Государство и культура в СССР: от Хрущева до Горбачева. Монография
Шрифт:
не только процесс формирования творческих составов, но и администрации
114
учреждений культуры. Например, в отчетной документации ГУК Мосгорисполко-ма
указывалось на то, что в некоторых театрах и концертных организациях наметилась
явная перенасыщенность административно-управленческого персонала и отсутствует
четкое распределение обязанностей50. В связи с этим происходила ликвидация
некоторых должностных позиций в штатных расписаниях,
директора-распорядителя в большинстве учреждений культуры. В этом плане
представляет интерес письмо министерства культуры РСФСР в союзное министерство
в феврале 1986 г.: «В министерство культуры РСФСР обратился н. а. СССР Евгений
Мравинский с просьбой сохранить
47 РГАНИ. Ф. 5. Оп. 90. Д. 209. Л. 3-8. 4489 РГАНИ. Ф. 5. Оп. 90. Д. 209. Л. 11.
49 Государственная культурная политика в документах и материалах.
– СПб.: Изд-во
«Дмитрий Буланин», 2001. Т. 4, кн. 1. С. 33.
50 ЦАОПИМ. Ф. 4. Оп. 220. Д. 1258. Л. 5.
в штатном расписании Ленинградской филармонии должность директора-
распорядителя. Проверкой Куйбышевского райфин-отдела г. Ленинграда было
предложено переименовать должность директора-распорядителя в заместителя
директора с изменением должностного оклада. Учитывая сложность проблем, стоящих
перед филармонией, а также то, что директор филармонии т. Блиничкин С. В. по
образованию музыкант и не имеет достаточного опыта в организации
производственной, экономической и гастрольной деятельности филармонии, министер-
ство культуры просит рассмотреть вопрос о сохранении в штатном расписании
Ленинградской государственной филармонии должности директора-распорядителя»51.
Однако очевидно, что такое положение с кадрами было характерно для Москвы и
Ленинграда, в других регионах наблюдалась иная ситуация, и особенно это касалось
положения с кадрами в концертных организациях.
Надо сказать, что неблагоприятная кадровая ситуация в регионах была характерна не
только для первой половины 1980-х гг. В январе 1970 г. состоялось заседание Коллегии
министерства культуры СССР, на котором рассматривались кадровые вопросы
учреждений культуры союзного подчинения. Отдельным пунктом в повестке заседания
стоял вопрос «О мерах помощи Министерству культуры Таджикской ССР в работе с
творческими кадрами учреждений искусств и учебных заведений». В докладе министра
культуры Таджикской ССР М. Н. Назарова перечислялись проблемы, которые в
принципе были характерны почти для всех регионов Союза ССР, в том числе и для
РСФСР. «Основная проблема низкого уровня
Назаров, - это создание нормальных жи-лищно-бытовых условий для творческих
работников. У нас сложилась хорошая балетная труппа, но педагога-балетмейстера мы
не имеем в течение многих лет. На 120 руб. к нам не по-
52
едут» .
Показательным было и выступление Е. А. Фурцевой по этому вопросу: «. Мы
приняли постановление, чтобы наши крупные художники выезжали в союзные
республики и ставили спектакли. Даже материальные вопросы решили. Для постанов-
щиков получили разрешение оплачивать постановочные. Кто из крупных режиссеров
Москвы и Ленинграда приехал в Таджикистан и поставил спектакль? Никто»53.
Самым сложным, если судить по документам, было положение с кадрами в
концертных организациях. В феврале 1974 г. в ЦК КПСС поступила записка МГК, в
которой анализировались причины неудовлетворительной деятельности
Государственного концертно-гастрольного объединения РСФСР - Росконцерта. В
качестве основной причины определялся неправильный подбор и расстановка
руководящих кадров: «... Директор Росконцерта т. Юровский Ю. Л. ... единолично
115
решал вопросы приема многих сотрудников, нарушал принципы подбора кадров по
деловым и политическим качествам. В результате неправильной практики
формирования руководящих кадров их состав за последние годы значительно
ухудшился. Половина руководящих работников не имеет высшего и среднего
специального образования, свыше 70% работников - беспартийные. Многие работники,
принятые в организацию, скомпрометировали себя на предыдущей работе. В последние
годы текучесть кадров в Росконцерте достигла 40%»54. В марте министерство культу-
ры РСФСР рапортовало в ЦК о принятых по сигналу МГК мерах. Помимо того, что
некоторые сотрудники Росконцерта, в том числе и директор, были освобождены от
занимаемых должностей, министерством было принято решение о включении в
номенклатуру министерства всех руководителей отделов и коллективов Росконцерта, а
директором был назначен бывший начальник управления министерства культуры
РСФСР55.
Тем не менее нарекания в адрес концертных организаций продолжали поступать. В
декабре 1983 г. вышел приказ министра культуры СССР П. Н. Демичева «О мерах по
устранению не
53 РГАЛИ. Ф. 2329. Оп. 2. Д. 1379. Л. 153.
54 Аппарат ЦК КПСС и культура. 1973-1978.
– М.: Изд-во «РОССПЭН», 2011.