Гендерное общество
Шрифт:
помочь тем типам семей, в которых дети вырастают с мыслью, что их жизнь менее ценна и
интересна, чем жизни
" 107
других детей .
Дружественная по отношению к семье политика работодателей поощрила бы семьи искать лучшее
сочетание работы и семейных обязанностей. В США немногим более трети работников в
компаниях, имеющих более 100 служащих, получают неоплаченный декретный отпуск. При этом
83% работающих мужчин говорят, что чувствуют потребность разделять
воспитанию детей с женой, однако только в 18% таких фирм предусмотрено предоставление
мужчинам родительского отпуска, и лишь 9% компаний его фактически предоставля-
238
ют. Сравните ситуацию с Швецией или Норвегией, где всем женщинам предлагают десять
месяцев оплаченного декретного отпуска с сохранением 90% от заработной платы, а мужчи-
нам гарантирован дополнительный двухмесячный отпуск с сохранением 100% заработной
платы. Норвегия и Швеция даже установили «дни папы», когда отец может взять
родительский выходной после выхода матери из декретного отпуска на работу; тем самым
гарантируется, что у отца есть специальное время для детей. В этих странах даже бабушки и
дедушки имеют возможность проводить время со своими внуками в рабочее время с
сохранением заработка! Такая политика свидетельствует, что нация любит и лелеет своих
детей достаточно, чтобы тратить свои ресурсы на укрепление семейных отношений. Вот что
Ш8
такое «семейные ценности» для меня .
Политика же американского правительства, несмотря на все заявления о необходимости
заботиться о будущих поколениях, фактически затрудняет выполнение родительских
обязанностей как в богатых, так и в бедных семьях. Неадекватное финансирование
образования, здравоохранения для детей и взрослых, неадекватная корпоративная политика в
отношении декретных отпусков и «недружественный для семьи» режим труда (жесткий
почасовой график, отсутствие возможности присматривать за ребенком, находясь на работе)
— все это ложится тяжелым бременем на хрупкие брачные узы и отношения между детьми и
родителями. «Мы пробуем сделать то, чего от нас хотят женщины и дети, но не желаем
переделывать рабочее место», —
пишет один антрополог, изучающий жизнь мужчин в несколько ких различных культурах .
Семья как гендеризованный институт также зависит от межличностных отношений между
членами семьи, от тендерного разделения домашнего труда, которое воспроизводит домини-
рование мужчин в обществе. Тендерное неравенство выражается в разнице объемов работы по
дому и ухода за детьми, различиях в траекториях мужчин и женщин после развода. Это
неравенство
По моему мнению, тендерному равенству в семье не нужны ни «изрядные дозы
гермафродитизма», ни чтобы «мужчина стал похож на женщину», как пишет социолог Эндрю
Грили. Женщина вполне может выйти на работу, не становясь похожей на мужчину, а
мужчина после долгой ссылки может вновь заниматься домашними делами, не становясь
«женственным». При нынешних тенденциях кажется неизбежным, что мужчине придется
выполнять все больше так называемой «женской работы»
239
по дому, а женщина будет больше занята вне дома так называемой «мужской работой»110.
Идеологию разделения сфер изобрели и навязали в XIX в., «заточив» женщин дома и
«выслав» из него мужчин. Во второй половине XX столетия структурные основания этой
идеологии подверглись эрозии и продолжают быть мишенью яростных идеологических атак.
Я предсказываю, что в XXI в. состоится «реинтеграция сфер»: дом и работа будут сближаться
все сильнее*, мужчины и женщины будут активнее участвовать в обеих сферах. Нам следует
«настойчиво стремиться к тесной интеграции между профессиональной и домашней жизнью
людей, — пишет социальный критик Кристофер Лэш. — [Мы] должны постараться привести
рабочее место в соответствие с потребностями семьи». Одновременно увеличивается число
людей, использующих для работы телекоммуникационные сети; они переходят из спальни в
офис внутри собственной квартиры, используют компьютеры, факсы, модемы и телефон для
выполнения работы по найму, а в перерывах готовят еду для детей и убирают в доме'".
Самым впечатляющим изменением в жизни семьи в XXI в. будет изменение ролей мужчин,
подобно тому как в XX в. появление женщин на рынке труда совершенно преобразило состав
рабочей силы. Специалист по социологии семьи Скотт Колтрейн предсказывает, что рабочий
день жен станет длиннее, они будут сильнее идентифицироваться с работой, них вклад в
доход семьи будет расти, а мужья будут больше выполнять работы по дому. Кроме того,
пишет он, «отцы больше будут заниматься детьми, возьмут на себя больше обязанностей
каждодневного ухода, и довольно многочисленное меньшинство мужчин будут не просто
помощниками по
112
хозяйству»' .
Когда мужчины и женщины будут вместе выполнять работу по дому и воспитывать детей,
тендерное неравенство в семье постепенно уменьшится, и тендерные стереотипы и тендерные
различия, которые, как предполагалось, были источником этого неравенства, также