Итоги № 29 (2013)

Итоги Итоги Журнал

Честно — я не знаю, взял бы Сноудена на работу или нет. Я не знаю его профессиональных качеств, поэтому мне сложно судить. Что касается личных качеств — очевидно, что он идеалист со своими представлениями о свободе слова и частной жизни. В какой-то момент свои личные представления об этих вещах он поставил выше корпоративных. Прав ли в своих поступках Сноуден или нет — другой вопрос, но тот факт ,что у него есть идеалы и он готов их защищать ценой даже собственной жизни, это достойно уважения с человеческой точки зрения. В то же время при наборе в нашу компанию мы в первую очередь все-таки смотрим на профессиональные качества кандидатов.

Борис Кимч

лен со­ве­та ди­рек­то­ров Груп­пы Qiwi

Как сотрудник Сноуден мне неинтересен. Хотя, наверное, он является специалистом в области социальных сетей, обладает какими-то уникальными знаниями. В то же время принятие его на работу повлечет за собой реакцию со стороны США, поскольку Сноуден все-таки фигура одиозная и скандальная. Мое мнение такое: цели того, кто возьмет Сноудена к себе на работу, должны совпадать с целями американца.

Вадим Дымов

ос­но­ва­тель ком­па­нии «Дымов»

Не взяли бы. Полагаю, что при поступлении на работу в Агентство национальной безопасности США Эдвард Сноуден был уведомлен о корпоративной этике и ознакомлен с корпоративными правилами. Дальнейшее его поведение говорит о том, что господин Сноуден пренебрег этими правилами. При приеме на работу в нашу компанию мы обязательно проверяем рекомендации, и я не думаю, что Эдвард Сноуден, получил бы положительные отзывы.

Татьяна Долякова

ге­не­раль­ный ди­рек­тор рек­ру­тин­го­во­го агентства Penny Lane Personnel

Мне как человеку может быть сколько угодно близко стремление Эдварда Сноудена к открытости государственных систем миру, где есть место тайне частной жизни, творчеству, интеллектуальным исследованиям. Но как сотрудник консалтинговой компании могу отметить, что наша прямая обязанность заботиться о конфиденциальности информации, предоставленной нам клиентами. Даже если допустить, что Эдвард Сноуден заинтересовался вакансией в нашей компании и устраивает нас по своим профессиональным знаниям и навыкам, он уже объявил на весь мир о своей способности не только выдать конфиденциальную информацию, но и нарушить взаимные соглашения и обязательства. Наличие в штате такого сотрудника может повлечь за собой ущерб репутации фирмы.

Ольга Гаврилова

и. о. ру­ко­во­ди­те­ля от­де­ла кад­ро­во­го уче­та и кон­суль­ти­ро­ва­ния АКГ «Гра­ди­ент Аль­фа»

Ставшая широко известной благодаря Сноудену информация о вселенской прослушке для меня лично не была чрезвычайной новостью. Особенно после сведений о подписании президентом США Бараком Обамой указа, в котором говорится, что в любом экспортируемом высокотехнологичном оборудовании должна быть предусмотрена возможность доступа для спецслужб. На таком оборудовании сегодня работает минимум 80 процентов мировых компаний. С точки зрения обывателя подобные новости — гром среди ясного неба, особенно с учетом нашей любви искать невидимую руку и раскрывать вселенского масштаба заговоры. Как итог: вопрос о трудоустройстве Эдварда Сноудена я бы рассматривал в зависимости от характера бизнеса. Если работа связана с сокрытием или утаиванием информации, например в сферах, имеющих коммерческие или какие-либо другие секреты, то иметь дело с таким человеком очень сложно. Если же ваш бизнес не предполагает секретов и вам скрывать нечего, конечно, Сноудена можно взять, поскольку человек он, по-видимому, не только с достаточно высоким уровнем интеллектуальных способностей, но и понятием о чести и честности.

Михаил Хананашвили

ге­не­раль­ный ди­рек­тор ком­па­нии «Панег­лиф»