Полисферный дуализм - философия идеального общества
Шрифт:
в части приспособления государственных законов к тем
или иным специфическим особенностя данного региона,
но без нарушения и ограничения их пределов действия.
Кроме того региональные представительные органы вла
сти могут выполнять задачи по контролю за обеспечен
ием и по защите прав граждан,практической реализации
социально-экономических, образовательных и культурн
ых программ.
Основным принципом регионального управления
должно
льского спроса населения за счет местных ресурсов.
Недостающую часть можно восполнять за счет избытка
производства,не имеющего устойчивого сбыта внутри
региона,путем обмена на недостающие предметы потре
бления из других регионов через распределение их вы
шестоящими органами власти.Суммируя подобные расчеты
снизу вверх можно,в конечном итоге,придти к решению
межотрслевого баланса потребления на государственном
уровне.
120
4.3.ПРИНЦИПЫ СФЕРНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ПРЕДПРИЯТИЯМИ И УЧРЕЖДЕНИЯМИ
4.3.1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Людям в практической жизни свойственно объеди
няться в формальные и неформальные коллективы.Первы
ми являются различные предприятия и сооружения,втор
ыми - как правило внутри первых или среди неработаю
ющих людей,в основном,по территориальному или полит
ческому принципам.Сначала мы рассмотрим возможность
построения сферной структуры предприятий и учрежде
ний,а в конце раздела рассмотрим принципы подхода к
пониманию отношений в малых неформальных группах по
сферному принципу.
Как это не парадоксально, но принципы управле
ния предприятиями и учреждениями,находящимися на ни
жнем уровне управления,наиболее сложны и спорны,вви
ду того,что оорганизация управления предприятиями
основана на организации труда производственных рабо
тников с наиболее трудно-формализуемой системой неп
осредственно-человеческих производственных отношений.
Ввиду крайнего разнообразия номенклатуры пред
метов потребления и услуг мы имеем огромное разнооб
разие видов предприятий и учреждений отличающихся
друг от друга и разнообразием технологий,и размерами
производства, и численностью работников и многими
другими факторами.Именно здесь в первую очередь ска
зывается и технический прогресс,и социальные измене
ния в обществе,и влияние технической и научно-техни
ческой революции.Трудности в описании принципов орг
анизации и управления на этом уровне состоят еще и в
том,что главные работы по основам организации произ
водства относятся,
НТР, то есть периода массового участия работников
преимущественно физического труда(рабочего класса)не
посредственно в процессе производительного труда.
Наша задача заключается в том,чтобы попытаться
дать описание принципов сферного управления и орган
изации производства в условиях идеального общества,
когда НТР,практически,дойдет до своего логического
конца - то есть произойдет сплошная кибернетизация
всех производственных процессов и закончится полное
вытеснение работников преимущественно физического
труда(рабочего класса) работниками преимущественно
умственного труда(НИТЕР-ами).И даже персонал,обслуж
ивающий автоматические производственные линии,(нала
дчики и ремонтники)будет иметь,как минимум,средне
121
техническое специальное образование и численность
персонала будет оптимально-минимальной.
А.Т.Злобин в своей книге"Организация и управ
ление производством" на стр.138 отмечает,что при ра
ссмотрении принципов управления производством необх
одимо их комплексное рассмотрение по всем четырем
разрезам организации производства:техническому,псих
ологическому,экономическому и организационному.В
таблице 8 даются все варианты этих разрезов.
Возможные варианты сочетаний разрезов производства.
Таблица 8
– -------------------------------------------------
|Технико-орг-| Психолого- | Экономико- |ОРГАНИЗАЦ-|
|анизационный|организац-ый|организац-ый|ИОННЫЙ |
|------------|------------|------------|----------|
|Технико-эко-| Психолого- |ЭКОНОМИЧЕС- |Организ-о-|
|номический |экономич-кий|КИЙ |эконом-кий|
|------------|------------|------------|----------|
|Технико-пси-|ПСИХОЛОГИЧЕ-| Экономико- |Организ-о-|
|хологический|СКИЙ |психолог-кий|психолог-й|
|------------|------------|------------|----------|
| ТЕХНИЧЕСКИЙ| Психолого- | Экономико- |Организ-о-|
| |технический |технический |техничский|
– -------------------------------------------------
– Литературы,как отмечал автор в 1987 году,в до
ступной форме раскрывающей их взаимоотношения,издано
пока еще явно недостаточно.Последующие 8 лет "перес
тройки",и общей разрухи экономики не увеличили этот
список. В работе Злобина разбирался,по его словам,в
основном,только чисто организационный разрез произв