Политическая риторика

Коротец Игорь

Публичная речь, в особенности политическая, требует сознательной целевой организации, о чем начинающие ораторы очень часто не догадываются. Адекватность целевой организации условиям коммуникативного процесса в каждом конкретном случае общения можно считать важнейшим критерием ораторского мастерства. Следует помнить, что целей выступления может быть множество, как в самых простых ситуациях общения, так и в самых сложных. Самой простой целью публичной речи можно считать признание оратора аудиторией в качестве субъекта общения на промежуток отведенного ему времени. Например, один молодой преподаватель заканчивал свою лекцию несколько раз на несколько минут раньше окончания занятий. Он в оставшееся время

продолжал молча стоять за трибуной, требуя от студентов сохранения дисциплины. Политические ораторы иногда произносят речи, в которых никакого содержания просто нет.

Самыми сложными целями общения, в свою очередь, можно считать побуждение слушателей к действию, создание культурного, профессионального или наставнического авторитета оратора и им подобные. Чем сложнее целеполагание, реализуемое оратором, тем выше его коммуникативный уровень и статус (субъектность, признанная корпорацией). Оратор, который реализует цели выступления, владеет мастерством эффективного общения. Оратор, воздействующий на слушателей не только в процессе общения, но и за его пределами за счет своего культурного и коммуникативного авторитета, является влиятельным организатором коммуникативного пространства.

Целеполагание можно рассматривать как процесс внутренней организации общения и как структуру организации выступления. Эта структура подчинена доминантной цели, реализация которой осуществляется за счет следования подчиненным целям. Чем сложнее доминантная цель, тем большее количество вспомогательных целей необходимо реализовать для осуществления эффективного общения. Качество целевой организации коммуникативного пространства можно считать значимым критерием мастерства оратора.

Элементарными целями речи можно считать:

– создание аргументативной конвенции (соглашение о правилах конкретного общения);

– информирование слушателей;

– передачу знаний и воспитание;

– расширение и углубление уже имеющихся знаний;

– создание определенных эмоций (любви, ненависти, страха, сострадания, милосердия стремления к самопожертвованию, веселья и т. д.);

– создание мотивации и убежденности в значимости содержания общения;

– создание настроения и желания действовать определенным образом;

– формирование убеждений, навыков и ценностей.

Этот список можно продолжать и продолжать, но из приведенного перечня достаточно ясно, что сложные цели могут реализовываться посредством осуществления целей элементарного характера. Реализация структуры целей – важнейший источник ресурсов эффективного общения.

Мы уже выяснили, что пространство коммуникации может иметь большое число измерений. Так, люди общаются, чтобы влиять на других людей, обменяться информацией, поддерживать отношения, сообщать о своей идентификации, воспроизводить организацию социально-коммуникативных образований, формировать свои позиции, добиваться цели и т. д.

В процессе общения люди пользуются стереотипами, едиными образцами, которые они усваивают, находясь в пространстве общения. Базовые образцы (паттерны) мы усваиваем в процессе воспитания и образования. В результате корпоративного общения эти базовые образцы могут изменяться в зависимости от наших установок, целей и социально-коммуникативных ресурсов.

Если задуматься, какую цель мы преследуем, общаясь в быту, то ответов может быть очень много. Например, можно выделить устойчивую субструктуру общения, обеспечивающую поддержание организации корпорации. Здороваясь и прощаясь, задавая друг другу вопросы, поздравляя и желая что-либо, улыбаясь или хмурясь, члены сообщества поддерживают корпоративную организацию, создают личное и общее настроение. По этой причине в коллективе любят людей приветливых и веселых и не любят грубых и хмурых.

Оптимистичные участники общения насыщают в процессе общения корпорацию энергией, пессимисты эту общую энергию потребляют.

Кроме того, бытовая речь в своей структуре содержит организационное целеполагание. Мы, общаясь, сообщаем о своих желаниях, намерениях, способах достижения цели, технологиях. Много речевых усилий люди посвящают сообщениям о своем самочувствии и состоянии, ожиданиях и переживаниях, воспоминаниях. Без сомнения, важную роль общения выполняет обмен информацией между членами корпорации.

В то же время анализ общения в быту и в малых группах позволяет сделать вывод о том, что основной целью бытового общения является создание и воспроизводство статуса участника общения, или, что то же самое, формирование корпоративной позиции члена малой группы. Дискурсный анализ бытовой речи показывает, что основное ее содержание направлено на создание статуса участника речи. Причем эта цель общения формируется как сознательными, так и бессознательными установками. Цель создания корпоративного статуса коммуникатора подчиняет все остальные речевые установки, превращая иногда самую обыденную речь в драматическое представление.

В этом отношении речь можно интерпретировать как настоящее сражение за статус человека. За статус борются при помощи слов, интонаций, содержания речи, оценок, поз, жестов и мимики. В коммуникативном плане в битве за статус участвуют одежда, макияж, имидж, указание на заслуги и достижения, круг знакомых, корпоративные символы. В деятельностном отношении (перформативы) в ход идут намеки, требования, подкуп, обещания, слезы, истерики, угрозы и даже действия.

В бытовом и групповом общении необходимо понимать важность статусного целеполагания. Поскольку статус выступает базовым элементом общественной организации, борьба за его создание носит сложный и укорененный характер. В его формировании участвуют сознание и бессознательное, вербальное и невербальное, ситуативное и архетипическое, стереотипное и инновационное. Понимание участником общения этих культурных процессов позволяет адекватно общаться с людьми, помогать им чувствовать себя комфортно, реализовывать свои цели во внепубличном коммуникативном пространстве.

В определенном смысле и публичное общение можно характеризовать с позиций цели создания статуса. На самом деле любой публичный оратор, реализуя себя, создает свой статус. В то же время этот статус не столько социальный, сколько специфически-деятельностный или профессиональный. В публичном общении появляется новая генеральная цель, которая во внепубличном общении носит подчиненный характер.

Публичное общение, как уже было установлено, обеспечивает социокультурное воспроизводство общества. Оно имеет сверхиндивидуальный (трансакциональный или трансперсональный) характер и в своей целевой организации выходит за границы локальных форм. Политическое общение для корпорации приобретает универсальный характер. В зависимости от политической и содержательной организации общества общение приобретает две основных стратегических установки: подданническую и гражданскую.

Уже отмечалось, что подданническая установка совпадает с законами авторитарного общения. Коммуникационная организация господствующих стереотипов подданнического типа обеспечивает резонансное общение всех членов корпорации, конфигурацию которого создает элита. Содержание отношений, которое транслируется в процессе публичного общения, вытесняется на периферию. В такой ситуации в генеральную мотивацию превращается воля элиты, а содержание – в цель мотивации, при этом рационально не определяясь. Подданническая форма общения заключается в реализации оратором ожиданий элиты, в отождествлении целей оратора со стратегией руководства корпорации.