовой тарифной ставки определяется автоматически, если для работника зарегистрирован вид планового начисления с повременной формой оплаты труда. Сумма начислений каждому работнику (в колонке «Результат) рассчитывается автоматически.
Кнопка «Заполнить» в форме документа позволяет автоматически занести в табличную часть документа работников организации, отобранных по произвольным критериям.
При проведении документа, указанные в документе суммы отражаются:
в начислениях работника того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
во взаиморасчетах с работником того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
в облагаемых НДФЛ доходах работника.
14.13.8. Регистрация простоев в организации
Документ «Регистрация простоев в организации» предназначен для ввода сведений о начислениях по следующим видам расчетов:
«Простой по вине работодателя»;
«Оплата простоя от оклада по дням».
Данный документ заполняется только на одного работника, указываемого в шапке документа. Начисление рассчитывается автоматически нажатием кнопки «Рассчитать», результаты расчета отражаются в табличной части документа.
Если в шапке документа выбрать вид простоя «По вине работодателя», то оплата простоя рассчитывается как две трети среднего заработка работника. Данные для определения среднего заработка могут быть рассчитаны автоматически и отображаются на закладке «Расчет среднего заработка» табличной части документа.
14.14. Документы регистрации невыходов
Ряд документов конфигурации предназначен для регистрации невыходов работников на работу в организацию, что приводит к изменению порядка расчета начислений работника в период его отсутствия: плановые начисления повременных видов оплаты заменяются другим видом начисления или вовсе отменяются.
Важным реквизитом таких документов является период действия.
Описываемые далее документы собраны в меню «Расчет зарплаты организации» – «Расчет зарплаты» – «Неявки» (интерфейс
14.14.1. Начисление по больничному листу
Документ «Начисление по больничному листу» регистрирует замену плановых начислений начислением оплаты по среднему заработку с вариантом расчета «для больничных листов». Документ вводится тогда, когда работник предъявляет к оплате листок нетрудоспособности.
Заполнение документа по данным листка нетрудоспособности.
Поля «Входящие серия» и «Номер» заполняются данными из соответствующих полей «Листка нетрудоспособности».
В полях «Период с», «по» и «Причина» проставляются период (при этом указывается период целиком, даже если записей в разделе «Освобождение от работы» несколько) и причина нетрудоспособности:
при оплате больничных листков, выданных в связи с заболеванием – отмечается пункт «Общее заболевание»;
при оплате больничных листков, выданных в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием – отмечается пункт «Травма на производстве»;
при оплате больничных листков, выданных в связи с несчастным случаем в быту – отмечается пункт «Травма в быту»;
при оплате больничных листков, выданных в связи с отпуском по беременности и родам (отпуском в связи с усыновлением (удочерением) непосредственно из роддома) – отмечается пункт «Отпуск по беременности и родам»;
при оплате больничных листков, выданных в связи с уходом за ребенком до 15 лет – отмечается один из пунктов «По уходу» в зависимости от возраста ребенка, проставленного в листке нетрудоспособности, и семейного положения работника;
при оплате больничных листков, выданных в связи с карантином или по уходу за больным старше 15 лет и пр. – отмечается пункт «При карантине …».
Если предъявленный листок нетрудоспособности является продолжением оплаченного ранее больничного листа, то в поле «Первичный б/л» следует выбрать больничный лист, продолжением которого является текущий.
Процент оплаты больничного (поле «Процент оплаты», для листков-продолжений копируется из первичного листка нетрудоспособности) зависит от причины нетрудоспособности и непрерывного стажа работника – «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6.
Если работник в предшествующие болезни 12 месяцев фактически отработал менее 3 месяцев (порядок подсчета фактически отработанного времени определен разъяснением Министерства труда, утвержденным Постановлением от 24 декабря 2003 года № 89), тогда в поле «Ограничение пособия» необходимо выбрать вариант «Ограничение в размере ММОТ» (за исключением выплаты пособий вследствие трудового увечья или профессионального заболевания).
Если работник в предшествующие болезни 12 месяцев фактически отработал более 3 месяцев, тогда в поле «Ограничение пособия» необходимо выбрать вариант «Общее ограничение» во всех случаях, за исключением: