Зов Крохи, или Философский антиMBA в стиле научпоп
Шрифт:
Это, конечно, гипотетически, поскольку золотую середину, гармонию и гармоничные отношения никто не отменял. Но многие ли ищут гармонию, а не осознанно следуют за своими гормонами?
Очень хотелось, чтобы искали все.
Солнечный Маяк
Обращаясь в этой связи опять к Маяковскому, перефразируем его призыв «Светить всегда».
Творить всегда, творить везде. Вот лозунг ваш и Солнца!
Здесь творить и светить – это абсолютные
Так должно быть. Но так ли это сейчас? Вопрос риторический.
Более того, некие совсем не творческие Крохи скажут, что мы нарисовали слишком идеальную картину и весьма далекую от повседневной действительности. И будут абсолютно правы. Света в мире пока маловато. И он практически не заметен для самовлюбленных лентяев. Творческого света, конечно, хотя и с самим солнцем что-то уже происходит не то.
Мы отнюдь не наивны и идеалистичны, а более чем реалистичны и прагматичны. Отсюда наша готовность отвечать на ваши вопросы и вместе обсуждать насущные проблемы. Полагая при этом, что проблем не существует вовсе, а есть лишь пока не решенные вопросы на реальном жизненном пути.
Все возникающие в сознании людей так называемые проблемы имеют иллюзорно-диванный источник.
«Диванные» проблемы, как и мечты, – это ментальные иллюзии, которые отличаются, по сути, лишь вашими собственными эмоциональными знаками плюс и минус.
Чудо-юдо Работа-кит
Поскольку выяснили, что вы пока не творцы, а мы реалисты и прагматики, то давайте тогда сближать наши позиции и более широко искать причины победы гормонов над творческим разумом.
Ведь кто-то или что-то эту победу обеспечивает. Хотя «кто-то» нам и вам уже ясен. Это сам человек. Тогда ищем «что-то» и находим его. Вернее, мы давно уже нашли и определили. Теперь ваша очередь рассмотреть повнимательнее это чудо-юдо и сделать свои выводы.
«Чудо-юдо» вовсе не сказочное существо. Это ваша работа.
Да, ваша повседневная работа в компании или другом месте.
Размеры компании или корпорации не имеют никакого значения. Не в этом суть. Суть в том, на каких базовых принципах строится любая современная компания и как эти принципы формируются? В чем заключается этическая сущность данных принципов? Существует ли вообще понятие «этика» в бизнесе и сопутствующих этому бизнесу прикладных категориях?
Поэтому дальше не будем говорить о целях любого бизнеса типа извлечение прибыли и подобных набивших оскомину трюизмах. Бизнес-терминологию вы и так хорошо знаете, а многие еще и углубляли эти знания, используя многочисленные бизнес-курсы и тренинги.
Многие даже пошли дальше и, как им казалось, выше, жертвуя свои деньги и время в главном храме бизнеса – храме «Великого МВА».
По этой причине дальше будем говорить о том, не напрасны ли были все эти жертвоприношения и неопасно ли для самих адептов бизнес-веры служение МВА-идолу.
Итак, крамола началась.
АнтиМВА или Вверх по лестнице, ведущей вниз
Ранее мы договорились, что не говорим об устроенной корпорациями между собой мясорубке на тендерном поле или за целевые заказы, или… А также о стратегиях, которые помогают выживать в данной мясорубке.
Мы также не будем говорить о корпоративной культуре, об организации бизнес-процессов, управленческом учете, грызне между бэк- и фронт-офисами, неправильном начальстве, тупых подчиненных и тому подобной разноуровневой манагерской жвачке.
Оставим все это классическому МВА, классическим коучерам, тренингам и прочим подвязавшимся на данном поприще. Которые, конечно, где-то и как-то выполняют свои функции, но при этом обезличивают самого человека.
Поэтому мы говорим о людях, которые работают в этих корпорациях и в более скромных компаниях. Людях, которые стараются как-то определить свое место в них и свое место в жизни параллельно с карьерной гонкой.
Кто-то пытается удержать насиженное место, кто-то подняться выше, кто-то стать главой той или иной корпорации, сидеть в ресторанах и лоббировать интересы своей корпорации и далее по списку.
Главное, что кто-то из них пытается сохраниться человеком разумным, а кто-то просто плывет по течению, оставаясь винтиками разной величины той или иной корпоративной машины. Величины, от которой зависят лишь корпоративные оклады, социальные пакеты и другие блага. Но никак не зависят качественные личностные характеристики самого человека-винтика.
Крохи, придерживайтесь первой категории, возможно, тогда к вам и остальные винтики и шпунтики из второй подтянутся.
Прежде чем раскладывать винтики по корпоративным коробочкам, давайте быстренько разберемся, что представляет из себя сама корпорация или брэнд, под которым она развивается или затухает, короче, функционирует.
Только теперь с позиции «анти», точнее, антиматерии, антивещества или просто антиМВА.
Под знаменем брэнда-пустышки
Брэнд – это флаг и люди, которые его несут или делают вид, что несут.
Брэнд, каким бы он раскрученным или капитализированным ни был, это просто пустышка без людей, работающих на этот брэнд и под флагом брэнда. Здания и помещения, в которых находится брэнд, это просто здания без людей, они безжизненны.
Особенно это становится заметно при удаленных методах работы.
Люди – это основа любого процесса и любой структуры. А каждый человек в отдельности, как сейчас модно говорить, это отдельная вселенная. Что на самом деле так и есть. И мода, оказывается, здесь совсем ни при чем.