Трудовое право
Шрифт:
• трудовую правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
• трудовые права и обязанности;
• юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав;
• ответственность за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренную законодательством.
Трудовая правосубъектность установлена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность включает в себя:
• трудовую правоспособность, т. е. признаваемую трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
•
• деликтоспособность — способность отвечать за свои проступки в соответствии с трудовым законодательством.
Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Субъектов трудового права не следует смешивать со сторонами трудовых отношений.
В трудовых отношениях всегда две стороны: «работник – работодатель», что нельзя сказать об участниках таких отношений: их может быть гораздо больше с каждой стороны трудового правоотношения. Например, на стороне работника может выступать сам работник или его представитель, на стороне работодателя – директор или собственник имущества организации. В качестве работника всегда выступает такой субъект как физическое лицо. В качестве работодателя – разные субъекты, включая и физических лиц.
Физические лица как субъекты трудового права. К субъектам трудового права относятся физические лица, обладающие общей трудовой правоспособностью. Физическое лицо, заключившее с конкретным работодателем трудовой договор, становится работником.
Законодательство различает три основные категории физических лиц как субъектов трудового права:
• работники – лица наемного труда;
• предприниматели без образования юридического лица;
• работающие собственники (члены ассоциаций, кооперативов, акционерных обществ и корпораций, религиозных организаций и т. п.).
Трудовую правосубъектность работников характеризуют возрастной и волевой критерии. Законодательство различает по возрасту четыре категории физических лиц:
• основной возраст – достигшие 16 лет (ст. 63 ТК РФ), если только их работа не связана с вредными или опасными условиями труда, с тяжелыми работами, а также с работами, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах, торговля спиртными напитками, работа с токсическими препаратами и т. п.). В этих случаях граждане могут быть работниками лишь при достижении ими возраста 18 лет (ст. 265 ТК РФ);
• достигшие 15 лет – в отдельных случаях: после получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в предусмотренных законом случаях;
• достигшие 14 лет – учащиеся (в свободное от учебы время) с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;
• не достигшие 14 лет – в отдельных случаях без ущерба здоровью и нравственному развитию для участия в создании и (или) исполнении произведений в организации кинематографии, театрах, цирках и т. п. с согласия родителей (опекунов) и органов опеки и попечительства (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Основываясь на содержании правоспособности граждан (ст. 18 ГК РФ) можно отметить, что граждане могут заниматься любым видом
Положения ч. 4 ст. 63 ТК РФ являются новеллой для нашего законодательства по сравнению с КЗоТом 1971 г. и должны применяться не как общее правило, а скорее как исключение из общего правила, свидетельствующее о легализации существующих на практике отношений, которые ставятся в рамки трудового права. Заключению такого трудового договора должно предшествовать согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. Законодательно и в судебном порядке могут быть установлены и другие действия, обеспечивающие защиту со стороны государства по отношению к таким несовершеннолетним гражданам. Норма ст. 63 ТК РФ, указывающая на возрастной критерий граждан, основывается на Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте при приеме на работу» 1973 г. (ст. 2 и 7).
Верхний возрастной предел трудовой дееспособности для работников ТК РФ не устанавливает. Однако законом для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены особые правила: так согласно ст. 350 ТК РФ руководители медицинских организаций не могут замещать соответствующие должности после достижения ими возраста 65 лет, что не исключает продолжение ими работы на иной должности, соответствующей их квалификации.
Волевой критерий – это желание, возможность и способность физического лица заниматься трудом или предпринимательской деятельностью. Общей трудовой правосубъектностью обладают все физические лица в РФ без каких-либо ограничений их трудовой деятельности.
Лица, обладающие специальной трудовой правосубъектностью, – это, прежде всего, те, к которым могут применяться какие-либо ограничения и запреты в их трудовой деятельности со стороны работодателя или органов государственной власти в соответствии с законом. Например, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лишенные права занимать определенные должности, государственные гражданские служащие, сотрудники полиции и др.
Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Не могут быть субъектами трудового права лица, признанные по суду недееспособными. Полное и бессрочное лишение трудовой правосубъектности не допускается.
Ограничение трудовой правоспособности может быть лишь частичным и лишь временным. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, объединяясь с правовым статусом работника. Правовой статус работника – это его правовое положение в данной форме общественной организации труда.
Основные статутные трудовые права работников закреплены в ст. 21 ТК РФ. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (следует учитывать, что данное право работника распространяется не только на бессрочные трудовые договоры, но и на срочные);