Трудовое право
Шрифт:
Эти работники могут быть освобождены от занимаемых должностей в соответствии с трудовым законодательством и уставом профсоюза.
Работники профсоюзных органов, виновные в невыполнении профсоюзами своих обязательств по коллективным договорам, соглашениям, в организации и проведении незаконной забастовки, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, если в их трудовые обязанности входит выполнение таких обязательств. Не освобожденные от основной работы лица, входящие в профсоюзные органы, за названные выше действия могут нести общественную ответственность по уставу профсоюза
В случае, когда деятельность профсоюзов вступает в противоречие с законодательством, она может быть приостановлена (на срок до шести месяцев) или запрещена соответствующим судом (ст. 10 Закона о профсоюзах).
Рыночные отношения в России изменили роль профессиональных союзов в общественной жизни. Изменились и сами профессиональные союзы: их названия, структура, задачи, сфера их деятельности, взаимоотношения с работодателями и государственными и муниципальными органами. Профсоюзы стали влиятельной организацией в системе социального партнерства. Обладая значительной материальной базой, профессиональные союзы способны эффективно решать свои уставные задачи и осуществлять свои социальные функции.
Но в силу разных причин профессиональные союзы не в полной мере осуществляют свою главную функцию – защиту прав и законных интересов работников, как состоящих в профсоюзах, так и не входящие в них. Главные недостатки в работе профсоюзов: отсутствие единства в их рядах, склонность профсоюзных функционеров к соглашательству с работодателями и властью, пассивность при отстаивании интересов работников, кастовость и замкнутость отдельных профсоюзов и т. п. Современное российское общество, тем не менее, рассматривает профсоюзы как самое многочисленное по количеству членов объединение граждан, как эффективный инструмент демократического развития и гражданского общества.
Выводы
1. Профессиональные союзы наделены широкими правами, которые позволяют им эффективно защищать права и законные интересы работников, занимать активную и самостоятельную позицию в вопросах социального партнерства.
2. Важнейшими из этих прав являются право собственности профсоюзов и право представлять интересы работников и защищать их права.
3. Мнение профсоюзов по вопросам, установленным в законе, должно учитываться работодателями при принятии решений и проведении мероприятий в сфере социально-трудовых отношений.
4. Деятельность профсоюзов, связанная с защитой законных прав и интересов работников, обеспечивается системой юридических, имущественных и личных гарантий, предусмотренных законодательством, особыми средствами охраны и защиты прав профсоюзов.
5. Профсоюзы, как и все общественные объединения, несут ответственность за допущенные ими нарушения законодательства.
6. Установлена также ответственность работодателей за действия, препятствующие деятельности профсоюзов.
Вопросы для самоконтроля
1. Что
2. Какими нормами регламентируется их внутренняя и внешняя деятельность?
3. Каковы основные принципы деятельности профсоюзов?
4. Кто и на каких условиях вправе создать профсоюз?
5. Какие существуют принципы объединения работников в профессиональные союзы?
6. Что понимается под первичной профсоюзной организацией?
7. Какие объединения (ассоциации) и на какой основе могут создавать профсоюзы?
8. Что представляет собой право профсоюзов на представительство работников?
9. Каким образом профсоюзы защищают законные права и интересы работников?
10. Как профсоюзы участвуют в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров?
11. В чем состоит профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде?
12. Какой собственностью располагают профсоюзы и как они могут ее использовать для решения своих уставных задач?
13. Могут ли профсоюзы осуществлять предпринимательскую деятельность?
14. Что понимается под учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленных законом случаях?
15. Какие гарантии деятельности профсоюзов установлены законодательством?
16. Чем защита прав профсоюзов отличается от охраны таких прав?
17. Какие обязанности несет работодатель по отношению к профсоюзам?
18. Установлена ли законодательством юридическая ответственность самих профсоюзов?
Глава 5
Социальное партнерство в сфере труда
Интересы работников и работодателей не всегда и не во всем совпадают. Работодатель заинтересован в постоянном увеличении прибыли, что далеко не всегда обеспечивается использованием передовой технологии, техники, соответствующей организацией труда. Нередко получение высокой прибыли достигается путем экономии материальных затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, злоупотреблений при оплате их труда, ущемления их прав в социальной сфере.
Наемные работники, как наименее экономически защищенная сторона трудовых отношений, заинтересованы в получении более высокого вознаграждения за свой труд, в обеспечении благоприятных и безопасных условий труда. Преодоление негативных последствий и напряженности в отношениях между работодателями и работниками достигается различными средствами, но цель при этом одна – оптимальное согласование интересов и социально-экономических возможностей, предупреждение трудовых споров и конфликтов.
Не всегда и не во всем совпадают интересы представителей нанимателя и государственных и муниципальных служащих. Между ними могут возникать и возникают разногласия по различным вопросам служебно-трудовых и социально-трудовых отношений. Эти разногласия могут быть разрешены юридическими средствами и способами, доступными как работникам, так и работодателям. Важную роль при этом играет трудовое законодательство, которое закрепляет принципы и правила, направленные на обеспечение согласия и сотрудничества сторон социального партнерства.