Трудовое право. Базовый уровень
Шрифт:
Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: [практич. пособие] / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт, 2013.
Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина; под общ. ред. С.Ю. Головиной. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2017.
Федин В. Трудовые споры: теория и практика. М.: Юрайт, 2015.
Раздел I
Общая часть трудового права
Глава 1
Предмет, метод, система и принципы трудового права
В
знать:
• классификацию входящих в предмет трудового права отношений;
• характеристику и особенности метода трудового права;
• понятие системы трудового права и ее структуру;
• понятие и содержание основных принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
уметь:
• отличать трудовое право от смежных отраслей права;
• определять отраслевую принадлежность отношений по поводу применения труда;
• отличать отраслевые принципы трудового права от общеправовых принципов.
1.1. Социальное назначение трудового права
Социальное назначение права в целом и трудового права в частности обусловлено сущностью государства, а также стоящими перед ним целями и задачами, определяющими основные направления деятельности государства. Трудовое право реализует свою социальную роль посредством регулирования общественных отношений, придания отношениям стабильности, создания условий для реализации прав граждан в сфере труда.
Трудовое право имеет цели и задачи, вытекающие из экономических, политических, социальных потребностей общества:
• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей;
• создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Цели и задачи определяют конкретные направления правового воздействия трудового права на общественные отношения – функции трудового права:
Защитная — состоит в защите работника от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателя, а работодателя – от неправомерных действий (бездействий) работника и проявляется в нормах институтов охраны труда, материальной ответственности, трудового договора.
Производственная — впервые в ст. 1 ТК РФ целью трудового законодательства названа защита прав и интересов не только работников, но и работодателей. Реализуя свое предназначение, работодатель организует труд работников и управляет им, что способствует стабилизации работы организации, повышению прибыли, росту социальных гарантий для работников. Действие производственной функции выражено в нормах права, регулирующих дисциплину труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную и дисциплинарную ответственность работника.
Социальная — реализуется путем предоставления дополнительных прав лицам, нуждающимся в повышенной социальной защите: женщинам-матерям, подросткам, лицам с семейными обязанностями и т. п.
Воспитательная — согласно ст. 21 ТК РФ работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; данная обязанность обеспечивается через наличие норм о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности, что в конечном итоге стимулирует работников выполнять свои обязанности надлежащим образом.
1.2. Предмет трудового права
Предмет трудового права составляют общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование, – трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Труд – понятие многогранное, поэтому не все общественные отношения по поводу труда входят в предмет трудового права. Так, трудовая деятельность может вообще не регулироваться правом (труд домохозяйки), либо регулироваться нормами иной отрасли права (например, нормами гражданского права регулируется труд гражданина, который строит дом по договору подряда).
Предмет трудового права составляют только отношения, возникающие на основании трудового договора и складывающиеся по поводу несамостоятельного (наемного) труда: гражданин, обладающий рабочей силой, вступает с собственником имущества (работодателем) в определенное общественное отношение, в котором он подчиняется работодателю или его представителю (руководителю), являющемуся организатором процесса труда.
Трудовые отношения занимают центральное место в системе правоотношений в сфере труда, это ядро предмета трудового права: они носят длящийся характер, не прекращаются исполнением работником определенного поручения работодателя, выполнением определенного объема работ. Особенностью трудового отношения является то, что работник регулярно выполняет обусловленную трудовым договором трудовую функцию и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а работодатель регулярно выплачивает ему заработную плату и обеспечивает необходимые условия труда.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, неоднородны и их главное предназначение – сделать трудовые отношения более эффективными, помочь работникам и работодателю защитить свои права и интересы. Именно поэтому нередко их возникновение зависит исключительно от желания и воли сторон трудового отношения. Перечень отношений, непосредственно связанных с трудовыми, является исчерпывающим и содержится в ч. 2 ст. 1 ТК РФ:
• отношения по организации труда и управлению трудом;
• отношения по трудоустройству у данного работодателя;
• отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
• отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;