Реальная экономика
Шрифт:
этим переналадка оборудования, увеличение запасов незавершенного производ -ства и другие факторы ухудшают финансово-экономические результаты дея - тельности предприятия. Однако появляются возможности для более полного удовлетворения спроса потребителей на различные разновидности продукции, увеличения доли на рынке, повышения содержательности труда рабочих. Важнейшими направлениями повышения эффективности партионного метода являются следующие. Во-первых, внедрение групповых методов обработки. Их сущность заключается в том, что все детали, входящие в состав раз -личных изделий, объединяются в группы по определенным признакам : - кон -структорского и технологического сходства, однородности используемого обо - Из каждой группы выделяется деталь-представитель, обладающая при -сущими всем остальным деталям конструкторскими и технологическими осо -бенностями. В случае невозможности выделения такой детали, она проектируется. Именно на комплексную деталь-представитель разрабатываются груп - повой технологический процесс, технологическая оснастка и подбирается обо -рудование. Использование групповой обработки создает предпосылки для организа - ции предметно-замкнутых участков, когда технологический цикл замыкается в пределах этих участков, широкого использования универсально-сборных и групповых приспособлений, что, в конечном счете, обеспечивает снижение за -трат времени на переналадку оборудования, уменьшение длительности произ -водственного цикла, сокращение размеров станочного парка и т. д. Вторым важным направлением повышения эффективности партионного метода является внедрение гибких автоматизированных производств на осно - ве гибких производственных систем (ГПС). Гибкая производственная система представляет собой совокупность или отдельную единицу технологического оборудования и системы обеспечения его функционирования в автоматическом режиме, обладающую свойствами авто -матизированной переналадки на производство изделий произвольной номен - клатуры в установленных пределах
Глава 22. Уставный капитал
101
Уставной капитал представляет собой сумму денежных средств и стои -мости материальных и нематериальных активов, представляемых учредите -лями при создании предприятия. Уставный капитал является первоначальным, исходным капиталом предприятия. Его величина определяется с учетом предполагаемой деятельности и фи -ксируется при государственной регистрации предприятия в его учредительных документах. Минимальный размер уставного капитала регламентируется законодате - льством : - в открытом АО он не может быть менее 1000 минимальных размеров месячной оплаты труда (МРОТ); - в закрытом АО и в ООО - не менее 100 МРОТ. Максимальный размер уставного капитала законодательством не регла -ментируется. В оплату уставного капитала могут поступать денежные и имуществен -ные взносы. К имущественным взносам относятся : - здания, сооружения, оборудование, материальные ресурсы и другие материальные ценности; - имущественные пра -ва (права пользования водой, землей, зданиями, сооружениями, оборудованием и т. п.); - интеллектуальная собственность; - ценные бумаги; - средства в иност -ранной валюте (для акционерных обществ, создаваемых с участием иностран -ного лица). Роль уставного капитала заключается в том, что он придает финансовую устойчивость предприятию. Кроме того, уставный капитал служит гарантией в деловых отношениях с партнерами и государственными органами, т. е. он выступает как залоговое средство, гарантирующее возмещение долгов и оплату услуг, согласно договор -ным и прочим финансовым и коммерческим обязательствам. Эффективность использования уставного капитала может быть опреде -лена двумя показателями : - отношением суммы годового оборота к стоимост -ной оценке уставного капитала; - отношением прибыли, полученной за год, к сумме уставного капитала.
Глава 23. Имущество предприятия
Имущество предприятия - это совокупность материальных, финансовых и нематериальных активов, принадлежащих предприятию и предназначенных для осуществления его деятельности. 102
В состав материальных активов входят: земельные участки, здания, соо -ружения, машины, оборудование, сырье, материалы, полуфабрикаты, готовая продукция. К финансовым активам относятся : кассовая наличность, депозиты в бан -ках, вклады, чеки, расчетные документы в пути, страховые полисы, вложения в государственные или частные ценные бумаги, потребительский кредит, паи и долевые вклады в другие предприятия. Нематериальные активы включают : патенты на изобретения, товарные марки и знаки, фирменные наименования, репутацию предприятия, пакеты до -кументов, ноу-хау и иные виды интеллектуальной собственности, авторские права на пользование ресурсами. Имущество предприятия первоначально создается за счет имущества, пере -данного ему учредителями в виде вкладов (взносов, паев). Имущество предприятия увеличивается в процессе производственной и хозяйственной деятельности. Оно может являться объектом сделок, отчуждаться, закладываться и т. п. Обычно имущество предприятия обособлено от имущества его учредите -лей, участников и работников. Предприятие отвечает по своим долгам принадлежащим ему имуществом, на которое могут быть обращены иски хозяйственных партнеров или кредито -ров в случае невыполнения предприятием каких-либо обязательств перед ни -ми. При признании предприятия несостоятельным (банкротом) его имущест -во в соответствии с установленными законами процедурами может использова -ться для удовлетворения требований кредиторов. Оставшееся после этого имущество ликвидируемого предприятия переда -ется его учредителям (участникам), имеющим на это имущество вещные права или обязательственные права в отношении предприятия. По законодательству учредители и участники предприятия имеют обяза -те льственные права в отношении хозяйственных товариществ и обществ, про -изводственных кооперативов. На имущество государственных и муниципальных унитарных предприя -тий, также дочерних обществ учредители имеют права собственности или иные вещные права. При реализации предприятия как единого имущественного комплекса его стоимость определяется на основе инвентаризации в соответствии с методи - 103
ческими указаниями инвентаризации имущества и финансовыми обязательст -вами.
