Большие данные. Революция, которая изменит то, как мы живем, работаем и мыслим
Шрифт:
Макнамара развил свою любовь к числам, еще будучи студентом Гарвардской школы бизнеса, а затем стал самым молодым доцентом — в 24 года. [147] Он применил свои навыки во время Второй мировой войны в составе элитной группы военного министерства США «Статистическое управление», которая внедрила процесс принятия решений на основе данных в крупнейшую бюрократическую систему в мире. До этого военный сектор был слеп. Ему не были известны, например, тип, количество и расположение запасных частей самолета. Одно лишь проведение комплексной инвентаризации в 1943 году сэкономило 3,6 миллиарда долларов. [148] Условием современной войны стало эффективное распределение ресурсов. Работа группы имела ошеломительный успех.
147
О пристрастии
148
Успех вундеркиндов во Второй мировой войне: Byrne, John. The Whiz Kids. — Doubleday, 1993.
По окончании войны группа решила держаться вместе и применить свои навыки в интересах американских корпораций. В то время компания Ford испытывала некоторые трудности. Отчаявшись, Генри Форд II передал участникам группы вожжи правления. Они ничего не смыслили в военном деле, когда помогли выиграть войну, и были столь же невежественны в производстве автомобилей. Тем не менее «вундеркиндам» удалось изменить деятельность компании к лучшему.
Макнамара быстро поднялся по служебной лестнице, показывая точки данных по каждой ситуации. Задерганные руководители завода предоставляли все числа, которые он требовал, будь они правильными или нет. Когда вышел указ, предписывающий до начала производства новой модели израсходовать все имеющиеся детали старой, руководители линейных подразделений с раздражением просто сбрасывали лишние части в ближайшую реку. Руководство в штаб-квартире Ford одобрительно кивнуло, получив от заводских мастеров цифры, подтверждающие, что распоряжение было выполнено. А на заводе стали шутить, что теперь можно ходить по воде — из нее торчали ржавые части автомобилей 1950 и 1951 годов. [149]
149
О работе Макнамары в компании Ford: Halberstam, David. The Reckoning // William Morrow. — September 1986. — P. 222–245.
Макнамара был воплощением типичного руководителя середины ХХ века — рационального управленца, который полагался на числа, а не настроения и мог применить свои навыки для количественного измерения любой заинтересовавшей его отрасли. В 1960 году он был назначен президентом Ford и занимал эту должность всего несколько недель, прежде чем президент Кеннеди назначил его министром обороны.
Когда обострился вьетнамский конфликт и США направили дополнительные войска, стало ясно, что это война характеров, а не территорий. Стратегия Америки заключалась в том, чтобы усадить Вьетконг [150] за стол переговоров. По этой причине военные успехи измерялись количеством убитых врагов. Эти данные публиковались в газетах и использовались как аргумент сторонниками войны, а для критиков служили доказательством их безнравственности. Подсчет убитых стал точкой данных, определившей новую эпоху.
150
Вьетконг — сокращение от «вьетнам конг шан» — «вьетнамский коммунист». Так в западной печати называли политических и общественных деятелей Демократической Республики Вьетнам и южновьетнамских партизан.
В 1977-м, спустя два года после того, как последний вертолет поднялся с крыши посольства США в Сайгоне, отставной генерал армии Дуглас Киннард опубликовал масштабный опрос генералов под названием The War Managers. [151] Он показал трясину, в которой погрязло количественное измерение. Всего 2% американских генералов считали, что подсчет убитых был верным способом измерения военных успехов. Две трети сказали, что цифры часто были завышены. «Поддельные и совершенно бесполезные», — писал один из генералов в своих комментариях. «Нередко откровенно лживые», — считал другой. «Они были многократно преувеличены в основном из-за невероятного интереса со стороны таких людей, как Макнамара», — делился третий.
151
Статистические данные и цитаты из книги Киннарда: Kinnard, Douglas. The War Managers. — University Press of New England, 1977. — P. 7–25. // В данном разделе использованы материалы из интервью по электронной почте с д-ром Киннардом при помощи его ассистента, за что авторы выражают свою благодарность.
Подобно тому как заводские мастера Ford сбрасывали детали двигателей в реку, младшие офицеры порой подавали своему начальству внушительные цифры, чтобы сохранить свое место или продвинуться по службе. Они сообщали то, что начальство хотело услышать. Макнамара и его
Использование данных и злоупотребление ими американскими военными во время войны во Вьетнаме свидетельствуют о том, насколько ограниченной является информация в эпоху «малых данных». Этот урок необходимо усвоить, поскольку мир вступает в эпоху больших данных. Исходные данные могут быть низкого качества или необъективными. Их можно неправильно использовать и анализировать. Но, что хуже всего, данные могут не отражать то, что призваны количественно измерить.
Мы более уязвимы перед лицом «диктатуры данных», чем можем себе это представить, позволяя данным управлять нами как во благо, так и во вред. Угроза состоит в том, что мы бездумно позволяем связывать себе руки результатами анализов данных, даже если есть разумные основания полагать, что в них что-то не так. Еще один пример — одержимость собирать факты и числа просто ради данных или безосновательно оказывать им чрезмерное доверие.
Ввиду массовой датификации первое, к чему стремятся политики и бизнесмены, — получить как можно больше данных. «Мы верим в Бога — остальное дело за данными» — вот мантра современного руководителя, которая эхом разносится по офисам Кремниевой долины, заводским цехам и коридорам мэрии. Большие данные могут стать кладом в заботливых руках. Но неразумное обращение с ними чревато жуткими последствиями.
Образование катится вниз? Введите стандартизированные тесты для измерения результативности и примените санкции к учителям и школам, которые не дотягивают до нужного уровня. И если тесты и вправду могут оценить способности школьников, то вопрос о качестве преподавания или потребности в творческой, гибкой, современной рабочей силе остается открытым. Но данные не берут это в расчет.
Хотите предотвратить терроризм? Создайте многослойные списки людей для обязательного досмотра или запрета на вылет, чтобы обеспечить охрану порядка в небе. Впрочем, защита, которую такие списки предлагают, весьма сомнительна. Известен случай, когда сенатор от штата Массачусетс Тед Кеннеди, случайно попавший в список, был задержан и подвержен обыску только потому, что его имя и фамилия совпали с именем и фамилией другого человека в базе данных.
У тех, кто имеет дело с данными, в ходу выражение, отражающее суть некоторых проблем: «Мусор на входе — мусор на выходе». Иногда причина в низком качестве исходной информации, но чаще — в злоупотреблении самим анализом. Из-за больших данных эти проблемы могут возникать чаще или с более существенными последствиями.
Вся деятельность компании Google, как уже было показано в этой книге на многочисленных примерах, построена на данных. Несомненно, они обусловили значительную долю успеха компании. Однако время от времени они же приводят ее к промахам. Сооснователи Google Ларри Пейдж и Сергей Брин длительное время запрашивали от соискателей их балл по тесту SAT (англ. Scholastic Assessment Test — «академический оценочный тест») при поступлении в колледж, а также средний балл при выпуске. Пейдж и Брин рассуждали так: первый показатель отражает потенциал кандидата, а второй — его достижения. Таким образом, состоявшиеся руководители в возрасте 40 лет, которые рассматривались на ту или иную должность, к своему откровенному недоумению, могли быть отсеяны из-за недобора баллов. Компания еще долгое время продолжала требовать эти цифры даже после того, как ее внутренние исследования показали, что между баллами и эффективностью работы нет корреляций. [152]
152
Практика найма в Google, см.: Edwards, Douglas. I’m Feeling Lucky: The Confessions of Google Employee Number 59. — Houghton Mifflin Harcourt, 2011. — P. 9. См. также: Levy, Steven. In the Plex. — Simon & Schuster, 2011. — P. 140–141.
Google следовало бы лучше знать, как не попасться на удочку ложной прелести данных, ведь показатели практически не оставляют места для изменений в жизни человека. Они не берут в расчет знания помимо академических. Они не могут отразить достоинства людей гуманитарных, а не научных и технических специальностей, где инновационные идеи легче измерить. Одержимость данными в кадровых целях вызывает особое недоумение ввиду того, что сами основатели Google являются выпускниками школ Монтессори, в которых особое внимание уделяется именно обучению, а не оценкам. Кроме того, такой подход повторяет прошлые ошибки американских технологических электростанций, в которых резюме кандидатов ставили выше их способностей. Какими были бы шансы Ларри и Сергея занять руководящие должности в легендарной корпорации Bell Labs, учитывая их незаконченное высшее образование доктора философии? По стандартам Google ни Билл Гейтс, ни Марк Цукерберг не получили бы место, так как не имеют высшего образования.