Все возрасты и секреты счастья
Шрифт:
Что такое забота? Это удобство работы с результатами, выданными фрилансером. Изначально фрилансер либо заботится о вас, либо нет. Если по всем другим показателям он – отличный специалист, я берусь заботу о себе в нем воспитать. Если так себе – расстаемся.
Как может проявиться забота:
– удобные отчеты, понятно оформленные в Excel или Word с графиками, анализом и результатами;
– дополнительные уточнения по форме и содержанию. Обычно они начинаются с фраз: Как вам было бы удобнее…
– внимательное отношение к нюансам.
Итак, с основными чертами хорошего фрилансера познакомились, но как такого найти, вычислить, если с человеком еще не работал. Сразу давать крупный проект боязно…
1. Даю маленький кусочек проекта, который можно выполнить за пару дней.
2. В техническом задании даю конкретную задачу, которую нужно четко сделать шаг за шагом.
3. В нем же предлагаю достаточно расплывчатую задачу с примерным результатом, которого можно достичь разными способами, за разное время.
4. В завершение прошу сделать второстепенную задачу, если на нее остается время. (Время на нее точно останется.)
5. По итогам прошу подготовить отчет в свободной форме.
Смотрю результат…
Анализ того, как человек справился с техническим заданием дает практически полную информацию о его личных и профессиональных качествах.
По тому, как фрилансер выполнил конкретную задачу, пойму, умеет ли он следовать четкой инструкции там где надо, не изобретать велосипед, не проявлять «я знаю лучше», не пропускать, добавлять шаги по своему разумению.
По выполнению расплывчатой задачи увижу уровень его мышления, умения работать с проблемами, смекалки, самостоятельности.
Выполнил ли он второстепенную задачу, или сразу забил на нее? По этому пункту легко просчитать уровень его активности (сделал/нет) и требовательности к себе (схалтурил/сделал на высоком уровне).
Отчет поможет увидеть, насколько системно мыслит фрилансер, умеет ли он собирать мозаику задач воедино, уровень его заботы.
Есть еще много дополнительных фишек-сигналов, но описанное выше – основа, легко выполнимая и эффективная.
Если вы являетесь первоклассным фрилансером, и к вам стоит очередь из клиентов, то, немного модифицировав схему, вы сможете отбирать себе таких клиентов, с которыми вам будет действительно приятно работать.
Пора увольняться?
Об эмоциях.
Люди стремятся к удовольствию и избегают боли. Банально, но меньшей правдой факт от этого не становится.
Если есть выбор между негативными и приятными эмоциями, то люди выбирают приятные.
Если есть выбор между негативными эмоциями и их полным отсутствием, люди выбирают негативные.
Пока все гладко.
Мы стремимся заниматься теми делами, которые делают нас счастливыми,
Давайте проверим, как обстоят дела на самом деле.
Завтра выполните следующее упражнение.
Выпишите все основные состояния по 20-балльной шкале, где -10 будет самым ужасным состоянием – глубокая депрессия, ненависть, а +10 станет пиком созидания, творческим экстазом; ноль – он и есть ноль, полное безразличие и апатия. В результате у вас получится список из 20 состояний, соответствующих 20 пунктам шкалы.
Когда проснетесь, возьмите с собой блокнот и ручку и до вечера не расставайтесь с ними, каждые 30 минут отмечайте, где по шкале вы находитесь в данный момент – делайте соответствующие пометки в блокноте (можно описать ситуации). Возможно, у вас получится что-то похожее на то, что я изобразил на рисунке http://pics.livejournal.com/gefimov/pic/000140zk/
Надеюсь, что нет.
Этот маленький тест покажет, в каком состоянии вы находитесь на работе, какие чувства действительно испытываете. Вы поймете, там ли вы работаете, к каким эмоциям привыкли, и так ли все идет, как вам хотелось в начале карьеры.
Если картинка получается не очень красивой, то нужно либо менять отношение, перестраивать подход к делу, либо менять саму работу. Находиться в эмоциональном нуле-минусе и быть этим недовольным – форменный мазохизм.
Особо прозорливые могут применить тест и к семейной жизни и вообще, к любой сфере, которая занимает значимую часть времени.
Результатами, послевкусием и практическими выводами делимся в комментариях. Эксперимент полезный.
P.S. Всегда быть на +10 – не наш путь, быстро перегорите. Но испытывать вдохновляющие, позитивные, творческие состояния в течение рабочего дня вы просто обязаны, перед собой обязаны.
Ваше предназначение – количество мест ограничено
Предназначения не существует. В привычном понимании слова.
В том его смысле, когда спрашивают: чем мне в жизни заниматься? какое дело выбрать? куда вкладываться?
При этом у людей обычно в голове картинка, будто при рождении каждый человек вытягивает в лотерее (или выбирает сам) карточку, на которой написано, чем ему нужно будет заниматься в жизни. Затем следует диалог:
– Ну что, запомнил, что на карточке?
– Да не вопрос, на всю жизнь.
– Тогда давай – на Землю.
На Земле:
– Помню, надо было что-то важное сделать, но что? А, да ладно!!! Потом разберемся…
И вот человек идет по жизни и пытается вспомнить, что же ему нужно делать, на душе осадок какой-то от неопределенности. Перебирает он карточки – и менеджером побывал, и художником, и продавцом – все не то. А карточек неиспробованных еще миллион осталось.
ЖУТЬ… и НЕПРАВДА.
Как же мы чувствуем, что нашли свое призвание, предназначение.