Открываем косметический кабинет

Савченко Мария Андреевна

О согласовании и ознакомлении с документом

Поскольку деловые бумаги составляются в двух экземплярах, надо предполагать, что Стороны знают о составе документа и согласны со всем изложенным в нем. Для подтверждения этого факта обязательно присутствие следующих пунктов:

■ для договоров, должностных инструкций и пр. – «Реквизиты и подписи Сторон» (в котором записаны ФИО представителей Сторон, адреса и иные реквизиты, дата, подписи и расшифровки подписей);

■ для приказов – «С приказом ознакомлен» (в нем указываются

дата, подпись работника и расшифровка подписи).

Трудовой договор

Сегодня ни один нормативный документ не предлагает обязательного образца трудового договора (действовавшее ранее Постановление Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 года № 136 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации…» утратило силу). При составлении трудового договора нам следует руководствоваться положениями статей 56 – 62 ТК РФ.

Для того чтобы грамотно отразить в трудовом договоре свои интересы, полезно обсудить со второй Стороной следующие моменты.

1. Правовой статус Сторон:

2. Трудовая функция Работника определяется:

■ в должностной инструкции (должностная инструкция обязательно должна быть; именно в ней прописываются детали трудовой функции Работника);

■ непосредственно в договоре.

3. Договор является:

■ договором по основной работе:

■ дополнительная работа по совместительству допускается;

■ дополнительная работа по совместительству не допускается;

■ договором по совместительству.

4. Работа по договору выполняется на дому (обратите внимание: лицензируемые медицинские услуги на дому у клиентов не выполняются):

■ да:

■ материалы, инструменты и механизмы предоставляются Работодателем;

■ материалы, инструменты и механизмы приобретаются Работником за свой счет;

■ нет.

5. Работа по договору является сезонной:

■ да;

■ нет.

6. Договор заключается на срок менее двух месяцев (такой вариант уместен, если у Работодателя есть возможность предложить Работнику временную работу, и Работник заинтересован в ней):

■ да;

■ нет.

7. Работнику устанавливается испытательный срок (какой?):

■ да;

■ нет.

8. Договор заключен на:

■ неопределенный срок;

■ определенный срок (срочный договор);

■ время выполнения определенной работы;

■ время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

9. Работник имеет доступ к охраняемой законом тайне (государственная, служебная, коммерческая, иная):

■ да;

■ перечень конфиденциальной информации определен в приложении;

■ перечень конфиденциальной информации определен в договоре;

■ нет.

10. Работником является женщина, лицо с семейными обязанностями (если

вы Работодатель, будьте готовы к тому, что ваш Работник с семейными обязанностями будет брать больничные листы по уходу за детьми, пожилыми людьми и т. п.; если вы Работник, будьте готовы к осторожности потенциального руководства при приеме вас на работу: никому не хочется, чтобы Работник постоянно брал больничные листы):

■ да;

■ нет.

11. Работник обязан проходить медицинские осмотры, исследования в соответствии с законодательством (в нашем случае ответ «да»):

■ да;

■ нет.

12. Обучение Работника проводится за счет Работодателя (читаем условия очень внимательно, обсуждаем их):

■ да;

■ Работник обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;

■ Работник не обязан отрабатывать определенный в договоре срок после обучения;

■ нет.

13. Работник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ответ «да» отражается на размере зарплаты, продолжительности отпуска, иных льготах в пользу Работника):

■ да;

■ нет.

14. Работник работает вахтовым методом:

■ да;

■ нет.

15. Возраст Работника – до 18 лет (обратите внимание на продолжительность рабочего дня):

■ да;

■ нет.

16. Работнику устанавливается рабочее время:

■ сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье);

■ сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным (воскресенье);

■ рабочее время Работника регламентируется графиком;

■ ненормированный рабочий день;

■ иное.

17. Работнику, помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (причины?):

■ да;

■ нет.

18. Работнику устанавливается:

■ должностной оклад;

■ тарифная ставка;

■ сдельная оплата труда:

■ расценки на работы указываются в договоре;

■ расценки на работы указываются в приложении к договору.

19. Работник получает дополнительные выплаты:

■ да:

■ доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

■ компенсационные выплаты;

■ районный коэффициент;

■ премии;

■ подъемные;

■ иное;

■ нет.

20. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику:

■ в месте выполнения им работы;

■ посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

21. Работодатель выплачивает заработную плату:

■ непосредственно Работнику;

■ представителю Работника.

22. Оплата труда производится:

■ в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);

■ в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.