Корпоративное право: учебник
Шрифт:
1) осуществление договорной и нормативной работы, которая включает в себя следующие направления:
a) укрепление договорной дисциплины – в процессе этого юристы на предприятии проводят работу по предупреждению, выявлению и устранению причин неисполнения или ненадлежащего исполнения договоров, следят за тем, чтобы в договор включались только реальные обязательства и чтобы из него были исключены все условия, противоречащие действующему законодательству. В данном контексте необходимым представляется установление эффективного контроля за исполнением как собственных обязательств предприятия, так и обязательств его контрагентов. Также нельзя оставлять без внимания, в частности, вопросы, связанные с конкретными проступками работников,
б) составление, разработка и заключение договоров поставки с поставщиками продукции (в случае если корпорация получает продукцию по договору поставки);
в) подготовка разнообразных и многочисленных корпоративных актов (отражающих специфику предприятия), наиболее важными из которых являются: устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкция о ведении договорной, претензионной и исковой работы и некоторые другие (например, в инструкции о ведении договорной работы определяются подразделения, занимающиеся оформлением, исполнением и учетом конкретных видов договоров, устанавливается порядок их взаимоотношений с другими отделами и службами, могут регламентироваться отдельные участки договорной работы и др.);
г) организация работы по систематизации нормативных правовых актов, которая является основой для качественного выполнения перечисленных выше задач юридической службы. При этом необходимо учитывать, что систематизации должны подвергаться не только законодательные акты, но и внутренние корпоративные акты, а на юристов предприятия возлагается обязанность распространять информацию о действующем законодательстве и корпоративных актах среди участников корпорации и ее сотрудников;
2) осуществление представительства интересов корпорации в суде и арбитражном суде – один из самых сложных видов юридической деятельности, когда юрист выступает защитником корпорации. Успешному выступлению юриста на судебном заседании предшествует, как правило, длительная и серьезная подготовка, напряженная работа с законодательством и доказательствами своих требований в суде; впоследствии же юридическая служба проводит обобщение и анализ результатов рассмотрения дел в суде и формулирует свои предложения по совершенствованию деятельности корпорации на будущее. Думается, к этой группе задач юридической службы корпорации можно отнести также участие и представительство в уголовных процессах при предъявлении гражданских исков по делам о кражах и грабежах;
3) юридическое консультирование, толкование законодательства и проведение правовой экспертизы различных документов, составляемых в корпорации, – в данной связи юридическая служба предприятия визирует все договоры с контрагентами, приказы по кадровым вопросам, поскольку именно в них находит отражение информация о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Большое значение имеет обеспечение правовой информацией аппарата управления и правовое воспитание сотрудников, что также возлагается на юридическую службу. Юристы, проводя эту работу, должны стремиться к укреплению авторитета договора как документа, от которого зависит эффективность деятельности всей корпорации и благополучие каждого работника;
4) оптимизацию налогообложения организации – поскольку современное налоговое законодательство достаточно сложно для понимания человека, далекого от юриспруденции, обычно налогообложение крупного предприятия не исчерпывается какой-то одной системой налогообложения, ведь такие организации, как правило, осуществляют несколько видов деятельности, которые, в свою очередь, подлежат налогообложению по различным системам;
5) земельные
6) другие дела.
Указанные функции требуют высшего юридического образования, а главное – большого опыта. Юрист, осуществляющий вышеуказанные функции, должен быть поистине профессионалом широкого профиля. Поэтому, как правило, юридические отделы крупных корпораций состоят из нескольких юристов, каждый из которых специализируется на ведении строго определенных видов дел корпорации.
Примечательно, что в ряде случаев функции юридической службы корпорации может выполнять адвокат, берущий данную корпорацию на обслуживание по договору. (Таких предприятий у одного адвоката может быть несколько, однако ему придется столкнуться с определенными трудностями в случае, если интересы этих предприятий пересекутся, например, в арбитражном суде.)
Итак, роль юридической службы на современном предприятии чрезвычайно велика, и она постоянно возрастает по мере усложнения правоотношений, в которых участвует организация, причем не только гражданских правоотношений, но и административных, и налоговых.
Анализ показывает, что юридическая служба на предприятии осуществляет многочисленные и важные (для корпорации в целом) задачи, качественное выполнение которых непосредственно отвечает интересам всех работников.
Иными словами, можно сказать, что она осуществляет правовое обеспечение или правовое сопровождение деятельности корпорации. А поскольку каждая корпорация имеет собственную организационно-правовую форму (в определенной степени определяющую объем и характер ее деятельности) и ведет определенную деятельность, в каждом конкретном случае может требоваться заключение особого вида договоров, что, в свою очередь, также предопределяет свои особенности (или специфику) деятельности юрисконсульта либо сотрудника юридической службы на предприятии. Так, например, в одних корпорациях юрисконсульту приходится в основном разрешать налоговые споры, на других – заниматься в первую очередь договорной работой или выполнять иные обязанности.
Именно поэтому юрисконсульту, равно как и любому сотруднику юридической службы в корпорации, так важно и необходимо уметь приспосабливаться к характеру работы на предприятии. В связи с этим на многих крупных предприятиях существует добрая традиция, согласно которой предприятие, имеющее в своей структуре юридический отдел, периодически производит набор молодых специалистов с целью подготовки их к работе на данном предприятии с обучением специфики работы на нем.
Глава 15 Ответственность за нарушение корпоративных норм
Как известно, мера принуждения, установленная за неисполнение правовой нормы, имеет огромное значение. «Без налаженной системы юридической ответственности право становится бессильным и ненадежным, не оправдывающим возлагаемых на него социальных ожиданий. Правовые нормы, а равно проистекающие из них права и обязанности членов общества превращаются в благие пожелания, если власть не способна организовать восстановление нарушенных прав, принуждение к исполнению обязанностей…» [327]
Указанное в полной мере относится как к обязательствам, которые, как уже упоминалось, произошли из деликтов, так и к собственно корпоративным (управленческим) правоотношениям.
Идея ответственности как неотъемлемого признака обязательства прослеживалась еще в римском праве, как отмечает Чезаре Санфилиппо: «…современная юридическая наука пришла к построению, не лишенному точек соприкосновения с римскими представлениями, отождествляющему его с двумя следующими моментами: «долг», понимаемый как имущественное правовое ожидание кредитора, и «ответственность», понимаемая как последствие, наступающее для должника, который не дает удовлетворения ожиданиям кредитора» [328] .