Глава 24. Основные фонды предприятия
Основные фонды - это совокупность средств труда, функционирующих в неизменной натуральной форме в течение длительного времени и переносящих свою стоимость на готовую продукцию частями, по мере износа. Не относятся к основным фондам и не учитываются в составе оборотных средств предметы, используемые в течение периода менее 12 месяцев, незави -симо от их стоимости, а также предметы стоимостью не более стократного размера минимальной месячной оплаты труда за единицу независимо от срока их полезного использования, при этом стоимость указанных предметов при -нимается в расчет на дату их приобретения Для учета и анализа основных фондов принята их единая группировка : -1. Земельные участки и объекты природопользования.
– 2. Здания.
– 3. Сооруже -ния.
– 4. Передаточные устройства.
– 5. Машины и оборудование, в том числе : - Силовые машины и оборудование; - Рабочие машины и оборудование.
– 6. Из -меритеьные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное оборудова -ние .
– 7. Вы числительная техника.
– 8. Прочие машины и оборудование. - 9. Транспортные средства.
– 10. Производственный и хозяйственный инвен - тарь.
– 11. Рабочий скот. - 12. Продуктивный скот. - 13. Многолетние насажде -ния.
– 14. Другие виды основных средств. По своему назначению основные фонды подразделяются на производст - венные, т. е. предназначенные для использования основные средства в произ -водственном процессе, и непроизводственные, используемые для удовлетворе - рения культурно-бытовых и иных нужд работников (основные средства жи -лищ но-коммунального хозяйства (ЖКХ), находящегося на балансе предприя -тия, медицинские пункты и т. п.). По степени участия в производственном процессе основные фонды делят -ся на активные и пассивные. Активная часть (машины, оборудование) непосредственно влияет на про -изводство, количество и качество продукции (услуг). Пассивные элементы (здания, сооружения) создают необходимые условия для производственного процесса. Основные производственные фонды предприятий совершают хозяйствен - ный кругооборот, который состоит из следующих стадий : - износ основных 104
фондов, - амортизация, накопление средств для полного восстановления основ -ных фондов, их замена путем осуществления капитальных вложений. Любые объекты основных фондов подвержены физическому и морально -му износу, т. е. под влиянием физических сил, технических и экономических фактоов они постепенно утрачивают свои свойства, приходят в негодность и не могут далее выполнять свои функции. Физический износ частично восстанавливается путем ремонта, реконст -рукции и модернизации основных фондов. Моральный износ проявляется в том, что устаревшие фонды по своей кон -струкции, производительности, экономичности, качеству выпускаемой продук -ции отстают от новейших образцов. Поэтому периодически возникает необходимость замены основных фон -дов, особенно их активной части. При этом в современной экономике главным фактором, определяющим необходимость замены, является моральный износ. Важный аспект в части реализации требований, предъявляемых к основ -ным фондам - создание оптового рынка оборудования, а также сети магазинов и бирж комиссионной торговли новой, списанной и подержанной техникой. Как показывает опыт работы зарубежных компаний, осуществление ли -зинговой формы торговли оборудованием позволяет значительно снизить еди -новременные капиталовложения, а следовательно, создать благоприятные ус -ловия для быстрого становления и развития бизнеса. И вместе с тем высокая стоимость оборудования, инструментов и длите -льность отвлечения денежных средств в больших размерах вынуждают пред -приятия уделять больше внимания лучшему использованию основных фондов в процессе их эксплуатации. Но это также требует выполнения ряда условий, прежде всего необходи -мости ведения четкого учета наличия и движения основных фондов на предпри -ятии. Этот учет должен обеспечить знание общей величины основных фондов, их динамики, степени их влияния на уровень издержек производства и пр.
