Записки опального директора
Шрифт:
Повествование о войне в песнях, стихах и музыке самодеятельных артистов чередовалось волнующими рассказами участников незабываемых событий военного лихолетья.
Тепло был принят зрителями Джо Малик - один из местных евреев - участник войны. В составе американской военной миссии он встретил День Победы в Москве и по-русски интересно рассказал об этом собравшимся. Его хорошо знали евреи-эмигранты, многим из которых он помог в период их становления на американской земле.
С жёлтой заплатой на пиджаке на сцену вышел Абрам Айзикович Зеликман. Такую заплату он носил в Даугавпилском гетто и концентрационном лагере. О страшных эпизодах лагерной жизни был его рассказ.
Через
Ведущие пригласили на сцену также трёх сестёр - Раису, Зинаиду и Светлану - дочерей одного из руководителей подпольной организации Минского гетто Михаила Гебелева, зверски замученного в застенках гестапо. Они со своими семьями теперь оказались в Баффало и свято чтут память об отце-герое.
Как реквием павшим прозвучало стихотворение Александра Шапиро, редактора клубной газеты, которое взволнованно прочитал сам автор.
В память о погибших, замученных в гетто и концлагерях - минута молчания и “Кадыш”. Его произнёс Хазан Шер. На авансцену, как символ продолжающейся жизни, вышли дети с зажжёнными свечами. Суровым напоминанием живым прозвучал “Бухенвальдский набат”, эмоционально исполненный клубным хором.
Звучали и праздничные ноты на вечере. Самодеятельные артисты во главе с Эммой Зельдиной подарили ветеранам и гостям задушевные песни, стихи, танцы. День Победы всё же по праву считается и великим праздником.
41
Вовочка, который успел за эти годы с лихвой съесть причитающуюся ему норму иммигрантских бед и лишений, казалось мог теперь довольствоваться своим положением инженера “Structural Ceramics Corporation”, куда он был охотно принят, после его неудачной попытки устроиться по специальности в Нью-Хемпшире. Их семейный доход обеспечивал возможность безбедной жизни, своевременного погашения полученной в банке ссуды на покупку дома и оплаты других счетов.
Стремясь оправдать оказанное ему доверие, Вова изо всех сил старался добросовестно выполнять порученное ему дело. Его усердие заметили и со временем
вновь повысили оплату. Но всё же не это было его любимым делом. Трудно было отмести многолетний опыт и профессионализм - он по-прежнему мечтал вернуться к своей специальности. Наш сын не мог оставаться приживалой, отмеряющим свою жизнь от зарплаты к зарплате, он продолжал искать другую работу.
Отправленные им многочисленные резюме долго оставались безответными, пока, наконец, не было получено приглашение на интервью в небольшую фирму “Heany Industries Incorporation”, занимающуюся производством керамики и упрочнением деталей путем напыления металлов. Последнее как раз было делом его мечты и он решил ещё раз попытать счастье.
Вова поехал на собеседование и согласился на предложенную должность инженера по напылению (Coating Engineer), не оговорив и на сей раз необходимых условий и гарантий. Он согласился с предложенной ему зарплатой, которая явно не соответствовала квалификации и объёму предстоящей работы, полагая, что со временем старания и опыт будут соответственно оценены. Его не остановило ни шаткое финансовое положение предприятия и возможность его банкротства, ни низкая репутация фирмы
И опять нужно отдать должное Рите, которая и в этом случае не роптала, не жаловалась, не побоялась риска лишиться спокойной и прилично оплачиваемой работы мужа рядом с их домом. Она согласилась с его выбором, надеясь, что со временем всё станет на своё место.
Вова вступил в новую должность и отдавал делу все силы, знания и опыт. Любимое дело поглотило всё его время. Будучи единоличным руководителем на участке и, сознавая полноту ответственности за порученную работу, он с первых же дней занялся совершенствованием технологии и механизацией производства. Всё делал сам: намечал планы модернизации оборудования, разрабатывал схемы контроля качества и совершенствования порядка оплаты труда, занимался перестановкой и ремонтом станков, нередко выполняя при этом обязанности слесаря, грузчика или подсобного рабочего. Приходилось допоздна задерживаться на работе и еле хватало времени на сон.
Его усилия и старания не замедлили сказаться. К концу первого года работы фирма в конкурентной борьбе упрочила свои позиции, возрос объём заказов, окрепло её финансовое положение.
Следовало ожидать, что в благодарность за усердие и бескорыстную преданность интересам производства, Вова будет должным образом вознаграждён, но этого не случилось. Хозяева посчитали, что русский инженер, фанатично любящий своё дело, никуда от них не уйдёт и будет довольствоваться прежней оплатой.
Положение особенно усложнилось, когда настали холода и земля покрылась снегом. Дорога стала совсем не безопасной и занимала больше времени. Возросли расходы на ремонт автомобиля и бензин. Выезжать на работу приходилось в пять утра, когда дороги ещё не чистились и были скользкими. Одна из таких поездок чуть не закончилась трагически. Машина потеряла управление и слетела с автострады. К счастью, обошлось только поломкой машины.
Как и следовало ожидать, первой на возросшие трудности и опасность, угрожающую мужу, отреагировала Рита. Она потребовала увольнения Вовы и его возвращения на прежнюю работу, куда его неоднократно вновь приглашали. Там теперь по достоинству оценили его квалификацию и способности, и предложили должность ведущего инженера (Head of Engineering) с зарплатой, которая заметно превышала получаемую им теперь.
Рита, с присущей ей настойчивостью, убеждала Вову в резонности её доводов. На самом деле преимущества здесь были очевидны: спокойная и чистая работа, нормированный рабочий день, трёхчасовая экономия времени на проезд, а главное -хорошая зарплата, о которой они раньше и мечтать не могли.
Он же, искалеченный марксистско-ленинской идеологией, утверждал, что стыдно и низменно всё мерить на деньги, что счастье не в них, а в красоте человеческих отношений и что бедность - не порок.
Терпеливо и убедительно Рита советовала забыть это и понять, что американская культура - это культура успеха, преуспевания. Здесь любят богатых, здоровых, знаменитых, а бедных, больных и юродивых не только не любят, но и не уважают. Когда хозяин фирмы явно недооценивает труд специалиста и занижает ему оплату, он тем самым проявляет неуважение к нему, а если работник с этим соглашается, то это следует расценивать, как унижение самого себя. Она настаивала на уходе Вовы из фирмы и, в конце концов, добилась своего.