Оттуда туда
Шрифт:
Список основных поселковых терминов
Оттуда туда – особый исторический процесс, происходящий в рамках Генеральной переделки, когда всё, что раньше принадлежало народу, начинает двигаться оттуда туда.
Большая приборка – особый экономический процесс, способствующий ускоренному переходу всего оттуда туда.
Генеральная переделка – особая историческая процедура, в результате которой в Посёлке всё начинает двигаться оттуда туда и возникает Генеральный рынок, рыночная демократия с рыночными демократами и рыночной интеллигенцией, а также происходит улучшение
Генеральный рынок – особое историческое место, которое возникает в результате Генеральной переделки и посредством которого возникает движение оттуда туда.
Очумелые культурные ручки (сокращённо – «Оч. культурные ручки») – поселковое объединение, где рыночная поселковая интеллигенция справляет свои творческие надобности.
Первый Генеральный народный банк (как и любой другой Генеральный банк) – специфическое банковское учреждение, способствующее накоплению и выведению из Посёлка всего, что там было, оттуда туда.
Рыночная демократия – разновидность демократии, развивающаяся только в особой среде Генерального рынка, подпитываемой движением собственности оттуда туда.
Рыночная интеллигенция – особый вид интеллигенции, появившийся в Посёлке, способный присасываться к рыночной демократии и питаться соками народа, которые остаются после улучшения ухудшения и увеличения уменьшения его жизни.
Рыночные демократы – особи, питающиеся остатками демократии на Генеральном рынке.
Увеличение уменьшения – мера благосостояния народа.
Улучшение ухудшения – антоним (синоним) выражения «ухудшение улучшения».
Ухудшение улучшения – антоним (синоним) выражения «улучшение улучшения».
Менеджеры. Естественные потери
К тому времени, когда, как любили говорить впоследствии историки, «начали вырисовываться основные контуры будущего рынка», в Посёлке стала складываться новая прослойка менеджеров. Складывалась она по разным причинам, но, в основном, по причине естественных потерь среди первых менеджеров.
Естественные потери менеджеров происходили чаще всего в связи с различными конфликтами, возникавшими между самими менеджерами во время острых дискуссий о путях развития рыночных реформ.
Иногда в Посёлке появлялись заезжие менеджеры из других посёлков, которые затевали различные дискуссии с менеджерами Генерального. Такие дискуссии часто заканчивались «естественными потерями» с обеих сторон.
И естественно, что естественные потери случались, когда Генеральный был недоволен работой какого-либо менеджера.
Генеральный к естественным потерям относился спокойно и говорил оставшимся, что борьба за построение рынка, как и любая борьба, требует жертв среди менеджеров, а иногда и среди народа.
Более того, Генеральный считал, что естественные потери являются частью естественного отбора, как и следует из соответствующей поселковой теории. Именно благодаря научному естественному отбору из всех менеджеров в Посёлке удалось сформировать пул наиболее приспособленных к Генеральному.
Поэтому время от времени Генеральный устраивал специальные встречи менеджеров, на которых они разбирали свои ошибки в вопросах управления Генеральным рынком. Менеджеры эти встречи называли просто «разборками».
В результате регулярных разборок Генеральный постепенно избавился от всех менеджеров, которые когда-то появились с ним в Посёлке. В честь этого события в Посёлке по инициативе Генерального открыли памятник «Первым менеджерам, погибшим в горниле рыночных реформ».
В своей речи на открытии памятника Генеральный поблагодарил павших в борьбе за его благо менеджеров и возложил к памятнику венок с надписью на траурной
Вскоре стало доброй традицией, что ежегодно новые поколения менеджеров возлагали к памятнику позолоченные венки с надписью «Памяти падших менеджеров будем достойны!»
Осуществляя ротацию кадров, Генеральный новых менеджеров не нанимал, а покупал на рынке.
После собеседования каждый подписывал типовой контракт.
Причём в Посёлке ходили слухи, что в контракте есть пункт о том, что Генеральный покупает менеджеров с потрохами.
Поэтому ниже приводится текст такого типового контракта, которым может воспользоваться любой работодатель.
Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный, именуемый в дальнейшем Генеральный с большой буквы, и ………………………, именуемый в дальнейшем «менеджер» с маленькой буквы, подписали данный контракт о нижеследующем:
1. Менеджер обязуется служить Генеральному верой (если она имеется), правдой и, если потребуется, неправдой.
2. Менеджер обязуется выполнять любые требования
Генерального и считать их законными, а Генерального – единственным представителем закона.
3. Менеджер обязуется чтить Генерального, как отца своего, в случае если таковой имеется.
4. Менеджер всегда готов предать родителей, жену, детей и друзей, если таковые имеются на момент подписания данного Контракта или будут иметься во время срока действия Контракта, ради интересов Генерального.
5. Если менеджер считает, что у него есть так называемая Родина, в дальнейшем именуемая родиной с маленькой буквы, то он обязуется всегда ставить интересы Генерального выше интересов так называемой родины.
6. Менеджер обязуется не иметь никаких собственных принципов и моральных ценностей на весь срок действия Контракта.
7. Вся иная собственность менеджера автоматически считается собственностью Генерального.
8. Генеральный не имеет никаких обязательств по отношению к менеджеру как во время срока действия контракта, так и по его окончании.
9. Менеджер не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть данный Контракт.
10. Генеральный имеет право расторгнуть данный Контракт в любой момент по собственному усмотрению.
11. Последствия досрочного расторжения Контракта по инициативе Генерального, как и разглашение содержания Контракта менеджером или нарушение менеджером любой из указанных, а также не указанных в данном Контракте обязанностей, карается по законам, установленным Генеральным как единственным официальным представителем закона (см. п. 2).
Работа с кадрами
Все подписанные менеджерами контракты, а также другие материалы, касающиеся их родственников, друзей и близких, словом, всё, что могло помочь Генеральному лучше управлять своими менеджерами, хранилось в специально созданном отделе кадров, который сокращённо именовался «Отделка».
В функции специалистов «Отделки» входила профилактика нарушений в работе менеджеров. Следует отметить, что профилактическая работа у Генерального находилась на такой профессиональной высоте, что до наказания практически никто из менеджеров не доживал. Именно в целях профилактики специалисты «Отделки» несколько раз в году проводили специальную обработку не только менеджеров, но и всех, кем каждый менеджер продолжал дорожить после подписания контракта.
Они так качественно «отделывали» менеджера в присутствии членов его семьи, что после этого его друзья, родственники и даже соседи по лестничной площадке готовы были работать на благо Генерального с ещё большим усердием. Вскоре у сотрудников «Отделки» появился девиз: «Порешим все кадровые вопросы».
Менеджеры. Работа
Кроме выполнения личных поручений Генерального, менеджеры, естественно, были обязаны работать на благо народа, чтобы народ видел, для чего нужны менеджеры, потому что понять этого народ не мог.