Открываем косметический кабинет
Шрифт:
23. Работник подлежит дополнительному страхованию за счет Работодателя (отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд производятся Работодателем обязательно и не имеются в виду в данном пункте):
■ да;
■ нет.24. Работодатель оплачивает лечение Работника (всегда, в определенных случаях, в пределах определенных сумм?):
■ да;
■ нет.25. Работнику предоставляется путевка на санаторно-курортное лечение (данный пункт может быть объединен с предыдущим):
■ да;
■ нет.26. Работнику выплачивается единовременное пособие в связи с увольнением (какое?):
■ да;
■ нет.27. В непосредственном подчинении Работника находятся должностные лица (какие?):
■ да:
■ стажеры (если проводится стажировка);
■ соискатели одноименной должности во время испытательного срока;
■ иное;
■ нет.28. Работодатель в случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора против Работника предоставляет последнему юридическую помощь:
■ да;
■ нет.Эту и другие полезные схемы можно найти на страницах ресурса www.quickdoc.ru. А мы рассмотрим вариант трудового договора косметика (медсестры по косметологии), подходящий также для врача-косметолога (Приложение 1).
Подписывая трудовой договор, следует обратить внимание на такие пункты, как своевременная выплата аванса и оставшейся части заработной платы работника (этот порядок расчетов оговорен
Второй документ, с которым вас обязаны ознакомить при приеме на работу (или вы обязаны ознакомить принимаемого работника) – должностная инструкция.
Должностная инструкция
Примерные должностные инструкции вы найдете в различных источниках, например, в справочнике, так и называющемся: «Примерные должностные инструкции персонала лечебно-профилактических учреждений (Т1 – персонал поликлиник. Т2 – персонал городской больницы)».
Однако нюансов трудовых отношений в сфере «красивого» бизнеса в нем нет. Должностная инструкция частного предприятия должна описывать все сколько-нибудь значимые тонкости рабочего процесса, поскольку только такой документ дает работодателю право требовать от работника соблюдения его обязанностей, в том числе правил внешнего вида и иных.
Наверняка вам приходилось наблюдать медицинских сестер и врачей, выполняющих лечебные процедуры с распущенными по плечам волосами (что является нарушением санитарии), массажистов с длинными ногтями или администраторов, принимающих пищу на рабочем месте в рабочее время. Должностная инструкция отразит запрет данных проступков и убережет вас от подобных неприятностей.
Рассмотрим подробную должностную инструкцию косметика (медицинской сестры по косметологии) в Приложении 2.
Договор о материальной ответственности
Обращаю ваше внимание на то, что такой договор может быть заключен с целью сохранить имущество как работодателя (арендодателя), так и работника (арендатора). В приведенном в Приложении 3 варианте рассмотрен договор о материальной ответственности администратора учреждения, специализирующегося на оказании услуг в сфере здоровья и красоты, составленный в интересах учреждения, т. е. работодателя (арендодателя).
Договор подряда
Полезно вспомнить еще об одной трудовой ситуации, требующей заключения договора: о подряде, или разовой, непродолжительной работе. Договор подряда немногим отличается от трудового договора, рассматривать его отдельно не имеет смысла. Но заключать – необходимо.
По этому поводу случай. Один магазин с узнаваемым именем поручил некоему агентству проведение кастинга для подбора участников промоакции новой линии домашнего ухода за лицом. Агентство изучило резюме, опубликованные в открытых источниках сети, увидело мое (я работаю как копирайтер и участвую в профессиональных мероприятиях), мне позвонили и пригласили приехать.
Желая выяснить условия работы по телефону, тем самым экономя время – свое и чужое, – задаю обычные для таких случаев вопросы: сколько дней и в каком режиме работать, заключается ли договор подряда, прошла ли линия клинические испытания и есть ли документы, подтверждающие это. Получаю обнадеживающие ответы, еду в офис.
Мне дали информационные буклеты, предложив изучить и заполнить форму с вопросами. Никакого отчета о результатах клинических испытаний, естественно, в буклетах не было; уровень вопросов не выходил за рамки умения читать ; становилось понятно, что передо мною очередная новинка, не подлежащая обязательной сертификации, с легко угадываемыми качествами. Но любопытство заставляло ждать завершения ситуации. Я заполнила форму так, как заполнила бы официальный медицинский документ, и, отдавая ее менеджеру, услышала: «Спасибо, вы нам подходите. Вы можете начать работать в понедельник?»
