Трудовое право
Шрифт:
Наиболее распространенное основание возникновения трудовых отношений – заключение трудового договора между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ. Однако основанием могут быть и другие юридические факты:
• избрание на должность;
• избрание по конкурсу на занимание соответствующей должности;
• назначение на должность, утверждение в должности;
• направление на работу в счет установленной квоты;
• фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим
Эти юридические факты объединяет то, что они предшествуют заключению трудового договора и указывают на особенность договорного правоотношения, сложность его содержания. Например, при приеме работника на руководящую должность заключение договора связано с административно-правовым актом утверждения в должности вышестоящим органом исполнительной власти, заключение договора в результате конкурсного отбора связано с победой в конкурсе и т. п. Во всех этих случаях трудовая связь между работником и работодателем должна быть закреплена в трудовом договоре с соблюдением всех требований к нему.
Основаниями изменения трудового отношения могут быть:
• перевод работника на другую работу;
• изменение обязательных условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, права и обязанности, условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.
Общие основания прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора даны в ст. 77 ТК РФ, это:
• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (ст. 73ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72-1 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Таким образом, основания прекращения трудового договора проявляются в:
• соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ);
• инициативе одной из сторон (ст. 80–81 ТК РФ);
•
Трудовые отношения делятся на виды. Из статьи 1 ТК РФ следует, что выделяются два блока этих отношений:
• собственно трудовые отношения;
• иные, с ними связанные отношения, которые могут трудовым:
– предшествовать (по трудоустройству);
– сопутствовать (таких отношений подавляющее большинство – по организации и управлению трудом, по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, по социальному партнерству, по установлению условий труда, материальной ответственности сторон, контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров и др.);
– возникать в некоторых случаях после их прекращения (по разрешению трудового спора с работником, уволенным ранее работодателем).
Следует иметь в виду, что каждый вид трудовых отношений имеет множество вариаций. Так профсоюзы вступают в правовые отношения не только с работниками и работодателями, но также и с другими профсоюзными организациями, объединениями (ассоциациями), работниками, не состоящими в профсоюзе, с государственными и муниципальными органами и т. д. Рыночные отношения постоянно порождают новые явления в трудовых отношениях.
3.2. Понятие и классификация субъектов трудового права
В теории права под субъектами права понимаются участники общественных отношений (физические лица, юридические лица), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей [10] . Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и способностью к их реализации. Субъектов трудового права можно разделить на две категории:
10
Нерсесянц В С. Общая теория права и государства: учебник / В.С. Нерсесянц; Ин-т государства и права Рос. акад. наук, Акад. правовой ин-т. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2002. 334 с.
• основные субъекты (физические лица, юридические лица);
• иные субъекты, не являющиеся непосредственно участниками собственно трудовых отношений, но причастные к ним.
Каждая из этих групп имеет свой правовой статус, дающий им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, относящихся к общественно-трудовой сфере.
Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение как определенного субъекта права, закрепленное трудовым законодательством. Правовой статус субъекта трудового права включает в себя: