От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
Шрифт:
Colgate-Palmolive 2,25
Cheesebrough-Ponds 2,00
Bic 1.50
Alberto-Culver 1,50
American Safety Razor 1,50
Purex Corporation 1,00
Faberge 1,00
Kimberly-Clark
Scott Paper Company[66] 3,50
The Mead Corporation 3,50
Crown Zellerbach 3,25
St. Regis Paper Company 3,13
International Paper 2,92
Union Camp Corporation 2,67
Georgia-Pacific 2,50
The Westvaco Corporation 2,50
Kroger
AP 3,17
Safeway 2,58
Winn Dixie 2,50
American Stores 2,42
Giant Foods Inc. 2,33
Jewel 2,25
Albertson’s 2,08
158
Food Fair 1,50
Grand Union 1,00
Nucor
Bethlehem Steel Corporation[67] 3,00
Inland Steel Industries Inc. 3,00
USX 2,92
National Steel Corporation 2,60
Florida Steel 2,50
Northwestern Steel and Wire Co. 2,40
The Interlake Corporation 2,00
Allegheny Teledyne 1,83
Republic Steel Corporation 1,75
Lykes Corporation 1,60
Wheeling 1,50
Philip Morris
R.J. Reynolds Tobacco 3,50
American Tobacco 3,40
Liggett Group Inc. 3,25
Lorillard Industries 3,20
Pitney Bowes
Addressograph-Multigraph 3,42
Burroughs (ныне Unisys) 2,83
Smith Corona 2,58
Xerox 2,33
NCR 2,25
IBM 2,00
Control Data 1,33
Walgreens
Eckerd 3,42
Revco D.S. Inc. 2,67
159
Rite Aid Corporation 2,17
Wells Fargo
Bank of America 3,33
First Chicago 3,17
NationsBank 3,17
Mellon 3,00
Continental Illinois 3,00
Bank of Boston 2,83
First Interstate 2,25
Norwest 2,17
First Pennsylvania 2,00
Interfirst 1,75
160
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.С
«ОТ ХОРОШЕГО К
ВЕЛИКОМУ»
НЕСОСТОЯВШИЕСЯ ВЕЛИКИЕ
КОМПАНИИ
Несостоявшиеся великие
Количество пет,
Коэффициент
Коэффициент
компании
когда наблюдался
совокупной
совокупной доходности
рост[68]
доходности по акциям по акциям к рынку в
к рынку за годы роста течение следующих 10
лет [69]
Burroughs
10,08
13,76
0,21
Chrysler
5,67
10,54
0,69
Harris
6,42
6,63
0,16
Нasbro
6,33
35,00
0,63
Rubbermaid
10,83
6,97
0,31[70]
Teledyne
9.,2
17,95
0,22
Median
7,92
12,15
0,26
Средний
8,125
15,14
0,37
еесостоявшихся великих
компаний
Средний показатель для компаний, совершивших переход от хорошего 4,91[71]
2,02[72]
к великому, за этот же период
График показывает классическую тенденцию доходности акций несостоявшихся великих
компаний:
161
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.D«ОТ ХОРОШЕГО К
ВЕЛИКОМУ»ОБЗОР ХОДА
ИССЛЕДОВАНИЯ
Как только мы выбрали 28 компаний (11 компаний, которые добились выдающихся результатов, 11
компаний для прямого сравнения и 6 несостоявшихся великих компаний), были предприняты следующие
шаги и произведен следующий анализ.
КОДИРОВКА ДОКУМЕНТАЦИИ ПО КАЖДОЙ КОМПАНИИ
По каждой компании член исследовательской группы собрал следующие материалы:
а) Все значительные статьи в прессе за всю историю компании, из таких источников, какForbes,Fortune, Business Week, The Wall Street Journal, Nation’s
Business, The New York Times, U.S. News, The New Republic, Harvard Business Review, TheEconomist,и отдельные статьи из специальных, отраслевых и прочих изданий.
b)Материалы, полученные напрямую от компаний, особенно: книги, статьи, выступления
руководителей, внутренние публикации, годовые отчеты и другие документы.
c)Книги об отрасли, компании и/или ее руководителях, опубликованные самой компанией или
независимыми авторами.
d)Учебные пособия для бизнес-школ по компаниям и отраслевые аналитические материалы.
e)Бизнес-и отраслевые материалы, такие какBiographical Dictionaryо] American BusinessLeaders, the International Directory of Company Histories, Hoover’s Handbook of Companies,Development of American Industries,и прочие.
f)Годовые отчеты, финансовые отчеты, отчеты аналитиков и прочие материалы о компании, особенно в период преобразования.
Затем для каждой компании член исследовательской группы кодировал всю информацию в «документ
кодировок», построенный по следующему принципу в хронологическом порядке с момента основания
компании до сегодняшнего дня:
? Кодировка: Категория 1: Организационные преобразования. «Серьезные» вопросы, такие как
организационная структура, организационная политика и процедуры, системы, структура
вознаграждения, форма собственности.
? Копировка: Категория 2: Социальные факторы. «Не такие серьезные» вопросы, такие как
корпоративная культура, кадровая политика, нормы, ритуалы, мифология, анекдоты, стиль