Полисферный дуализм - философия идеального общества
Шрифт:
идеального общества по всем его 4-м сферам предусмо
тренно не менее 4-х часов общеполезного с полной са
моотдачей труда.
В первую очередь это обеспечивается рациональ
ной организацией рабочего места НИТЕРА,являющееся в
целом воплощением МАТЕРИАЛЬНОЙ стороной организации
труда.
В книге Мангутова (81,стр.259) говорится:
"Под рабочим местом инженера понимается часть
производственной площади,закрепленной за данным раб
отником
вспомагательного оборудования.Понятие организации
рабочего места включает в себя вопросы его планиров
ки,оснащения и обслуживания,обеспечения необходимых
условий труда
В настоящее время в состав такого рабочего ме
ста кроме рабочего стола и стула должно входить и
следующее обязательное оборудование:
– телефон с автоответчиком,определителем номеров
166
и записной книжкой с автонабором;
– персональный компьютер,снабженный модемом,сое
диненным через телефон с внешней и внутренней модем
сетями,а через них со всеми централизованными Банка
ми данных по профилю работы НИТЕР-а;
– принтер,соединенный с компьютером;
– графопостроитель,соединенный с компьютером,
в случае оборудования рабочего места конструктора,
технолога и проектировщика.
Все это оборудование на их столах должно быть
расположено вокруг работника на расстоянии не более
55 см.,то есть в зоне достижения полувыпрямленной
руки при наличии вертящегося стула (или лучше - кре
сла).Все устройства должны быть обеспечены индивиду
альными световыми приборами,включаемыми по мере над
обности и обеспечивающие нормальное их освещение.Та
кое рабочее место при существующих сейчас габаритах
столов и оборудования занимает примерно 4 квадратных
метра площади.
Сферную сущность организации рабочего места
здесь можно усмотреть в том,что все оборудование
суть материальные орудия труда;организационная сущн
ость выявляется из системы организации этого обрудо
вания на рабочем месте;информационная -присоединение
основного орудия труда НИТЕР-а - Персонального ком
пьютера через модем-связь к любым источникам информ
ации(Банкам данных,винчестерам других компьютеров и
вообще ко всем клиентам компьютерной сети как внутр
енним для данного предприятия,так и внешним); духов
ной сферой здесь является сам работник - НИТЕР,рабо
тающий на данном рабочем месте.
ОРГАНИЗАЦИОННЫМ разделом организации труда яв
ляется рациональная организация труда НИТЕР-а, сюда
входят:
а)обеспечение физиолгически невредных
труда:
– нормальная освещенность рабочего места - по
современным нормам - не менее 300лк;
– уровень постоянных шумов - не более 20 дб;
– физиологическая кубатура помещения - минима
льно - 12 куб.м. на человека;
– обеспечение нормальной проветриваемости пом
ещений;
– не более 4-х работников в одном помещении.
б)рациональный распорядок рабочего дня:
– расположение места работы от места прожива
167
ния должно быть удалено не более,чем на 0,5 часа
передвижения пешком или на транспорте;
– санитарно-допустимая норма работы за компью
тером - не более 2 часов в течении всего рабочего
дня;
– остальное время - на прочие производственные
обязанности,из которых немалую часть должно составл
ять знакомство с новой научно - технической информа
цией по профилю работы;
в)наличие полного комплекта должностных инструк
ций с точным перечислением прав,обязанностей и кру
га работ работников и подразделений всех уровней да
нного предприятия;
г)хорошо отлаженная система стимулирования рабо
тников на высокопрофессиональный и инициативный с
высокой степенью самоотдачи труд:
– при сохранении денежной системы - это в пер
вую очередь хорошо продуманная система оплаты труда
и его материального стимулирования.В условиях денеж
ного обращения само наличие оплачиваемого труда явл
яется достаточно-весомым стимулом для добросовестно
го труда под угрозой потерять единственный,зачастую,
источник существования;
– для работника умственного,творческого,труда
достаточно высоким стимулом является,кроме соответс
твующей оплаты,еще и так называемые моральные стиму
лы - реальная возможность авторской публикации дост
ижений разума,обеспечение реальной авторской защиты
их,определенная степень общественной известности и
почета.
ИНФОРМАЦИОННАЯ сторона организации труда НИТЕР
– ов проявляется в реальном обеспечениии руководством
данного предприятия или учреждения доступа работник
ов к любым источникам информации, требующихся для
проведения работы по профилю,и создание на предприя
тии Банков данных такой информации или свободного
многоабонементного пользования соответствующими вне
шними Банками данных.
УПРАВЛЯЮЩАЯ сторона заключается в руководстве
со стороны начальства процессом труда исполнителей