Отвечаю:
– Да, я могу. Но я еще не видела текст договора.
– Договора?..
– Договора о трудовых отношениях между вашим заказчиком и мной.
– Договор мы заключать не будем. Деньги получите примерно через 3 – 5 недель после акции, когда в бухгалтерии будут. Вам позвонят.
Прозреваю окончательно, но все-таки уточняю:
– Вы сказали мне по телефону, что договор заключается обязательно. Иначе я просто не приехала бы сюда.
– Знаете, мы не можем заключать договоры со всеми подряд.
Вот что бы вы ответили на эту замечательную фразу? Я ответила: «В таком случае вы не подходите мне. Без обид». И отправилась по текущим делам. Позднее менеджер позвонила узнать, не передумала ли я, и в разговоре посетовала, что им пока удалось найти лишь одну подходящую «девочку». Не косметолог, но работает. Демонстрирует женщинам новый продукт.
Но мне уже было неинтересно. Меня донимал сплин: в XIX веке реклама была двигателем прогресса, а сейчас владельцы предприятий платят агентствам за то, чтобы те находили им «девочек» без специального образования, которые за несерьезные деньги будут рассказывать потребителям байки о пользе и безопасности несертифицированного продукта. И потребители купят продукт, потому что так хочется верить в услышанное, а еще больше хочется быть молодыми, красивыми… Порочный круг, но почему-то он существует.
А как на моем месте поступили бы вы?
Договор аренды
Договор аренды помещения заключается между собственником помещения (арендодателем) и арендатором; возможна субаренда – в этом случае договор заключается между субарендодателем, арендующим данное помещение у собственника, и субарендатором. Последний вариант характеризуется увеличением стоимости субаренды, так как субарендодатель, он же арендатор помещения, сам должен выплачивать арендную плату собственнику. Но ситуации бывают разными, и такой вариант практикуется.
Что значит аренда для собственника помещения? Доход. Что она значит для арендатора? Расход. Аренда помещения (а по особенностям договора и рабочего процесса она связана с коммунальными выплатами, ремонтом, проведением телефонных, телевизионных, интернет-сетей, оформлением и размещением вывески, подсветки и т. д.) – это наша расходная часть, связанная с рабочим помещением. Поэтому надлежит отнестись к ней со всей серьезностью.
Регулирует отношения арендодателя и арендатора глава 34 «Аренда» Гражданского кодекса РФ. Основные параграфы главы:
■ § 1 «Общие положения об аренде», статьи 606 – 625;
■ § 4. «Аренда зданий и сооружений», статьи 650 – 655;
■ § 5. «Аренда предприятий», статьи 656 – 664.
Стороны, желающие заключить договор аренды нежилого помещения, должны, как мы делали ранее, ответить для себя на некоторые вопросы, что позволит составить договор в интересах обеих Сторон.1. Правовой статус Сторон (сравните степень ответственности ООО, которое можно закрыть, и ИП, отвечающего фамилией):
2. Капитальный ремонт осуществляется за счет:
■ Арендодателя;
■ Арендатора.3. Текущий ремонт осуществляется за счет:
■ Арендодателя;
■ Арендатора.4. Срок договора (показывает долгосрочность намерений):
■ на срок более года;
■ на срок менее года;
■ на неопределенный срок.5. Регистрацию договора в регистрирующем органе осуществляет:
■ Арендодатель;
■ Арендатор.6. Расходы по регистрации договора в регистрирующем органе несет:
■ Арендодатель;
■ Арендатор;
■ оплачиваются Сторонами поровну.7. Стоимость неотделимых улучшений, осуществленных Арендатором
■ возмещается Арендатору по прекращении договора;
■ не возмещается Арендатору по прекращении договора.8. Отделимые улучшения, осуществленные Арендатором, являются собственностью:
■ Арендатора;
■ Арендодателя.9. Порядок оплаты (учитываем надежность другой Стороны, собственные планы и возможности, валютные колебания, иные факторы):
■ по факту за все время аренды;
■ по факту за период;
■ по графику платежей;
■ аванс + факт за все время аренды;
■ 100 % аванс за период;
■ 100 % аванс за все время аренды;
■ разовый аванс + расчет по периодам;
■ аванс за период + расчет за период.10. Способ расчетов по арендной плате:
■ безналичный;
■ наличными денежными средствами.11. Наличие НДС по договору:
■ облагается;
■ не облагается.12. Ответственность Сторон по договору (прописываем максимально четко; единственный ограничитель наших пожеланий – законодательство, не позволяющее нарушать права Сторон):
■ в соответствии с законодательством и договором;
■ в соответствии с законодательством.13. Основания для расторжения договора (см. примечание к предыдущему пункту):
■ в соответствии с законодательством и договором;
■ в соответствии с законодательством.14. Претензионный порядок досудебного урегулирования (пункт показывает не только способ решения Сторонами конфликтов, но и намерения в отношении правовых отношений с нами):
■ является для Сторон обязательным;
■ не является для Сторон обязательным.15. Способы направления претензионных писем:
■ только заказным почтовым отправлением;
■ допускаются иные способы.16. Подсудность (этот пункт как нельзя более наглядно демонстрирует истинные намерения Сторон):
■ договорная;
■ в соответствии с законодательством.
