Рождение мамы. Беседы о психологии материнства
Шрифт:
Скажу несколько слов о психологической этике. Иногда консультант по грудному вскармливанию настаивает на продолжительном кормлении, даже если женщина уже приняла решение отлучить ребёнка от груди. Важно помнить, что задача специалиста – помогать женщине рекомендациями, но не навязывать своё мнение. При некорректном поведении консультанта молодая мама начинает нервничать и, отлучая ребёнка от груди, потом долго винит себя за это. Или, например, у мамы болит спина, а консультант убеждает её носить десятикилограммовое чадо в слинге, аргументируя это тем, что иначе «привязанность будет недостаточной». Специалисту
Сегодня будущие мамы по-разному, и не всегда положительно, относятся к грудному вскармливанию. Почему так происходит?
В старину семьи были большими, и девочки с ранних лет наблюдали за процессом кормления. Грудное вскармливание было естественным и привычным явлением, необходимость которого не вызывала сомнений. Сегодня женщины в основном ориентируются на опыт родственниц и знакомых. И если у бабушки, у сестры или у подруги с грудным вскармливанием были трудности, будущая мама начинает переживать и с напряжением ожидает начала кормления. Позитивный опыт других матерей может стать для таких женщин замечательным способом психологической подготовки к кормлению. Сегодня существуют различные организации, например АКЕВ [31], где вас поддержат и абсолютно бесплатно ответят на любые ваши вопросы.
А всем тем мамам, у кого не получилось кормить грудью, кто болел или не нашёл в себе сил, хочу сказать: грудное вскармливание – лишь один и далеко не единственный способ быть в контакте с малышом. Ведь у нас так много возможностей проявить свою любовь!
КАК ВЫБРАТЬ НЯНЮ
Принимая решение о выборе няни, мама испытывает множество сомнений и опасений. Стоит ли пускать постороннего человека в дом? Как доверить ему ребёнка? А вдруг няня окажется недобросовестной? Поэтому начнём сразу с конкретных рекомендаций: чем руководствоваться при выборе няни, о чём говорить с ней на собеседовании и как его организовать.
1. Собеседование по телефону.
Важно, чтобы при этом вас никто не отвлекал, потому что во время собеседования вы должны услышать не только слова, но и интонации, паузы, замешательство, если оно возникает. Цель – установить соответствие требованиям и определить общую адекватность няни.
Попросите няню представиться полным именем (можно также попросить прислать фото по электронной почте или мультимедийным сообщением). Оговорите требования, условия, занятость, зарплату.
Попросите рассказать о себе. Обратите внимание на возраст, профессию, социальный статус (замужем ли она, есть ли дети, внуки). Поинтересуйтесь, есть ли у неё санитарная книжка и сделаны ли необходимые анализы (флюорография, кровь на гепатиты, ВИЧ). Затем спросите об опыте работы. Расспросите няню о последней семье, в которой она трудилась (срок работы, возраст ребёнка), и о причине увольнения, узнайте о наличии рекомендаций.
Если по этим пунктам кандидатура няни вас устроила, переходите ко второму этапу – к личной встрече. Обязательно напомните, что ваша потенциальная няня должна принести на встречу паспорт, диплом об образовании, рекомендации с предыдущих мест работы, медицинские справки.
2.
Встречу можно провести на нейтральной территории и без ребёнка. Однако если вы пригласите няню к себе домой, то узнаете о ней гораздо больше: помыла ли она руки перед контактом с малышом, как она с ним взаимодействует и, конечно, как ребёнок на неё реагирует.
Во время встречи ещё раз оговорите условия работы. Затем можно перейти к общим вопросам:
• Почему няня ищет новое место работы?
• Что входило в обязанности няни на прошлом месте работы?
• Сможет ли няня задержаться по предварительной договорённости, поработать в выходные, выехать на дачу и прочее?
Обратите внимание на пунктуальность, внешний вид, ясность взгляда, темп речи, умение слушать.
Очень важно, чтобы няня при первых контактах с ребёнком не нарушала его личное пространство. Профессиональная няня знает, что дистанцию ребёнок преодолевает сам по мере привыкания к новому человеку. Некоторые няни приносят с собой сменную одежду и обувь, что также является признаком профессионализма.
Рассмотрим перечень вопросов на собеседовании. Не обязательно задавать их все, выберите те, которые для вас наиболее актуальны.
– Какие, на ваш взгляд, базовые задачи няни. (Обратите внимание няни на то, что главное – безопасность.)
– Что бы вы хотели знать о моём ребёнке? (Ответ на этот вопрос покажет, на что няня обращает внимание в воспитательном процессе.)
– Какие решения вы будете принимать самостоятельно, а какие только после совета с родителями?
– В каких случаях можно бить детей? Чем именно? (Это вопрос-проверка. Единственным верным ответом будет – ничем и никогда.)
– В какой семье выросли вы? Как воспитывали вас? Есть ли у вас братья и сёстры?
– Расскажите о своих детях и принципах их воспитания.
– Ваше любимое место в нашем городе? (Так вы выясните, местная она или приезжая.)
– Что вы можете сказать о состоянии своего здоровья?
– Сколько часов в день ребёнку можно смотреть телевизор? Какие программы? Какие программа смотрите вы сами?
Вот ещё несколько советов из профессиональной копилки.
1. Ваша задача выяснить, как будет действовать няня в случае чрезвычайного происшествия. Спросите: куда следует обращаться в случае ЧП? Как вызвать скорую помощь или службу МЧС с мобильного телефона?
Интересно, что большинство нянь, даже с огромным опытом, не знают ответа на этот вопрос. Как правило, няня заверяет: «У меня такого НИКОГДА не случится». К сожалению, случиться может всякое, а обеспечение безопасности малыша – базовая задачи няни – куда важнее знания методики Домана. Обращайте внимание на то, как няня реагирует на такие стрессовые вопросы, не уходит ли от ответов, есть ли нестыковки в её рассказе. Даже если няня не знает всех ответов, хорошим знаком будет, если она спросит вас, как действовать в этом случае, запишет телефон скорой помощи и т. д.