Бизнес в стиле фанк

Нордстрем Кьелл А.

Книга предназначена только для персонального ознакомления. Все права на данную книгу

принадлежат их владельцам. Текст книги взят из открытых источников.

Запрещается коммерческое использование данной копии.

Книга скачана для персонального ознакомления с сайта: http://best-resume.net/free.htm

разрабатываются мужчинами? Почему мужчины руководят автоконцернами? И опять, это

не вопрос равенства полов, это вопрос качества управленческих решений и качества

предложения

на рынке. Это вопрос долларов, полтинников и пятаков. Дело закрыто.

К сожалению, многие фирмы настолько склонны к инцестуальным отношениям, что вам

порой кажется, что следующий человек, который войдет в дверь, будет с большой

головой, красными вьющимися волосами и третьим глазом во лбу. Некоторые

организации - как люди секты амиш. Все выглядят одинаково и думают, что они могут

остановить время. Не ожидайте каких-либо инноваций в компаниях, в которых 90% всех

сотрудников одного пола, примерно одного возраста, с одинаковым образованием,

одинаково одеты и все играют в гольф. Даже если они ездят на ежегодные конференции

на Средиземное море или в Альпы за творческим вдохновением и раскрепощением, все

равно многого ждать от них не приходится. Компания, где все члены совета директоров -

белые мужчины, финской национальности, 55 лет от роду, едва ли когда-нибудь выпустит

нечто, что понравилось бы молодым женщинам всех цветов кожи, нескандинавских стран,

мусульманской веры и вдобавок лесбийских наклонностей. Собираются ли члены совета

взять на работу мусульманок-лесбиянок? Конечно, нет.

А возможно, парень на картинке должен стать следующим президентом вашей фирмы.

Возможно, он владеет теми критическими знаниями, которые смогут сделать вашу фирму

уникальной в XXI веке. Но может в мире произойти нечто, что заставило бы вас нанять

его? Или наоборот, пошел бы этот человек, при каких бы то ни было обстоятельствах,

работать в вашу компанию? Человек на картинке - это владелец фирмы Virgin Ричард

Брэнсон.

А что, если вы постоянно отвергаете просьбы о приеме на работу людей типа Ричарда

Брэнсона? Или еще хуже, может быть, эти парни уже давно не посылают вам свои CV ,

потому что они знают, что для вас важно, как люди выглядят, одеваются, какой у них цвет

кожи и так далее.

Мы не предлагаем вам начать нанимать всех переодетых в женщин мужчин, но просто

вам надо приготовиться к последствиям создания компании, где все решает интеллект.

Позволить людям быть самими собой и выглядеть так, как они хотят выглядеть, - это

первый шаг.

Конкурентная ситуация такова, что компании, которые погрязли в вопросах расы, пола,

возраста,

сексуальной ориентации, одежды и так далее, в будущем только еще больше

увязнут в этой трясине. Они столкнутся с серьезными трудностями, когда конкуренция

двинется в область, где правит разум. Интеллект имеет нормальное распределение. Это не

прерогатива 45-летних белых мужчин.

Как сказал Майкл МакНил, директор отдела по найму персонала в Cisco Systems, "если вы

хотите нанять способных сотрудников, вам надо поискать их в необычных местах". Если

нанимать только в Harvard Business School или INSEAD, Франция, то у вас получится

довольно однородная масса. Cisco пытается искать людей на Mountain View International

Microbrewery Festival.

Следует признать, что компанией, состоящей целиком из Ричардов Брэнсонов или

Питеров Льюисов, было бы управлять, мягко говоря, непросто. Мы не говорим, что вам

надо перейти от иерархии к анархии. Напротив. Мы просто предполагаем, что было бы

весьма полезно сделать вашу компанию менее моногамной. Для этого вам неплохо было

Книга предназначена только для персонального ознакомления. Все права на данную книгу

принадлежат их владельцам. Текст книги взят из открытых источников.

Запрещается коммерческое использование данной копии.

Книга скачана для персонального ознакомления с сайта: http://best-resume.net/free.htm

бы чем-нибудь поделиться. Чем вы можете поделиться? Выбор огромен. Вы можете

поделиться правами собственности на компанию, вознаграждением, поделиться

культурой, языком, знаниями, жизненной позицией.

Kodak, Amgen, Cisco, Merck, General Mills и Procter & Gamble - всех их объединяет одно:

они предлагают опционы своих акций всем своим сотрудникам. Маркс встречается с

Диким Капиталистическим Западом. Передача сотрудникам прав владения имеет все

более широкое распространение. В GE сегодня более 20000 сотрудников имеют право

выкупить акции предприятия. В 1980-е их было не более 200. В 1996 г. программа Bean

Stock сети кафе Starbucks позволила всем сотрудникам, пришедшим в компанию в 1991 г.,

продать свои опционы по $50 000. Жирные премиальные больше не являются уделом

ограниченной группы привилегированных сотрудников. Власть народу. Помните, что

большинство компаний по разработке программного обеспечения было создано для того,

чтобы делить прибыль между партнерами, а не наращивать оборотный капитал. Поэтому

его и не было видно.

Funky Inc. не гетерогенна, не гомогенна, она и то, и другое. Успешные компании