Ознакомимся с вариантом договора аренды в Приложении 4.
Трудовая книжка
Особенности ведéния данного документа регламентируются «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. Постановление сообщает нам, что трудовые книжки нового образца введены в действие 1 января 2004 года; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца также действительны и обмену на новые не подлежат.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Наличие приказа, которым назначено это лицо, всегда интересует инспектора по труду в ходе проверок. Если в учреждении есть отдел кадров, заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки инспектор по кадрам, а организует такую работу начальник отдела кадров. Если в учреждении отдела кадров нет, данная работа может быть поручена другому работнику (секретарю, менеджеру) в соответствии с его трудовым договором, должностной инструкцией и приказом работодателя. В случае, если данную функцию руководитель учреждения возлагает на себя, он также должен издать приказ о принятии на себя полномочий по ведению, хранению и учету трудовых книжек. В любом случае после назначения ответственного лица трудовые книжки передаются ему по соответствующему акту. Хранятся трудовые книжки в отделе кадров или (при его отсутствии) в сейфе учреждения.
Записи в трудовой книжке производятся аккуратно и без каких-либо сокращений, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета. Не допускается писать «расп.» вместо «распоряжение», «пер-н» вместо «переведен» и т. п. Все записи имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Однако есть специальные правила для случаев-исключений; например, при переименовании организации заполняются только графы 3 и 4 трудовой книжки: если за время работы наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация («наименование организации») с такого-то числа переименована в («новое наименование организации»), а в графе 4 проставляется основание переименования (приказ или иное решение работодателя), дата и № приказа.
Трудовые книжки ведутся на русском языке; на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, трудовые книжки могут вестись одновременно на русском языке и на государственном языке этой республики.
Записи дат во всех разделах производятся арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными). Например, если работник принят на работу 10 января 2010 г., в трудовой книжке производится запись: «10.01.2010».
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все эти данные вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа; записи делаются не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.Личная медицинская книжка
Личная медицинская книжка работника выдается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, имеет его печать и голограмму; в случаях, когда оформление данного документа берет на себя иная организация (например, коммерческая клиника, действующая в соответствии с законодательством РФ), она оказывает только посреднические услуги: процесс все равно идет через ЦГСЭН. Книжка заполняется по месту осмотров и исследований, с которым у учреждения (салона, кабинета) должен быть заключен соответствующий договор; хранится по усмотрению Сторон: у работника или у работодателя в отделе кадров или в сейфе учреждения. Если медицинская книжка хранится на предприятии, она должна быть выдана владельцу по первому требованию и в обязательном порядке выдается ему при увольнении.
Отметки о своевременном прохождении работниками учреждения осмотров и исследований являются их допуском к осуществлению трудовой деятельности. Результаты медицинского осмотра вносятся в личную медицинскую книжку установленного образца вместе с результатами медицинских обследований, лабораторных исследований, гигиенической аттестации, данными о профилактических прививках.
Какие отметки должны быть в медицинской книжке косметика, медсестры по косметологии?
В тексте СанПиН 2.1.2.2631-10 развернутых данных об обязательных исследованиях и профилактических прививках для работников парикмахерских и салонов красоты не приведено. Но на необходимость их проведения указывает пункт 9.29: «Администрация организации коммунально-бытового назначения, оказывающей парикмахерские и косметические услуги, обязана обеспечить, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров*, необходимые условия по предупреждению неблагоприятного влияния производственных факторов на работников, обеспечение персонала специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты».