Ключевые 7 радикалов. Человек 2.0: как понять, принять, наладить взаимодействие
Шрифт:
Область применения гипертимного радикала. Приспособить к труду гипертима не так-то просто. Поручите ему любое – самое сложное, самое ответственное задание – и он превратит его выполнение… в народное гулянье. Будет много разговоров, шуток, взаимных розыгрышей и «приколов», воспоминаний о былом. Все засидятся затемно, а то и до рассвета, но воз нерешённых задач останется на прежнем месте.
Присутствие гипертима разрушает деловую атмосферу.
Как-то раз мне пришлось, будучи директором по персоналу, проводить конкурс на замещение должности секретаря (личного помощника)
Не успел я, завершив беседу, попрощаться с ней, как в мой кабинет, один за другим, стали приходить сотрудники компании. И охранники, мимо которых она прошла, и другие секретари, работавшие на том же этаже офисного здания, и работники бухгалтерии… Все они говорили одно и то же: «Потрясающая девушка! Непременно возьмите её к нам в коллектив».
Признаюсь, я, было, попал («и на старуху бывает проруха») под это общее впечатление, к которому близко было и моё собственное. Но после всех ко мне пришла опытнейшая сотрудница – руководитель секретариата.
«Вы беседовали с этой девушкой?» – спросила она, почти не разжимая губ. – «Да». – «И, конечно, подпали под её обаяние». – «Подпал, что скрывать». – «Вы представляете, я тоже. Ничего подобного со мной не случалось уже лет десять».
Я взглянул на её эпилептоидную фигуру, на аккуратнейшую причёску и безупречный офисный костюм и подумал: «Бери больше – лет двадцать пять».
«И уж если я потеряла голову от этой девицы, – продолжала она тоном зловещей прорицательницы, – что же будет с остальными? Как мы сможем обеспечить необходимую деловую, строгую атмосферу в приёмной? Там же с утра до вечера будут собираться толпы народа. Просто для того, чтобы побыть рядом с такой весёлой и дружелюбной девушкой, зарядиться от неё энергией. В компании – тысяча человек, мы рискуем не справиться с ситуацией».
Зная высокую требовательность руководителя компании, его нетерпимость к бесцельной трате рабочего времени, я представил себе, какими могут быть его претензии к новому секретарю, и понял, что опытная сотрудница своим «могильным карканьем» предостерегает меня от ошибки. И я выбрал другого, менее гипертимного кандидата.
Чем более рутинной, трудоёмкой, требующей прилежания и терпения будет работа, тем меньше шансов на её хотя бы частичное выполнение гипертимом.
Что же следует поручать гипертимам? – Давайте вернёмся к началу главы. Вспомните: поехал в никуда, познакомился со всеми – с кем надо и не надо, в короткий срок стал для ранее незнакомых людей своим и незаменимым.
Вот, собственно, и всё. Остальное лучше делать самим. Гипертимность, напомню, означает разрушение деловой атмосферы. Кстати, не следует направлять его в привлекательный для бизнеса регион «для налаживания связей». Ничто не должно грузить гипертима и его потенциальных приятелей. Он всегда готов их развлечь и вовлечь в авантюру, но никогда – заниматься с ними делами. И он не сумеет этого, и они не захотят.
Так что сделайте его посланником без полномочий – и ветер удачи вам навстречу! Езжайте следом за ним, и вас примут как родного там, где прежде и видеть не хотели.
Да, и ещё: гипертим –
Единственное, о чём придётся позаботиться, – об ограничении его коммуникабельности разумными пределами. Иначе на конфиденциальный междусобойчик, так сказать, для «узкого круга ограниченных лиц», он созовёт весь город.
Исходя из этого, понятно, что гипертим успешнее всего адаптируется к профессиям, типа аниматора, антрепренёра, администратора в шоу-бизнесе, организатора массовых действий. В этом качестве его следует привлекать и в многофункциональные команды.
Особенности построения коммуникации с обладателем гипертимного радикала. Казалось бы, какие могут быть особенности в общении с тем, кто является воплощением идеального коммуникатора? С таким не надо думать, как сблизиться. Лучше заранее обезопасить себя от его беспардонности и амикошонства.
Как уже говорилось, гипертимы не проникают глубоко в психологию человека, не ищут его суть. Но на поверхностном уровне они всегда готовы воспользоваться ситуацией и манипулируют людьми через их характеры (особенно, если гипертимность сочетается с эпилептоидностью и эмотивностью).
Мой старший внук (ему тогда было около пяти лет от роду) оказался в гардеробной детского сада рядом с девочкой, наряженной в пышное белоснежное платье. И девочка была истероидной, и её мама. Обе они ждали восхищения от окружающих. В садике всё было готово к очередному утреннику.
– Разве ты не видишь, в каком прекрасном платье сегодня Людочка? – мама девчушки не выдержала, и сама обратилась к моему внуку, напрашиваясь на комплимент.
Внук посмотрел ей прямо в глаза и сказал:
– Не вижу. Я ослеп. От Людочки и её платья.
Стоит ли описывать сцену всеобщего умиления.
Понятно, что с тех пор мой внук был у этих женщин (сознаюсь, и у других тоже) на особом счету.
Кто его этому научил?! – Верьте на слово, никто. Со мной он тогда общался редко. А родители его – люди, загруженные делами, несловоохотливые.
Так кто же его научил?
Остаётся признать – это характер. Сейчас он взрослеет, и я вижу, как перед ним легко открываются двери, закрытые (в таком же возрасте) передо мной.
Впрочем, есть одна особенность гипертимной коммуникации, о которой забывать не рекомендуется. Гипертимы, как и паранойялы, кстати, – обладатели сильной нервной системы – никогда не принадлежит одной социальной группе.
Они – всеобщее достояние. Поэтому, например, у них не бывает долгих эксклюзивных привязанностей. Семейная идиллия – «тихое счастье с окнами в сад» – не для них.
«По морям по волнам, нынче здесь – завтра там!»
Вот, пожалуй, и всё.
Сущность и проявления гипертимного радикала давайте представим в таблице.
ГИПЕРТИМНЫЙ РАДИКАЛ
Тревожный радикал, или «Лучшая новость – отсутствие новостей!»