Глава 25. Учет и оценка основных фондов
Учет основных фондов обусловливается не только необходимостью знания того, какими основными фондами и в каком объеме предприятие обладает, но и требованиями экономики производства. 105
Это вызвано тем, что доля основных фондов в общем объеме средств, на -ходящихся в распоряжении предприятия, достигает 70% и более. Следовательно, от того, как они используются, зависит развитие (состоя -ние) экономики предприятия. Учет основных фондов производится в натуральной и денежной формах. С помощью натуральных показателей
венного товарищества, то их первоначальной стоимостью признается денеж -ная оценка, согласованная участниками (учредителями). Если основные средства получены предприятием безвозмездно, то перво -начальной стоимостью считается их рыночная стоимость на дату оприходо -вания. В условиях инфляции возникает необходимость периодической переоцен - ки основных фондов и определения их восстановительной стоимости, т. е. сто -имости воспроизводства основных фондов в современных условиях. Она определяется путем переоценки исходя из реально сложившихся усло -вий уровня цен, тарифов, расценок и т. п. В последние годы восстановительная стоимость основных фондов под влиянием инфляции, сложившегося нового уровня цен превышала первоначаль -ную в несколько тысяч раз. Учитывая сложность, трудоемкость и высокую стоимость работы по пере -оценке основных фондов экспертным путем, она проводилась с применением коэффициентов пересчета, разработанных государственным органом статисти -ки. Всего было проведено пять переоценок основных фондов : на 1 июля 1992 г., на 1 января 1994 г., на I января 1995 г., на 1 января 1996 г. и на 1 января 1997 г. В связи с существенным снижением уровня инфляции проведения общих переоценок основных фондов в настоящее время не предполагается. Положением по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/97, утвержденным приказом министерства финансов предприятиям предоставлено право не чаще 1 раза в год (на начало отчетного года) переоценивать объекты основных средств по восстановительной стоимости путем индексации или пря - мого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам. Остаточная стоимость основных фондов определяется путем вычитания из первоначальной стоимости суммы начисленной амортизации. Иначе говоря, это та часть стоимости основных фондов, которая не пере -несена на стоимость изготовляемой продукции. Остаточная стоимость позволяет судить о степени износа основных фон - дов, планировать их обновление и ремонт.
Глава 26. Кадры предприятия Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого пред - приятия, от качества подбора и эффективности использования которого во мно - 107
гом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" ча -ще используют термины "кадры" и "персонал". Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории : рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП). Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд про -фессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалифи -кации. Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и прак -тических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства. Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, кото - рая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков. Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позво -ляющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочих можно разделить : на неквалифициро -ванных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифици -рованных. Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям : специалист 1, 2, 3-й категории и без категории. Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управ - ления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена. Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, эконо -мическими работами : инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т. д. Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление до - 108
кументации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание : делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т. д. Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численно -сти, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню об -разования, стажу работы, квалификации и другим признакам. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы кадров. Явочный состав - это минимально необходимое число работников, кото - рые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установ - ленные сроки. Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанно -сти, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность (состав) работников может быть установлена на определенную дату. Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праз -дничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Кадры предприятия не являются постоянной величиной : одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров (Кт) : Кт=(Рув/Р)* 100, где Рув - численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.; Р - среднесписочная численность работников за тот же период, чел. Обычно индексы текучести кадров рассчитываются за год, хотя иногда ис -числяются и индексы текучести кадров квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания. Для руководства предприятия важно знать причины увольнения работни ков. Стабильность кадров - залог успешной работы предприятия. Добровольные увольнения помимо финансовых потерь усугубляют плохую репутацию предприятия или организации.
Глава 27. Управление кадрами (персоналом)
Коллектив предприятия - главный ресурс достижения успеха. 109
Поэтому к подбору персонала необходимо подойти со всей ответственнос -тью, не жалея сил и времени. Работа с кадрами состоит из следующих элементов : - оценки потребностей и определения критериев подбора кадров; - подбора кадров и приема на работу; - обучения кадров; - руководства кадрами; - оценки качества работы персонала. Для того чтобы нанять необходимых работников, следует в деталях знать, какие задачи они будут выполнять, какими качествами и квалификацией долж -ны обладать, т. е. необходимо проанализировать содержание работы, на которую фирма берет сотрудника. В результате такого анализа можно получить достаточно полное представ -ление о должности, а также проверить, как она вписывается в структуру пред -приятия. На основе анализа необходимо составить должностную инструкцию, кото -рая включает следующие параметры : - название должности и указание лица, которому подчиняется данный работник; - обязанности и основные функции ра -ботника; - вознаграждение, в том числе заработная плата, сверхурочные, отпуск; - дополнительные льготы, например, пенсионные, или скидки. Потребность предприятия в кадрах определяется раздельно по группам и категориям работников. Расчет численности рабочих можно вести : - по трудоемкости производст - венного задания - по нормам обслуживания. Явочное число рабочих в смену (Ряв) - это нормативная численность рабо -чих для выполнения производственного задания, которая определяется по фор -муле : Pяв = Тp/(Tсм*Д*S*K), где Тр - трудоемкость производственного задания; Т см - длительность рабочей смены, ч; Д - количество суток работы предприятия в плановом периоде; S - количество рабочих смен в сутках; К - плановый коэффи -циент выполнения норм. Среднесписочная численность рабочих рассчитывается либо по коэффици -енту среднесписочного состава, либо по планируемому проценту невыходов на работу. Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, определяется нормам обслуживания, численность ИТР и служащих - по штатному расписанию. В процессе подбора кадров на основе подробного собеседования, а также письменного тестирования выясняется пригодность кандидата для соответству - ющей должности и отбирается наиболее подходящий квалифицированный и опытный специалист. 110